الموضوع: " تنمية " تنظم " ملتقى يوم الاتحاد للتوظيف " بمشاركة جهات حكومية وخاصة في رأس الخيمة
" تنمية " تنظم " ملتقى يوم الاتحاد للتوظيف " بمشاركة جهات حكومية وخاصة في رأس الخيمة
" تنمية " تنظم " ملتقى يوم الاتحاد للتوظيف " بمشاركة جهات حكومية وخاصة في رأس الخيمة 2013-12-09 14:04:30
رأس الخيمة / " تنمية " / يوم التوظيف.
دبي في 9 ديسمبر/ وام / نظمت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية " تنمية " أعمال ملتقى " يوم الاتحاد للتوظيف ".. بحضور/ 300/ باحث عن عمل..وذلك بالتزامن مع احتفالات الدولة باليوم الوطني الـ/ 42 /.
شارك في الملتقى دائرة الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة ودائرة محاكم رأس الخيمة ومركز الإمارات للصرافة ومجموعة ماجد الفطيم " كارفور " وشركة رأس الخيمة لصناعة الإسمنت الأبيض والمواد الإنشائية وشركة إسمنت الاتحاد وبنك رأس الخيمة وشركة الخليج للصناعات الدوائية.
وقال خلفان محمد غيث مدير مكتب تنمية رأس الخيمة أن الملتقى يؤكد حرص " تنمية " على توطين الوظائف في سوق العمل وتوفير الفرص الوظيفية المناسبة للمواطنين وذلك بالتعاون مع جميع الجهات الحكومية إضافة إلى القطاع الخاص ولتحقيق هذا المطلب تأتي الأيام المفتوحة للتوظيف لتعمل حلقة وصل بين الباحثين عن عمل وبين أصحاب العمل الذين يبحثون بدورهم عن القوى البشرية الوطنية التي كانت ولا تزال محط اهتمام لدى أصحاب العمل.
وأضاف أنه من هذا المنطلق تتحقق الفائدة المشتركة بين الأطراف الثلاثة وهي هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية وأصحاب العمل والباحثين عن عمل.
وأشار مدير مكتب تنمية رأس الخيمة إلى أن الملتقى يعد الخطوة الأولى للحصول على أفضل الفرص الوظيفية والالتحاق بسوق العمل المتنامي.
من جهتها قالت عائشة عيسى النعيمي مدير إدارة الأداء والتطوير الوظيفي في دائرة الموارد البشرية بحكومة رأس الخيمة إن اللقاءات مع هيئة " تنمية " تشمل العديد من خدمات التدريب والتطوع والتعيين .
وأشارت إلى أنه تم تعيين عدد من المواطنين في مختلف الهيئات والمؤسسات في حكومة رأس الخيمة وتشترط لسد الشواغر الخاصة بها من المواطنين بأن يسجلوا بياناتهم في قاعدة البيانات الخاصة في " تنمية " حتى تستطيع الدائرة تعينهم حسب الشواغر الموجودة.
وأوضحت أن هذه الآلية التي تطبقها الإدارة نابعة من إدراك حكومة رأس الخيمة لأهمية دور " تنمية " والجهود التي تقوم بها والتي ترى آثارها الإيجابية في تصاعد مستمر وهذا يشكل نجاحا لها وللإدارة في استقطاب العنصر البشري الوطني وتمكينه وتدريبه ليصبح مؤهلا لدخول بوابة سوق العمل.
من جانبه ثمن فهد خلف مدير إدارة التوطين في بنك رأس الخيمة الوطني مبادرة " هيئة تنمية " التي تزامنت مع احتفالات اليوم الوطني الـ/ 42 /..مشيرا إلى أن البنك والهيئة يشكلان فريقا واحدا يعمل تحت شعار واحد هو المواطن أولا وثانيا وثالثا وهو الخيار الناجح.
من ناحيته قال محمد حسن رئيس الموارد البشرية في شركة إسمنت الاتحاد إن الشركة شاركت مرتين خلال الأيام المفتوحة للتوظيف مع هيئة تنمية خلال العام الجاري 2013 بعدة شواغر خاصة للمواطنين فقط وذلك تماشيا مع خطط توطين الوظائف .
من جهتها أوضحت خديجة حسن تنفيذي موارد بشرية في شركة رأس الخيمة لصناعة الإسمنت الأبيض والموارد الإنشائية أن هذه المشاركة تعد باكورة مشاركات الشركة مع هيئة تنمية وهي الجهة الاتحادية التي تعنى بتوطين الوظائف واستفادت من خدماتها الكثير من الجهات الحكومية بجانب القطاع الخاص.
من جانبه قال جمعة بالجافلة المدير الإقليمي للموارد البشرية في المنطقة الشمالية في مجموعة ماجد الفطيم " كارفور " إنه تم خلال السنتين الماضيتين تعيين حوالي/ 150/ باحثا عن عمل ومسجلا في قاعدة بيانات " تنمية"..مشيرا إلى أن الشركة شاركت مع "تنمية" في ستة أيام مفتوحة منها في إمارتي رأس الخيمة والفجيرة من ناحيته أكد عبدالحكيم الحميري مدير شؤون المواطنين في مركز الإمارات للصرافة أن هيئة " تنمية " لم تعد ترتكز على الأيام المفتوحة بأنها طبيعة عمل فقط بل تعدت هذا المصطلح إلى آخر أكثر نضوجا حيث أصبح التنظيم يضم اعتبارات كثيرة منها المكان فأصبح التنظيم يستهدف الأماكن التي تساعد على نجاح الأيام المفتوحة إضافة إلى التوقيت.
وقال إن " تنمية " اختارت التوقيت المناسب وهو التزامن مع احتفالات الدولة باليوم الوطني الـ/ 42 / وهذه أمور تصب جميعها في قناة واحدة وهي استقطاب الباحثين عن عمل .. مشيرا إلى أنه تم تعيين حوالي/ 100/ من الباحثين عن عمل والمسجلين في قاعدة البيانات " تنمية " منهم نحو/ 10/ موظفين في إمارة رأس الخيمة.
مل / دن / زا /.
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
نبوءة "باولو كويلهو" وحلم "دلبوسكي" وأسطورة "كاسيلاس"
هل ما زلتم تذكرون قصة "السيميائي"؟ الرواية التي جسد بطولتها الفتى الأسباني الذي سافر إلى أفريقيا ليكتشف كنزه، واستطاع بقوة الإرادة أن يحول... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.