الاخوة الافاضل نتناول في هذا الموضوع ضريبة كسب العمل باعتبارها من اختصاصات ادارة الموارد البشرية
و سوف نتناول بالشرح هذه الضريبة بطريقة السؤال و الجواب
و اليكم
قانون الضرائب رقم 91 لسنة 2005
اللائحة التنفيذية لقانون الضرائب
ارجو ان تجدوا في هذا الموضوع الاجابة علي كل استفساراتكم
الف شكر علي المجهود الرائع
مشكوووووووووووووووووووووو ووووور
جدددددددددددا
شكررررررررررررررررررررررر را جزيلا على المعلومات المفيدة
بارك الله فيم وننتظر منك المزيد
شكرا على هذى المعلومات الهامة والقيمة
موقوف
الأخت العزيزة لقد رد الزملاء علي موضوعك بردود تحمل الثناء والعرفان بمشاركتك وياريت تكملي شرح ضريبة كسب العمل وهو الجزء الذي يخص الأداريين في القانون 91لسنه2005وهو القانون المعمول به حاليا في مصر وبالتأكيد سيستفيد منه كثيرين الآن ومستقبلا وشكرا علي مجهودك الرائع
بسم الله الرحمن الرحيم
اولا شكرا لحضرتك علي المجهود الرائع
لدي سوال في شركتنا قام صاحب العمل بانهاء عقود العمل لبعض الموظفين مع العلم بان العقود غير محددة المده وسوف يقوم باعطاء كل عامل شهرين عن السنه + شهرين اخطار ولكن السوال هو هل يتم خصم ضرائب علي التعويض كما يقولون ام لا ارجو الافاده ولو وجد نص او ماده ارجو ارسلها
شكرا جزيلا
جزاكم الله خيرا على الموضوع ، متابعين إن شاء الله
ربنا يجعلك هذا الجهد الكبير فى ميزان حسانتك يوم القيامة
بارك الله فيك و فى انتظار المزيد ....................جزاك الله خيراً ولا تحبط يا اخى .......إن الله لا يضيع اجر من أحسن عملا
جزاك الله كل خير على المعلومات القيمه وجعلها الله فى ميزان حسناتك
شكراااااااااااااا جزاك الله خيرا
بارك الله فيك و فى انتظار المزيد ....................جزاك الله خيراً ولا تحبط يا اخى .......إن الله لا يضيع اجر من أحسن عملا
أستأذنكم في طرح سؤال :
أنا أعمل موظف في جهة حكومية وقد تقدمت بطلب أجازة بدون مرتب لجهة عملي حيث حصلت على عقد عمل في شركة خاصة تعمل في نفس مجال تخصصي، وبالفعل حصلت على موافقة جهة عملي بقرار وزاري بمنحي أجازة لمدة عام للعمل بهذه الشركة.
الموقف هو ان الراتب المذكور بالعقد هو 8000 جنيهاً في الشهر وما اقوم بصرفه من الراتب بالفعل هو 6400 جنيها. أي يتم خصم 1600 أو ما يوازي 20% من إجمالي الراتب تحت بند ضريبة كسب العمل علماً بأنني ما زلت أقوم بسداد التأمينات الخاصة بي حتى اليوم عن طريق جهة عملي الأصلية (تقريباً 2000 جنيهاً سنوياً)، فهل قيام الشركة التي أعمل بها الآن بخصم 20% شهرياً من الراتب يعتبر صحيحاً؟ أنا أعتقد أن هذا الرقم فيه غبن كبير لي وأريد أن أعرف حقوقي بالتحديد وكيفية احتساب ضريبة كسب العمل في حالتي وكيفية اثبات حقي بعد مرور سنة كاملة على هذا الوضع وهل يحق لي أن أطالب بفارق المبلغ الذي كان يتم خصمه بالخطأ (في حالة وجوده) طوال الفترة السابقة؟
رجاء خاص كيف أضع معادلة لحساب ضريبة كسب العمل علي الأكسل بشرط أن تكون بجميع شرائح الضريبة 10% و 15 % و 20 % ومثال لذلك عندي عامل راتبه الاساسي 5000 جنيه و حصته التأمينية 194.5 جنيه شهريا ايضا فما... (مشاركات: 69)
الاخوة الافاضل اود ان اقدم لكم كل ما يخص التامينات الاجتماعية في مصر و سوف ادرجها قي هذا الموضوع الذي عنونته بالتامينات الاجتماعية سؤال و جواب و سوف ندرجها كالاتي : اولا : معلومات تأمينية... (مشاركات: 30)
300 سؤال وجواب س1 : ما السنة الهجرية التى تولى فيها عمر بن عبد العزيز الخلافة ؟ تسعه هجري س2 : ما اسم منظمة الدول الأسلامية للثقافة والتعليم ؟ هو إسيسكو س3 : ما اكبر شبة جزيرة فى العالم ؟ (مشاركات: 5)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على... (مشاركات: 82)
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
رد مع اقتباس
