الموضوع: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
في اطار خطة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية لتقديم مادة علمية قيمة تدعم العاملين في ادارة الموارد البشرية على اختلاف مستوياتهم الوظيفية. نقدم هذا الاصدار الذي يستعرض الأخطاء الشائعة في عملية تقييم أداء الموظفين. وكما أسلفنا في الاصدارات السابقة فإننا سنقدم مادة علمية تطبيقية وليست أكاديمية بشكل ميسر ومختصر لتكون دليلاً عملياً وليست بحثاً نظرياً.
ولا يخفي على أحد أهمية عملية تقييم اداء الموظفين وكونها عملية محورية تدور حولها عدد من العمليات والأنشطة الاخرى الهامة مثل التوظيف والتدريب والتحفيزوغيرها.
لذلك فإننا بهذا الاصدار نرغب في تحسين وتطوير اجراءات تقييم الاداء وتحسين مخرجاتها
لتحميل الإصدار - من المرفقات:
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
شكراً لك جهدك
و بارك الله لك استاذنا الفضل
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
السلام عليكم ورحمة الله ,, نسأل الله أن يجزيك خير الجزاء على هذا الجهد المقدر ,,, كنت أتمنى أن أرى بالبحث جانباً أكثر عملية طالما أنك وصفته بالعملي كجداول مثلا لا قتراح عدد النقاط لكل بند من بنود التقييم - الثابتة - وذلك حسب أهميتها وتأثيرها على سير الأداء فإذا كان الحضور لمكان العمل في الوقت المحدد أخذ ثلاث نقاط فإن التقييد بالزي المحدد للعمل يجب أن يأخذ نقطة واحدة مثلا . رغم أن هذه الجدوال تبدو خارج موضوع البحث لكن قصدت منها أنه يمكن إضافتها كواحد من الأخطاء وهو( عدم وضع الدرجات المناسبة والملائمة لكل بند من بنود التقييم ) . مع خالص الشكر والتقدير والتحية للقائمين على المنتدى وجميع الأعضاء
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جــــزاك الله خــــيرا على المـوضــــوع
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
نعجز عن شكرك كتب الله لك الاجر والتوفيق
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
مشكور ويعطيك الف عافيه استاذ فرحات
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
اشكركم .اريد منكم اى كتب على ادارة الجودة الشاملة فى النتظمات العامة
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاكم الله خيرا، وبارك جهودكم المميزة
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
lhggjn2 gممتاز جيد ولكن لا توجد مرفقات
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
قول شكرا لايكفي بحقكم ادعو الله ان يوفقكم ويحفظكم على المجهود الرائع
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاكم الله الخير في ميزان حسناتكم
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاكم الله خيرا - وشكرا لهذا الموقع الرائع وخالص تحياتي للجميع
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
شكرا جزيلا على هذا الموضوع القيم
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاك الله عنا خيرا ورفع قدرك وانا فخورة بحضرتك لأنك مصــــــــرى
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاك الله كل خير عنا وكذلك المنتدى العزيز ربنا يجعله فى ميزان حسناتكم جميعا
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
ان موضوع تقييم الاداء جد مهم وخاصة فى هذه الظروف التى تسعى ادارة الموارد البشرية الرفع من مستوى موظفيها خاصة فى ليبيا الان والتى تعاني الكثير من القصور فى هذا الجانب والجلي فى الامر ان مؤسساتنا الانتاجية والخدمية تسعى جاهدة الى الوصول الى المستوى المرموق ولكن يعوزها الخامات البشرية الراقية للنهوض بهذه المؤسسات . لا يسعني الا ان اشكركم على هذا الجهد ونأمل منكم المزيد فى المستقبل القريب . الاستاذ / طارق عبدالنبي عوض سلامة ، خبير اداري ، وخبير فى رفع كفاءة الموارد البشرية وتنميتها فى المؤسسات الادارية والمالية . ليبيا درنة .
أقدم لكم نموذج تقييم أداء الموظف بطريقة مبسطة تفيد جميع أصحاب المؤسسات.
النموذج كالتالي:
الإسم (مشاركات: 7)
مفهوم وأهداف ومجال تطبيق نظام تقييم أداء الموظفين
1.1. مفهوم النظام:
§ هو النظام الذى يتعلق بالكيفية التى يتم بها تقييم الأداء والمعايير الحاكمة لذلك.
§ يعتمد على عملية تقييم... (مشاركات: 0)
الأخطاء الخمسة القاتلة في وصف الوظيفة
أولا: كتابة وصف وظيفة يصف صاحب المنصب وليس الوظيفة. إنه لمن السهلِ التَفكير بالشخص القائم بالوظيفة، وكتابة كيف أنه مناسب للقيام بالعمل. يجب أن يركز أي... (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
كورس يهدف الى دعوة الشركات والمصانع لتعلم اساسيات وآليات تصدير المنتجات بطرق وأساليب حديثه باستخدام الانترنت، حيث يهدف هذا الكورس المكثف الى تدريبك على اساسيات التجارة الالكترونية مع جميع دول العالم من خلال الانترنت.
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.