الموضوع: وزارة العمل ترد على مجلس الشورى: برنامج «نطاقات» قلّص البطالة... وزاد الرواتب
وزارة العمل ترد على مجلس الشورى: برنامج «نطاقات» قلّص البطالة... وزاد الرواتب
وزارة العمل السعودية ترد على مجلس الشورى: برنامج «نطاقات» قلّص البطالة... وزاد الرواتب
الرياض - خالد العمري
الأربعاء ٢٧ نوفمبر ٢٠١٣
اكتفت لجنة الموارد البشرية في مجلس الشورى السعودي في الرد على انتقادات الأعضاء لوزارة العمل في شأن أرقام التوظيف الوهمية وزيادة معدل البطالة لدى الإناث، بالتذكير بإفادة وزارة العمل التي تؤكد ارتفاع عدد العاملات بنسبة 48 في المئة خلال سنة، طبقاً لحسابات مصلحة الإحصاءات العامة لعام 2013.
وأوضح رئيس اللجنة محمد آل ناجي عند قراءته رد اللجنة في جلسة الشورى أمس «أن بقاء معدل البطالة مرتفعاً على رغم أعداد التوظيف الهائلة يعود إلى أسباب منها التغيير الملحوظ في شكل متسارع في نظرة المجتمع إلى عمل المرأة وتزايد حاجة المرأة وأسرتها إلى العمل، وزيادة فرص النساء في العمل لدى القطاعات الكبيرة». وحاولت «الحياة» الاستفسار من آل ناجي عن هذا الرد لكنه لم يرد على الاتصال.
وأشار آل ناجي إلى أن عدد العاملين الذي تقل رواتبهم عن ألفين ريال (533 دولاراً) بلغوا نهاية عام 1434، الذي انتهى في 4 تشرين الثاني (نوفمبر)، 73 ألف موظف، منهم 52 ألف أنثى وفق توضيح الوزارة، وأن من يتقاضون 2000 ريال فأكثر بلغوا مليوناً و380 ألف موظف وموظفة، مشيراً إلى أن الرقم كان 469 ألفاً في نهاية العام الذي سبقه، وعزت وزارة العمل هذا الانخفاض إلى برنامج «نطاقات». وقال: «إن ما ذكر في شأن التوظيف الوهمي عولج بتوصية ستأتي على تقرير التأمينات الاجتماعية المقبل، مضيفاً أن زيادة عدد التأشيرات في الوقت الذي ترتفع فيه أعداد العاطلين يرجع إلى كثرة المشاريع الحكومية وفق رد الوزارة.
واختلف الأعضاء حول المفهوم من توصية عضو المجلس خالد العقيل التي تبنتها اللجنة وتدعو إلى «دراسة منح فترة سماح مناسبة وفق طبيعة النشاط لفئة الشباب المستثمرين الجدد في المنشآت الصغيرة التي توظف أقل من 10 عمال سعوديين».
وأشار العضو عمرو رجب أن هذا النوع من المنشآت الصغيرة المسمى بالنطاق الأبيض يمثل 6.86 من المنشآت العاملة، مؤكداً أنها الحاضن الأكبر للتستر التجاري، ونفى مقدم التوصية هذه الإشارة، مؤكداً أن التوصية تكسر مفهوم الاحتكارات والتي تُعد الموئل الرئيس للتستر التجاري، بالإضافة إلى «أن التوصية تخدم الطبقة الوسطى من المجتمع وهذا لا يعجب أصحاب الشركات الكبيرة».
أوضح آل ناجي أن التوصية تنص على الدراسة وهذا سيكشف حقيقة ما إذا كانت المنشآت الصغيرة حاضنة للتستر التجاري، وعلى رغم موافقة 67 عضواً عليها كغالبية إلا أنها سقطت لأن النصاب النظامي للتصويت وفق قواعد عمل المجلس يجب أن يكون بـ 76 فما فوق.
ودعا مجلس الشورى وزارة العمل إلى متابعة نشاط شركات ومكاتب الاستقدام ومراجعة أسعار وتكاليف الاستقدام والتأجير، وأن تقوم الوزارة بوضع آلية لحفز توطين المشاريع الصغيرة والمتوسطة لتشغيلها بكفاءات وطنية، ما يتضمن توفير بيئة العمل الآمنة للمرأة، وإيجاد آليات تلزم منشآت القطاع الخاص بتشكيل اللجان العمالية لدعم إدارة الصحة والسلامة المهنية.
وكشف مصدر لـ «الحياة» أن أعداد المتأخرين في التسديد لـ «البنك السعودي للادخار والتسليف، يصل إلى 600 ألف موظف حكومي، مشيراً إلى ان البنك يشتكي من عدم تعاون الجهات الحكومية لهؤلاء المماطلين مضيفاً إن أعدادهم تزيد وتنقص بين فترة وأخرى.
ولفت رئيس اللجنة المالية في المجلس سعد ال مارق إلى أن توصيات اللجنة دعت إلى دعم البنك بما يؤدي إلى تخصيص 50 في المئة من رأس ماله إلى مسارات القروض الإنتاجية، وأوضح أن عدد القروض المصروفة من البنك بلغ 145 ألف قرض بقيمة ستة بلايين ريال معظمها للقروض الاجتماعية صرفت في المدن الكبرى.
قالت صحيفة الشرق الأوسط إن وزارة العمل السعودية تنتظر من مجلس الشورى مناقشة قرار إجازة يومين لموظفي القطاع الخاص، مع تخفيض ساعات العمل الأسبوعية، تمهيدا لإقراره وفرضه على المنشآت.
وتهدف وزارة... (مشاركات: 0)
حفلت جلسة مجلس الشورى أمس بحزمة من المداخلات، منها ضرورة ربط التقديم للمنح ومشاريع الإسكان بتوفر البنية التحتية الأساسية، فيما انتقد أحد الأعضاء ارتفاع تكلفة الاستقدام من قبل شركات الاستقدام،... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل السعودية أن نسبة السعودة المحددة للشركات الوطنية سيتم تطبيقها على الشركات الخليجية، وهي الشركات المتوقع دخولها للسوق السعودية عقب موافقة مجلس الوزراء في جلسته يوم أول من أمس على... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإخوة الكرام
تجدون في المرفقات عرض تقديمي مفصل من وزارة العمل السعودية يجيب فيه وزير العمل م / عادل فقيه عن كثير من التساؤلات المثارة حول برنامج نطاقات. (مشاركات: 0)
أعنلت وزارة العمل السعودية اليوم السبت11-6-2011 عن إطلاقها للمرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" لتشجيع المنشآت المحلية على توطين الوظائف، وقالت إنه يمكن للشركات الدخول على موقع الوزارة على شبكة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات