الموضوع: إصدار مجاني: ادارة الموارد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

السلام عليكم ..... ممكن اعرف كيف انزل الملفات المرفقة لأنني لا اتمكن من تنزيلها من الرابط الموجود ... مع الشكر

بارك الله فيك أخي الفاضل وعسى هذا العمل يكون في موازين حسناتك وأن يوفقك لما فية الخير

جزاك الله خيرا كثيرا عل ماتقدمه لنا

ارفع انا ايدي لله و ادعيه ان يحقق لك جميع امنياتك يا استاذ احمد
بصراحه لي سنوات و انا ابحث عن مدرب يدربني في المعادلات الرياضيه الخاصة بالموارد البشرية
و لم اجد .. اسال الله ان ينفعك بنقلك للكتاب


تحياتي

شكراً جزيلاً على هذا العمل المتميز و الذي نفتقر كثيراً الى مثله في مجال ادارة الموارد البشرية. وفقك الله و الى الامام.
كما ارجو النماذج للشركات المصرية

جزاكم الله خيرا وفى انتظار المزيد من التحليلات المالية

شكرا كتير ليكم واتمنى من الله تعالى ان يوفقكم لكل خير ويزيدكم علما وحكمة - المدرب / محمد احمد الطيب

جهد رائع ... بارك الله فيكم ... وجزاكم خيرا .

جزاكم الله خيرا على هذا المجهوووووووووووود الطيب

​

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات

المؤشرات والمعادلات الرياضية واحدة من أهم أدوات ادارة الموارد البشرية فبدونها لا يمكننا الحصول على بيانات دقيقة عن الظواهر والمشكلات داخل الشركة. وبدونها لا يمكن الوثوق في اي تقارير أو خطط عمل. وبدونها تتضارب وجهات النظر في تقدير المشكلات والظواهر المختلفة وتصبح الاراء الشخصية هي المحرك الأول لأنشطة الإدارة.
وللأسف تفتقر المكتبة العربية لكتب ومراجع متخصصة في هذا الموضوع البالغ الأهمية. وسنحاول في هذا الاصدار عرض المؤشرات والمعادلات الرياضية المستخدمة في ادارة الموارد البشرية وأهميتها واستخداماتها كذلك سنتعرض للعوائق التي تعيق استخدامها.
ما أهمية القياس لادارة الموارد البشرية :
تخيل معي أنك تعمل في ادارة تفتقر الى البيانات والى ادوات القياس والتحليل. كيف يمكنك فهم مشكلة "الغياب بدون إذن " هل هي مرتفعة أم أنها في المعدلات المقبولة. لابد من توفر سجلات تحتوى على اسماء المتغيبين وعدد مرات الغياب كل شهر وكذلك الى اي الاقسام ينتمي هؤلاء المتغيبين والكثير من البيانات الاخرى. ثم لا بد من توفر ادوات القياس والمعادلات الرياضية التي يمكنك من التقييم الدقيق لمشكلة "الغياب بدون إذن" واي محاولة لتقييم هذه الظاهرة بدون استخدام المعادلات والمؤشرات رياضية هي مجرد وجهة نظر فردية لا يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ قرار اداري سليم.
باختصار : "لا يمكنك ادارة ما لا يمكنك قياسه"

لتحميل الإصدار - من المرفقات

شكرا جزيلا على هذا الجهد الطيب

جزاكم الله كل خير على هذا العمل
شكرا

شكرا أ. أحمد و جزاك الله خير

جزاكم الله خيرا على هذا المجهود الرائع

جزاكم الله خيرا وبارك فيكم
جزاكم الله خيرا وبارك فيكم

بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتكم والله الموفق

نفع الله بك فعلا كتاب مهم جدااااااااااااااااااا