الموضوع: خصم رسوم التأمين الطبي ورسوم الإقامة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


اعزائي أعضاء المنتدى

نأمل إفادتي عن قانونية هذا الإجراء

في حالة استحقاق العامل لإجازة لمدة 3 أشهر وطلب اجازة 6 أشهر

هل يحق للشركة خصم رسوم الإقامة والتأمين الطبي خلال المدة الزائدة (3أشهر) .


في حالة أن هذا الإجراء قانوني نأمل تزويدي بتعميم باللغة الإنجليزية اذا ممكن :$



.

السلام عليكم لا يجوز للشركة خصم رسوم الاقامة والتأمين الطبى ، ولكن يتم توقيف عقد عمل الموظف الى حين عودته من الاجازة مع التحية

كيف يتم وقف عقده ؟
هل المقصود خصم مدة الاجازة من حساباته ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamba

السلام عليكم لا يجوز للشركة خصم رسوم الاقامة والتأمين الطبى ، ولكن يتم توقيف عقد عمل الموظف الى حين عودته من الاجازة مع التحية

عفوا اخي الكريم ولكن يجوز للشركه خصم رسوم الاقامه والتامين الطبي للمده الزائده عن الواحد وعشرون يوم او ثلاثين يوم فمثلا موظف او عامل طلب اجازه لمده سته شهور له الاحقيه فقط بالاجازه المنصوصه بالعقد وباقي المده على حسابه سواء رسوم اقامه او تامين طبي او تامينات اجتماعيه او غيره مما يستمر صرفه طوال مده اجازته ومن حق الشركه خصمها عليه لانها هي من يدفع هذه الرسوم ايضا يوقف عقده حتى مباشرته من اجازته .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن علي الغامدي

كيف يتم وقف عقده ؟
هل المقصود خصم مدة الاجازة من حساباته ؟

يعني لاتحسب الاجازه الزائده عن المذكوره بالعقد من مده العقد

ممكن العملية الحسابية لكيفية خصم رسوم الإقامة مثل ماذكرت في ردك؟