الموضوع: إطلاق “حافز 2″ بأقل من 2000 ريال تتناقص تدريجياً حتى نهاية العام
إطلاق “حافز 2″ بأقل من 2000 ريال تتناقص تدريجياً حتى نهاية العام
(أنحاء) – متابعات : ــ
أكدت مصادر بصندوق التنمية البشرية “هدف”، أن نسخة معدلة من برنامج “حافز” تسمى “حافز2″ ستطلق خلال الأيام القليلة المقبلة، مبينة أن إعانة المستفيد في النسخة الجديدة ستكون أقل من ألفي ريال تتناقص تدريجياً.
وأضافت المصادر، بأن الدخول الأسبوعي للمسجلين لتحديث البيانات سيستبدل في برنامج “حافز2″ بمتابعة مادة علمية مدتها 10 دقائق والإجابة على بعض الأسئلة، بحيث ينهي الشخص المسجل 46 حقيقة تدريبية على مدار عام كامل، وذلك حسب “الجزيرة”.
يذكر أن عدد المسجلين في النسخة السابقة من برنامج إعانة العاطلين عن العمل “حافز” بلغ قرابة مليون ونصف المليون مستفيد، 86% منهم من الإناث.
أوضح إبراهيم المعيقل مدير البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز) بأن البرنامج مازال مستمراً في إستيعاب مُتقدمين للتسجيل في البرنامج للإستفاده منه في العام المقبل، كما ذكر أنه لا توجد أي... (مشاركات: 0)
(الرياض – mbc.net – تركي العيسى) أورد مدير عام صندوق الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل , خلال حديثه لبرنامج "الثامنة" , في الحلقة التي تحدثت عن برنامج "حافز"،مجموعة من الإحصائيات أوضحت إجمالي المبالغ... (مشاركات: 0)
11556
يبدأ صندوق تنمية الموارد البشرية اليوم، تخفيض إعانة ''حافز'' لغير الجادين في البحث عن العمل، بعد مرور 34 يوما على إعلان بدء تطبيق اللائحة التنظيمية للبرنامج، التي تُعرّف أطراف العلاقة... (مشاركات: 1)
الى كل عملائنا الكرام
بشرى سارة
دورة الامن الصناعى المتكامل ب 2000 ريال فقط
ولفترة محدودة
عرض الصيف من مركز القادة للتدريب
احجز مقعدك من الان
1-5 اغسطس 2010 (الدوحة ) (مشاركات: 0)
مركز الفلق العلمي للتدريب بجدة بالتعاون مع اكاديمية العداقي
برعاية صاحبة السمو الملكي الاميرة موضي بنت مشاري بن عبدالعزيز ال سعود
... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.