النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    إلي السادة الأعضاء والمشرفين الكرام
    أتشرف بأن أنضم إلي هذا المنتدي العظيم , لذا أعرفكم بنفسي :
    الإسم : عبدالحليم محمد أحمد حسن
    الوظيفة : مدير إدارة الموارد البشرية في إحدي الشركات الإستثمارية الصناعية
    الخبرة : 10 سنين


    يشرفني أن أتلقي تساؤلاتكم وإستفساراتكم في جميع مجالات الموارد البشرية وسنوافيكم بالرد مباشرة إن شاء الله .
    <strong><font size="5"><span style="color:#800080;"><span style="font-family:arial black;">http://<a href="https://encrypted-tb...-MCUnLOENQ</a>


  2. #2
    الصورة الرمزية آسام وافي
    آسام وافي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أخي الكريم .. أنا موظف على وظيفة مشرف أمن وسلامة ، وتم تكليفي أيضاً بالإضافة إلى مهامي الوظيفية وظيفة مشرف الحركة والصيانة . فهل يحق لي بدل تكليف في هذه الحالة ؟

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    بسم الله الرحمن الرحيم
    أخى الفاضل
    هنا أولا يجب الرجوع مرة أخرى الى بطاقة الوصف الوظيفى الخاصة بوظيفتك واذا تضمنت هذا التكليف فهذا لا يعنى حصولك على أى بدل تكليف ولكن اذا لم تتضمن هذه المهمة فمن هنا يعتبر هذا عمل اضافى غير محاسب عليه ولذلك يجب العلم انه عند زيادة الأعباء الوظيفية او الانتقال الى مستوى وظيفى فى الدرجة الأعلى فهذا يتطلب بالفعل اجراء ما يلزم من التعويض المادى لشاغل هذه الوظيفة
    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

  4. #4
    الصورة الرمزية mouaz_zain
    mouaz_zain غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
    اخي الكريم انا طالب جامعي وعندي حالة عملية المطلوب مني معالجتها والصراحة لم اجد شيئ يسد الحاجة لذلك اذا ممكن المساعدة وبكون ممنونك وهذه هي الحالة العملية للاطلاع :

    هناك شركة تعمل في القطاع الخدمي ( قطاع خدمات المعلوماتية ) ، يبلغ عدد عناصرها البشرية 1200 شخصا في عام 2013 ،وتقدم 3000 خدمة للزبائن يوميا ، ويعمل كل شخص بمعدل ( 8 ) ساعات عمل يوميا .
    وهي تتواجد في سوق عمل يتميز بالتغير السريع واستخدام تقنيات المعلوماتية بشكل متزايد .
    وتسعى الشركة إلى زيادة عدد مواردها البشرية خلال السنوات الثلاث القادمة بنسبة 60 % بحيث تكون الزيادة وفق النسب التالية : 30 % في السنة الأولى ، 20 % في السنة الثانية ، 10 % في السنة الثالثة .
    يعمل مدير الموارد البشرية في الشركة على تطبيق طرائق تخطيط الموارد البشرية
    ( 1- طريقة تحليل عبء العمل: 2- طريقة تحليل قوة العمل: 3- معدل دوران العمل: 4-- خرائط الإحلال: 5- تحليل مخزون الموارد البشرية) .
    السؤال :
    أشرح كيف يمكن استخدام كل طريقة من الطرق الخمس في تخطيط الموارد البشرية لتلبية حاجة الشركة من الموارد البشرية للسنوات الثلاث القادمة
    ولك جزيل الشكر.

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    14

    رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    سيدى من فضلك اريد ان اتعلم كيفية عمل ورادى لموظفى الامن وهم عددهم عندى 5 افراد اريد تقسيمهم نهارى وليلى مع التناوب

  6. #6
    الصورة الرمزية موظف قطاع خاص
    موظف قطاع خاص غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالحليم محمد أحمد حسن #post219595" rel="nofollow">إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله
    إلي السادة الأعضاء والمشرفين الكرام
    أتشرف بأن أنضم إلي هذا المنتدي العظيم , لذا أعرفكم بنفسي :
    الإسم : عبدالحليم محمد أحمد حسن
    الوظيفة : مدير إدارة الموارد البشرية في إحدي الشركات الإستثمارية الصناعية
    الخبرة : 10 سنين


    يشرفني أن أتلقي تساؤلاتكم وإستفساراتكم في جميع مجالات الموارد البشرية وسنوافيكم بالرد مباشرة إن شاء الله .
    <strong><font size="5"><span style="color:#800080;"><span style="font-family:arial black;">http://<a href="https://encrypted-tb...-MCUnLOENQ</a>

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    من فضلك أود الأفادة بشأن الأجازات السنوية

    في حالة الشركة أخرت أجازاتي ثلاث سنوات
    وخلال هذه السنوات زاد المرتب مرتان
    والايام المستحقة 90يوم

    كيف الية حسابها في قانون العمل السعودي وماهي البنود التي استند عليه

    حيث انني طالبت بأن يكون حساب هذه الاجازات بحساب أخر أجر اتقضاه منهم وهم رفضو ذلك وحسبوها كل سنه بنفس المرتب في ذلك الوقت

    مع كامل الشكر والتقدير ،،،،

  7. #7
    الصورة الرمزية darsh2005e
    darsh2005e غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    السلام عليكم
    عاوز اعمل رؤية كاملة في الموارد البشرية ومقترحات لمؤسسة تحتوي علي مجموعة صيدليات 13 فرع

  8. #8
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mouaz_zain #post220354" rel="nofollow">إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
    اخي الكريم انا طالب جامعي وعندي حالة عملية المطلوب مني معالجتها والصراحة لم اجد شيئ يسد الحاجة لذلك اذا ممكن المساعدة وبكون ممنونك وهذه هي الحالة العملية للاطلاع :

    هناك شركة تعمل في القطاع الخدمي ( قطاع خدمات المعلوماتية ) ، يبلغ عدد عناصرها البشرية 1200 شخصا في عام 2013 ،وتقدم 3000 خدمة للزبائن يوميا ، ويعمل كل شخص بمعدل ( 8 ) ساعات عمل يوميا .
    وهي تتواجد في سوق عمل يتميز بالتغير السريع واستخدام تقنيات المعلوماتية بشكل متزايد .
    وتسعى الشركة إلى زيادة عدد مواردها البشرية خلال السنوات الثلاث القادمة بنسبة 60 % بحيث تكون الزيادة وفق النسب التالية : 30 % في السنة الأولى ، 20 % في السنة الثانية ، 10 % في السنة الثالثة .
    يعمل مدير الموارد البشرية في الشركة على تطبيق طرائق تخطيط الموارد البشرية
    ( 1- طريقة تحليل عبء العمل: 2- طريقة تحليل قوة العمل: 3- معدل دوران العمل: 4-- خرائط الإحلال: 5- تحليل مخزون الموارد البشرية) .
    السؤال :
    أشرح كيف يمكن استخدام كل طريقة من الطرق الخمس في تخطيط الموارد البشرية لتلبية حاجة الشركة من الموارد البشرية للسنوات الثلاث القادمة
    ولك جزيل الشكر.
    عليك و علي الملفات ال بي دي إف من جوجل هاتساعدك كتير .
    إبذل جهداً ،تستوعب أفضل .
    Innovate or Evaporate.

  9. #9
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة darsh2005e #post221771" rel="nofollow">إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله
    السلام عليكم
    عاوز اعمل رؤية كاملة في الموارد البشرية ومقترحات لمؤسسة تحتوي علي مجموعة صيدليات 13 فرع
    عفواً أخي
    حضرتك بتشتغل إيه من كام سنة .
    و إيه علاقة الأعمال الإدارية بالرؤية الكاملة للموارد البشرية .

  10. #10
    الصورة الرمزية Hrdawood
    Hrdawood غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    37

    رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

    إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موظف قطاع خاص #post221489" rel="nofollow">إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    من فضلك أود الأفادة بشأن الأجازات السنوية

    في حالة الشركة أخرت أجازاتي ثلاث سنوات
    وخلال هذه السنوات زاد المرتب مرتان
    والايام المستحقة 90يوم

    كيف الية حسابها في قانون العمل السعودي وماهي البنود التي استند عليه

    حيث انني طالبت بأن يكون حساب هذه الاجازات بحساب أخر أجر اتقضاه منهم وهم رفضو ذلك وحسبوها كل سنه بنفس المرتب في ذلك الوقت

    مع كامل الشكر والتقدير ،،،،

    السلام عليكم ، نظام العمل السعودي لايسمح بتأجيل الاجازه أكثر من ٦ أشهر بعد موافقة العامل كتابيا ، ولا يجوز تعويض الموظف ماديا عن الاجازه ، أما عن مستحقات الاجازه فتستحق البدل عن الراتب الذي تستلمه حاليا وليس الراتب القديم ،،،،
    الارتقاء إلى قمة الهرم

موضوعات ذات علاقة
وزارة الموارد البشرية بقلم عبد الله العلمي
وزارة الموارد البشرية عبد الله العلمي بداية أريد أن أؤكد أن اقتراح إنشاء وزارة للموارد البشرية... (مشاركات: 1)

بسم الله - المستقبل للموارد البشرية - توفير الكوادر البشرية المصرية في جميع التخصصات
بسم الله السلام عليكم و رحمة الله و بركاته السادة أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية بسعدنا التواصل معكم لعرض خدمات التوظيف لتوفير أفضل الكوادر... (مشاركات: 1)

دبلوم تدريبي فى ادارة الموارد البشرية يبدأ ان شاء الله 21/5/2012
السادة الاعضاء الافاضل المحترمين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتشرف بإفادة سيادتكم بأن مجموعة جديده فى دبلوم ادارة الموارد البشرية سوف تبدأ ان شاء الله... (مشاركات: 0)

دبلوم ادارة الموارد البشرية يوم 8/4/2012 ان شاء الله
سوف تبدأ دبلومه تدريبية مهنية فى ادارة الموارد البشرية بأكاديمية السادات للعلوم الادارية يوم 8/4/2012 ان شاء الله وهناك تخفيض كبير على هذ ه الدورة والمدة ستكون... (مشاركات: 1)

إسأل نفسك هذه الاسئلة
أغلق الأبواب الحديديَّة على الماضي والمستقبل ، وعشْ دقائقَ يومِك : 1. هل أقصد أن أؤجِّل حياتي الحاضرة من أجل القلقِ بشأنِ المستقبلِ ، أو الحنينِ إلى ((... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات