شكرا جزيلا على المعلومات النافعة
شكرا جزيلا على المعلومات النافعة
الف شكر علي المجهود الرائع
شكررررررررررررررررررررررر را جزيلا على المعلومات المفيدة
بارك الله فيم وننتظر منك المزيد
شكرا على هذى المعلومات الهامة والقيمة
الأخت العزيزة لقد رد الزملاء علي موضوعك بردود تحمل الثناء والعرفان بمشاركتك وياريت تكملي شرح ضريبة كسب العمل وهو الجزء الذي يخص الأداريين في القانون 91لسنه2005وهو القانون المعمول به حاليا في مصر وبالتأكيد سيستفيد منه كثيرين الآن ومستقبلا وشكرا علي مجهودك الرائع
بسم الله الرحمن الرحيم
اولا شكرا لحضرتك علي المجهود الرائع
لدي سوال في شركتنا قام صاحب العمل بانهاء عقود العمل لبعض الموظفين مع العلم بان العقود غير محددة المده وسوف يقوم باعطاء كل عامل شهرين عن السنه + شهرين اخطار ولكن السوال هو هل يتم خصم ضرائب علي التعويض كما يقولون ام لا ارجو الافاده ولو وجد نص او ماده ارجو ارسلها
شكرا جزيلا
جزاكم الله خيرا على الموضوع ، متابعين إن شاء الله
ربنا يجعلك هذا الجهد الكبير فى ميزان حسانتك يوم القيامة
بارك الله فيك و فى انتظار المزيد ....................جزاك الله خيراً ولا تحبط يا اخى .......إن الله لا يضيع اجر من أحسن عملا
جزاك الله كل خير على المعلومات القيمه وجعلها الله فى ميزان حسناتك
شكراااااااااااااا جزاك الله خيرا
بارك الله فيك و فى انتظار المزيد ....................جزاك الله خيراً ولا تحبط يا اخى .......إن الله لا يضيع اجر من أحسن عملا
أستأذنكم في طرح سؤال :
أنا أعمل موظف في جهة حكومية وقد تقدمت بطلب أجازة بدون مرتب لجهة عملي حيث حصلت على عقد عمل في شركة خاصة تعمل في نفس مجال تخصصي، وبالفعل حصلت على موافقة جهة عملي بقرار وزاري بمنحي أجازة لمدة عام للعمل بهذه الشركة.
الموقف هو ان الراتب المذكور بالعقد هو 8000 جنيهاً في الشهر وما اقوم بصرفه من الراتب بالفعل هو 6400 جنيها. أي يتم خصم 1600 أو ما يوازي 20% من إجمالي الراتب تحت بند ضريبة كسب العمل علماً بأنني ما زلت أقوم بسداد التأمينات الخاصة بي حتى اليوم عن طريق جهة عملي الأصلية (تقريباً 2000 جنيهاً سنوياً)، فهل قيام الشركة التي أعمل بها الآن بخصم 20% شهرياً من الراتب يعتبر صحيحاً؟ أنا أعتقد أن هذا الرقم فيه غبن كبير لي وأريد أن أعرف حقوقي بالتحديد وكيفية احتساب ضريبة كسب العمل في حالتي وكيفية اثبات حقي بعد مرور سنة كاملة على هذا الوضع وهل يحق لي أن أطالب بفارق المبلغ الذي كان يتم خصمه بالخطأ (في حالة وجوده) طوال الفترة السابقة؟
رجاء خاص كيف أضع معادلة لحساب ضريبة كسب العمل علي الأكسل بشرط أن تكون بجميع شرائح الضريبة 10% و 15 % و 20 % ومثال لذلك عندي عامل راتبه الاساسي 5000 جنيه و حصته التأمينية 194.5 جنيه شهريا ايضا فما... (مشاركات: 69)
الاخوة الافاضل اود ان اقدم لكم كل ما يخص التامينات الاجتماعية في مصر و سوف ادرجها قي هذا الموضوع الذي عنونته بالتامينات الاجتماعية سؤال و جواب و سوف ندرجها كالاتي : اولا : معلومات تأمينية... (مشاركات: 30)
300 سؤال وجواب س1 : ما السنة الهجرية التى تولى فيها عمر بن عبد العزيز الخلافة ؟ تسعه هجري س2 : ما اسم منظمة الدول الأسلامية للثقافة والتعليم ؟ هو إسيسكو س3 : ما اكبر شبة جزيرة فى العالم ؟ (مشاركات: 5)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على... (مشاركات: 82)
دورة تدريبية مكثفة تساعدك على تعلم التصميم باستخدام كانفا حيث ستتعرف على واجهة برنامج كانفا وادواته الاساسية وكيفية عمل تصميمات باستخدام القوالب الجاهزة وتعديل النصوص والصور واضافة التأثيرات وتنظيم عناصر التصميم بشكل اجترافي وحفظ وتصدير التصاميم بضيغ مختلفة حسب الاستخدام.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.