صفحة 4 من 5 الأولىالأولى ... 2345 الأخيرةالأخيرة
النتائج 31 إلى 40 من 42

الموضوع: إصدار مجاني: ادارة الموارد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    إصدار مجاني: ادارة الموارد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    المؤشرات والمعادلات الرياضية واحدة من أهم أدوات ادارة الموارد البشرية فبدونها لا يمكننا الحصول على بيانات دقيقة عن الظواهر والمشكلات داخل الشركة. وبدونها لا يمكن الوثوق في اي تقارير أو خطط عمل. وبدونها تتضارب وجهات النظر في تقدير المشكلات والظواهر المختلفة وتصبح الاراء الشخصية هي المحرك الأول لأنشطة الإدارة.
    وللأسف تفتقر المكتبة العربية لكتب ومراجع متخصصة في هذا الموضوع البالغ الأهمية. وسنحاول في هذا الاصدار عرض المؤشرات والمعادلات الرياضية المستخدمة في ادارة الموارد البشرية وأهميتها واستخداماتها كذلك سنتعرض للعوائق التي تعيق استخدامها.
    ما أهمية القياس لادارة الموارد البشرية :
    تخيل معي أنك تعمل في ادارة تفتقر الى البيانات والى ادوات القياس والتحليل. كيف يمكنك فهم مشكلة "الغياب بدون إذن " هل هي مرتفعة أم أنها في المعدلات المقبولة. لابد من توفر سجلات تحتوى على اسماء المتغيبين وعدد مرات الغياب كل شهر وكذلك الى اي الاقسام ينتمي هؤلاء المتغيبين والكثير من البيانات الاخرى. ثم لا بد من توفر ادوات القياس والمعادلات الرياضية التي يمكنك من التقييم الدقيق لمشكلة "الغياب بدون إذن" واي محاولة لتقييم هذه الظاهرة بدون استخدام المعادلات والمؤشرات رياضية هي مجرد وجهة نظر فردية لا يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ قرار اداري سليم.
    باختصار : "لا يمكنك ادارة ما لا يمكنك قياسه"

    لتحميل الإصدار - من المرفقات
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. 8 أعضاء قالوا شكراً لـ أحمد نبيل فرحات على المشاركة المفيدة:

    amr abden (12/12/2013), banhawi (10/12/2013), Firas bakeer (22/12/2014), hussammuhi30 (17/12/2013), zammon2007 (27/12/2013), أبو عبد العزيز (7/12/2013), علي عزيز (8/12/2013), محمد يسري علام (12/12/2013)

  3. #31
    الصورة الرمزية شماسى
    شماسى غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    جهد رائع ... بارك الله فيكم ... وجزاكم خيرا .





  4. #32
    الصورة الرمزية sultan_nlp
    sultan_nlp غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    4

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    جزاكم الله خيرا على هذا المجهوووووووووووود الطيب

  5. #33
    الصورة الرمزية مختار بر
    مختار بر غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    2

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    إصدار مجاني: ادارة الموارد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات #post218610" rel="nofollow">إصدار مجاني: ادارة الموارد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة
    المؤشرات والمعادلات الرياضية واحدة من أهم أدوات ادارة الموارد البشرية فبدونها لا يمكننا الحصول على بيانات دقيقة عن الظواهر والمشكلات داخل الشركة. وبدونها لا يمكن الوثوق في اي تقارير أو خطط عمل. وبدونها تتضارب وجهات النظر في تقدير المشكلات والظواهر المختلفة وتصبح الاراء الشخصية هي المحرك الأول لأنشطة الإدارة.
    وللأسف تفتقر المكتبة العربية لكتب ومراجع متخصصة في هذا الموضوع البالغ الأهمية. وسنحاول في هذا الاصدار عرض المؤشرات والمعادلات الرياضية المستخدمة في ادارة الموارد البشرية وأهميتها واستخداماتها كذلك سنتعرض للعوائق التي تعيق استخدامها.
    ما أهمية القياس لادارة الموارد البشرية :
    تخيل معي أنك تعمل في ادارة تفتقر الى البيانات والى ادوات القياس والتحليل. كيف يمكنك فهم مشكلة "الغياب بدون إذن " هل هي مرتفعة أم أنها في المعدلات المقبولة. لابد من توفر سجلات تحتوى على اسماء المتغيبين وعدد مرات الغياب كل شهر وكذلك الى اي الاقسام ينتمي هؤلاء المتغيبين والكثير من البيانات الاخرى. ثم لا بد من توفر ادوات القياس والمعادلات الرياضية التي يمكنك من التقييم الدقيق لمشكلة "الغياب بدون إذن" واي محاولة لتقييم هذه الظاهرة بدون استخدام المعادلات والمؤشرات رياضية هي مجرد وجهة نظر فردية لا يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ قرار اداري سليم.
    باختصار : "لا يمكنك ادارة ما لا يمكنك قياسه"

    لتحميل الإصدار - من المرفقات

  6. #34
    الصورة الرمزية مختار بر
    مختار بر غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    2

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    شكرا جزيلا على هذا الجهد الطيب

  7. #35
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    130

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    جزاكم الله كل خير على هذا العمل
    شكرا

  8. #36
    الصورة الرمزية fraij
    fraij غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    27
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ fraij

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    بارك الله فيكم مشكورين مزيدا من التقدم والرقي

  9. #37
    الصورة الرمزية mhmedfathy
    mhmedfathy غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ mhmedfathy

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    شكرا أ. أحمد و جزاك الله خير

  10. #38
    الصورة الرمزية حسام هندسة
    حسام هندسة غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    iهندسة كهربائية وتحكم
    المشاركات
    2

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    مشكورين و جزاكم الله خيرا ووفقكم

  11. #39
    الصورة الرمزية د حسام الشريف
    د حسام الشريف غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د حسام الشريف

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    جزاكم الله خيرا على هذا المجهود الرائع

  12. #40
    الصورة الرمزية amjad abuodeh
    amjad abuodeh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10

    رد: إصدار مجاني: ادارة المورد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

    جزاكم الله خيرا وبارك فيكم
    جزاكم الله خيرا وبارك فيكم

صفحة 4 من 5 الأولىالأولى ... 2345 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
هل واجهت التحديات الثلاث الشائعة في ادارة الموارد البشرية؟
التحدي الأول : توظيف وادارة الموظف الجيد في الوقت والتكلفة المناسبة الحــــل : وضع برنامج التوظيف الجيد . يوفر لك برنامج التوظيف الجيد الوقت والمال... (مشاركات: 0)

خطوات استخدام المعادلات الرياضية في الموارد البشرية
اقترح عليك الخطوات الخمس التالية لقياس المورد البشري لديك : 1. قيم البيانات المتوفرة لديك Evaluate Your Existing Data : البيانات المتوفرة لديك هي المادة... (مشاركات: 0)

ما أهمية استخدام المعادلات الرياضية في ادارة الموارد البشرية :
ما أهمية استخدام المعادلات الرياضية في ادارة الموارد البشرية : تخيل معي أنك تعمل في ادارة تفتقر الى البيانات والى ادوات القياس والتحليل. كيف يمكنك فهم مشكلة... (مشاركات: 0)

الكرة الرياضية خارج مجرة الموارد البشرية
قنوات عالمية ، وإعلانات ووسائط نقل مختلفة ، وأسعار لاعبين ومدربين خيالية ، تجعلنا نعيد تفكيرنا بالرياضة وعلى وجه التحديد بكرة القدم . ولذا سننطلق من أرقام... (مشاركات: 0)

هل واجهت التحديات الثلاث الشائعة في ادارة الموارد البشرية؟
هل واجهت التحديات الثلاث الشائعة في ادارة الموارد البشرية؟ التحدي الأول : توظيف وادارة الموظف الجيد في الوقت والتكلفة المناسبة الحــــل : وضع برنامج... (مشاركات: 34)

أحدث المرفقات