النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: قانون العمل الاماراتي : أهم الاسئلة الخاصة به واجاباتها

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    قانون العمل الاماراتي : أهم الاسئلة الخاصة به واجاباتها

    الاسئلة الاكثر تكرارا
    1-كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة هل على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي ؟
    يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات .
    2-هل يحق لصاحب العمل أن يرفض إجازتي السنوية على الرغم من إكمالي السنة في خدمة صاحب العمل ؟
    نعم حيث أن صاحب العمل هو من يحدد موعد بدء الاجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها الى فترتين و تُرحل مدة الاجازة إلى السنة القادمة .
    3- كيف يتم إحتساب ساعات العمل الإضافيه و على أساس اي راتب الأساسي ام الإجمالي ؟
    تحتسب على إجمالي الراتب (الراتب الأساسي+جميع البدلات) و الوقت الإضافي يتقاضى عليه العامل زيادة لا تقل عن 25 ٪ من ذلك الأجر أما الوقت الإضافي فيما بين الساعة (9 مساء والساعة 4 صباحا ) استحق العامل عن الوقت الاضافي زيادة لا تقل عن 50 ٪ من ذلك الأجر .
    4- العامل الذي يأخذ أكثر من رصيد إجازته السنوية و يتغيب لأكثر من شهرين مثلا هل يحق لصاحب العمل فصله فور التحاقة بالعمل ؟
    نعم حيث أن الأيام التي تعدت رصيد الإجازة السنوية تعتبر غياب و كما هو منصوص في المادة 120 من قانون العمل الغياب لأكثر من سبعة أيام يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون انذار إلا اذا كانت هناك ظروف قاهره منعت العامل من الإلتحاق بعمله فور إنتهاء إجازته السنوية.
    5-صاحب العمل ليس لدية عمل حالياً (عمال البناء مثلاً ) هل يحق له ان يوقف العامل دون أجر او أن يرسله في اجازة لاكثر من شهور ؟
    لا يجوز ذلك ويعتبر مخالف والعامل كذلك مخالف اذ يجب عليه أن يقوم خـلال مـدة أقصـاها ثلاثة أشهر بإخطار إدارة علاقات العمل بتوقفه عن العمل .
    6-العامل المواطن هل يأخذ نهاية الخدمة من هيئة المعاشات أم من الشركة التي يعمل بها ؟
    العامل الغير مسجل في هيئة المعاشات فإنه يأخذ مكافأته من المنشأة المتقاعد منها سابقاً و إن كان مسجلاً في هيئة المعاشات فبالتالي تصرف له مكافأته من هيئة المعاشات .
    7- عمال المناطق الحرة ، كيف يتم التعامل معهم ؟
    يراجع عمال المناطق الحره مكتب العمل فالمحكمة وبناء عليه يتم إحالة الشكوى للمحكمة العمالية دون أن تبحث الوزارة في موضوع الشكوى .
    8- متى يستحق العامل تذكرة العودة المنصوص عليها في عقد العمل ؟
    في حالة الفصل يستحق العامل التذكرة في حال مغادره الدولة وكذلك في حال إتمامه للعقد المحددة المدة ، اما في حالة استقالة العامل او الفصل وفقاً للمادة 120 من قانون العمل فلا يستحق العامل تذكرة العودة .
    9- هل للإستقالة مدة صلاحية ، أي اذا عمل العامل شهر الإنذار و تم تمديدها لمدة شهر او شهرين تسقط الإستقالة ؟
    لا و على العامل أن يأخذ موافقة كتابية على تمديد فترة الإنذار بناء على طلب صاحب العمل ، كما أنه من غير المعقول أن يعمل العامل لأكثر من 4 أو 6 أشهر و من ثم يتمسك بالإستقالة اذ أن إستمرار عمله قرين بتنازله عن الاستقاله .
    10- هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟
    لا يعتد برفض صاحب العمل اذ إن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في انهاء علاقة العمل دون الاخذ بعين الاعتبار رفضة او قبوله و لكن يجب على العامل أن يثبت تبليغه للإستقالة لصاحب العمل سواء بتوقيع صاحب العمل على رسالة الإستقاله او إرسالها بالفاكس أو الإيميل او البريد لإثبات علم صاحب العمل بالإستقاله .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    10
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمدالشربينى الامير

    رد: قانون العمل الاماراتي : أهم الاسئلة الخاصة به واجاباتها

    شكرااا يا مدير ما قصرت والله

موضوعات ذات علاقة
العقوبات في قانون العمل الاماراتي
عقوبات المادة 181 (كما عدلت بالقانون رقم 12 تاريخ 29/10/1986) مع دعم الاخلال باية عقوبة اشد ينص عليها قانون اخر يعاقب بالحبس مدة لا تتجاوز ستة اشهر... (مشاركات: 0)

منازعات العمل الجماعية في قانون العمل الاماراتي
منازعات العمل الجماعية المادة 154 منازعات العمل الجماعية هي كل خلاف بين صاحب عمل وعماله يتصل موضوعه بمصلحة مشتركة لجميع العمال او لفريق منهم في منشأة... (مشاركات: 0)

التعويض عن اصابات العمل وامراض المهنة في قانون العمل الاماراتي
التعويض عن اصابات العمل وامراض المهنة المادة 142 اذا اصيب العامل باصابة عمل او بمرض مهني مما هو مبين بالجدولين رقمي (1)، (2) الملحقين بهذا القانون وجب... (مشاركات: 0)

الاجازات في قانون العمل الاماراتي
الاجازات المادة 74 يستحق العامل اجازة رسمية باجر كامل في المناسبات التالية: أ) عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد ب) عيد رأس السنة الميلادية يوم واحد ج)... (مشاركات: 0)

الاجور في قانون العمل الاماراتي
الاجور المادة 55 تؤدى الاجور في احد ايام العمل وفي مكانه بالعملة الوطنية المتداولة قانونا. المادة 56 العمال المعينون بأجر سنوي او شهري تؤدى اجورهم... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات