الموضوع: لتدني رواتبهم.. سائقو «حافل» بحفر الباطن يتوقفون عن العمل
لتدني رواتبهم.. سائقو «حافل» بحفر الباطن يتوقفون عن العمل
تسبب توقف عدد من سائقي النقل المدرسي للطالبات (حافل) عن العمل، صباح أمس، في محافظة حفر الباطن؛ احتجاجا على تدني رواتبهم، بارباكات وتخلف عدد كبير من الطالبات عن مدارسهن وسط تذمر العديد من أولياء امورهن الذين طالبوا بدورهم بحل مشكلات السائقين.
وتواجدت الدوريات الأمنية في المحافظة بالموقع، وقامت باقناع سائقي الحافلات بالتوجه معهم إلى مقر شرطة المحافظة، للقاء مدير شرطتها. التربية: تحريك الحافلات الاحتياطية؛ كي لا يؤثر توقف السائقين على سير العملية التعليمية، كما قامت الإدارة بالتأكيد على مديرات المدارس بالتواصل مع أولياء الأمور وتوضيح ما حدث وأوضح المشرف على الإعلام التربوي بإدارة التربية والتعليم بالمحافظة، حول امتناع عدد من سائقي النقل المدرسي التابع لشركة حافل عن العمل، صباح امس الاثنين، وبعد التأكد من الجهة المعنية بالإدارة ومشرف شركة تطوير لخدمات النقل التعليمي، أن إدارة التربية والتعليم قامت بالدور المناط بها، من حيث المتابعة والتزام الشركة ببنود العقد المبرم.
وأكد تحريك الحافلات الاحتياطية؛ كي لا يؤثر توقف السائقين على سير العملية التعليمية، كما قامت الإدارة بالتأكيد على مديرات المدارس بالتواصل مع أولياء الأمور وتوضيح ما حدث.
من جهته، عقد مدير التربية والتعليم بحفر الباطن، اجتماعاً ضم مندوب شركة تطوير، ومندوب شركة حافل ومشرف النقل المدرسي بالإدارة؛ لمتابعة القضية وحلها بشكل عاجل.
من جانبهم، أوضح عدد من سائقي الحافلات، الذين توقفوا عن العمل، موقفهم، حيث قال السائق محمد الشمري: «إننا نطالب بتطبيق القرار المتعلق بخصوص الأجور، حيث إننا نعاني من تدني رواتبنا التي لا تتجاوز ألفي ريال، ناهيك عن عدم وجود التأمين الصحي».
وقال السائق مداد فرحان: «إننا موظفون برواتب مقطوعة، لا تتجاوز ألفي ريال، وأغلبنا نعمل بشكل موسمي، وتتوقف رواتبنا خلال العطلة الصيفية، مبينا أن عملهم يتم تحت إدارة مديرات المدارس».
وأكد عدد آخر من السائقين، أنهم لجأوا للمطالبة بحقوقهم داخل مقر شركة حافل المتعهدة في نقل الطالبات.
قالت الدكتورة ميثاء سالم الشامسي وزيرة دولة رئيس مجلس ادارة مؤسسة صندوق الزواج في الامارات إن ذوي الدخل المحدود هم من تقل رواتبهم عن 13 ألف درهم شهريا.
وأكدت أن ذلك جاء وفقا لدراسة مشتركة قام بها... (مشاركات: 0)
الضمان الاجتماعي: لا صحة لصرف مساعدة مقطوعة لمن تقل رواتبهم عن 8 آلاف ريالالرياض : واسأكدت وكالة الضمان الاجتماعي بوزارة الشؤون الاجتماعية ، أن ما تم تداوله عبر شبكات التواصل الاجتماعي عن اعتزام... (مشاركات: 0)
أظهرت نتائج دراسة حديثة أجريت على 733 من السعوديين والمقيمين أن 57% يعتقدون أن حالتهم المالية الشخصية ستتحسن في غضون عام، فيما قال 13% انها ستظل على ما كانت عليه و6% فقط يعتقدون أنها ستتجه نحو... (مشاركات: 0)
أقام موقع بيت.كوم للتوظيف في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية مؤخرا فعالية في فندق دوست ثاني بدبي لمناقشة اتجاهات الرواتب 2011. وضمّ الحدث كبار خبراءبيت.كوم الذين أجابوا على سؤال (أين نحن اليوم من... (مشاركات: 1)
رجع مواطنون ومواطنات عاملون في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة السبب في تدني الرواتب وضعف الحوافز التي تمنحها المنشآت الخاصة لهم، إلى قانون العمل نفسه، الذي يشترط على المنشآت الخاصة وضع... (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.