السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


اعزائي أعضاء المنتدى

نأمل إفادتي عن قانونية هذا الإجراء

في حالة استحقاق العامل لإجازة لمدة 3 أشهر وطلب اجازة 6 أشهر

هل يحق للشركة خصم رسوم الإقامة والتأمين الطبي خلال المدة الزائدة (3أشهر) .


في حالة أن هذا الإجراء قانوني نأمل تزويدي بتعميم باللغة الإنجليزية اذا ممكن :$



.