الموضوع: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي
رد: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي
السلام عليكم ورحمة الله ،،
اتقدم اليكم متمنياً أن أجد جواباً لسؤالي حيث أن أحد اقاربي لديها محل تجاري في دولة الإمارات العربية، وهي سيدة كبيرة بالسن واتفقت مع عدد من العمال أن يكونوا تحت القانون بصفة عمال ولكنهم يشغلوا المكان لحسابهم مقابل نسبة متفق عليها لمالك المنشأة وكامل المسؤولية والتصرفات اليومية بايديهم.
حدثت مشاكل مالية لديهم مع مرور الوقت وبدأوا بتحميل المالك تكاليف وخسائر وعند مراجعه العاملين يقولوا هي المسئولة عن كل شيء وتم تحميل الخسارة عليها.
هؤلاء عندما ياخذون اجازاتهم يحددون بدايتها ونهايتها من طرفهم متضمنة ( الإجازة السنوية + إجازة بدون مرتب مفتوحة تصل أحياناً إلى خمسة أشهر ).
السؤال هو أن المالك يريد انهاء خدمات العمال وحساب مستحقات نهاية الخدمة لهم بصفتهم عمال وتم التفاوض معهم بهذا الخصوص ووافقوا بشرط أن يتم حساب المستحقات بشكل كامل وواضح وفق قانون العمل الاماراتي.
فهل يمكن خصم الإجازة بدون مرتب في هذه الحالة من المستحقات؟
علماً أن هناك كشوف تبين خروج ودخول العمال من البلاد كدليل على بداية ونهاية اجازاتهم.
مثال : عامل يعمل منذ ( ٢٥ ) سنة راتب أساسي ( ١٢٠٠ ) درهم بدون بدلات أو اي شيء اخر والسكن وكل شيء من طرفهم.
وعدد الايام التي كان مسافراً فيها خارج البلاد حوالي ( ١٧٠٠ ) يوم والإجازات المستحقة في نظام العمل حوالي ( ٧٦٠ ) يوم.
فكم تبلغ مستحقاته وهل تظل المكافأة كاملة ام تخصم الاجازات بدون مرتب الموثقة بالأدلة منها؟
افيدوني جزاكم الله خيرا على هذا المنتدى الرائع لعل سؤالي يحل بعض الأسئلة التي لا يستبين الجواب عليها.
تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها
المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال
1- إنهاء الخدمات
2- إستقالة
3- فصل
4... (مشاركات: 38)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)
كنت أعمل في شركة أجنبية في مصر لمدة تسع سنوات حتي عام 2010 بعقد مفتوح المدة ، وتركت الشركة لمدة عام ولم أحصل على أي مكافأة في ذلك الوقت وعدت إلي الشركة مرة أخرى عام 2011 بعقد سنوي محدد المدة ، وتقوم... (مشاركات: 1)
هل يتم حسم ضربية على مكافئة نهايه الخدمة وكيف تحسب (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.