النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

إلي السادة الأعضاء والمشرفين الكرام
أتشرف بأن أنضم إلي هذا المنتدي العظيم , لذا أعرفكم بنفسي :
الإسم : عبدالحليم محمد أحمد حسن
الوظيفة : مدير إدارة الموارد البشرية في إحدي الشركات الإستثمارية الصناعية
الخبرة : 10 سنين


يشرفني أن أتلقي تساؤلاتكم وإستفساراتكم في جميع مجالات الموارد البشرية وسنوافيكم بالرد مباشرة إن شاء الله .
<strong><font size="5"><span style="color:#800080;"><span style="font-family:arial black;">[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]" target="_blank">https://<a href="https://encrypted-tb...-MCUnLOENQ</a>


#2
الصورة الرمزية آسام وافي
آسام وافي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي الكريم .. أنا موظف على وظيفة مشرف أمن وسلامة ، وتم تكليفي أيضاً بالإضافة إلى مهامي الوظيفية وظيفة مشرف الحركة والصيانة . فهل يحق لي بدل تكليف في هذه الحالة ؟

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

بسم الله الرحمن الرحيم
أخى الفاضل
هنا أولا يجب الرجوع مرة أخرى الى بطاقة الوصف الوظيفى الخاصة بوظيفتك واذا تضمنت هذا التكليف فهذا لا يعنى حصولك على أى بدل تكليف ولكن اذا لم تتضمن هذه المهمة فمن هنا يعتبر هذا عمل اضافى غير محاسب عليه ولذلك يجب العلم انه عند زيادة الأعباء الوظيفية او الانتقال الى مستوى وظيفى فى الدرجة الأعلى فهذا يتطلب بالفعل اجراء ما يلزم من التعويض المادى لشاغل هذه الوظيفة

#4
الصورة الرمزية mouaz_zain
mouaz_zain غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اخي الكريم انا طالب جامعي وعندي حالة عملية المطلوب مني معالجتها والصراحة لم اجد شيئ يسد الحاجة لذلك اذا ممكن المساعدة وبكون ممنونك وهذه هي الحالة العملية للاطلاع :

هناك شركة تعمل في القطاع الخدمي ( قطاع خدمات المعلوماتية ) ، يبلغ عدد عناصرها البشرية 1200 شخصا في عام 2013 ،وتقدم 3000 خدمة للزبائن يوميا ، ويعمل كل شخص بمعدل ( 8 ) ساعات عمل يوميا .
وهي تتواجد في سوق عمل يتميز بالتغير السريع واستخدام تقنيات المعلوماتية بشكل متزايد .
وتسعى الشركة إلى زيادة عدد مواردها البشرية خلال السنوات الثلاث القادمة بنسبة 60 % بحيث تكون الزيادة وفق النسب التالية : 30 % في السنة الأولى ، 20 % في السنة الثانية ، 10 % في السنة الثالثة .
يعمل مدير الموارد البشرية في الشركة على تطبيق طرائق تخطيط الموارد البشرية
( 1- طريقة تحليل عبء العمل: 2- طريقة تحليل قوة العمل: 3- معدل دوران العمل: 4-- خرائط الإحلال: 5- تحليل مخزون الموارد البشرية) .
السؤال :
أشرح كيف يمكن استخدام كل طريقة من الطرق الخمس في تخطيط الموارد البشرية لتلبية حاجة الشركة من الموارد البشرية للسنوات الثلاث القادمة
ولك جزيل الشكر.

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
14

رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

سيدى من فضلك اريد ان اتعلم كيفية عمل ورادى لموظفى الامن وهم عددهم عندى 5 افراد اريد تقسيمهم نهارى وليلى مع التناوب

#6
الصورة الرمزية موظف قطاع خاص
موظف قطاع خاص غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالحليم محمد أحمد حسن إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله
إلي السادة الأعضاء والمشرفين الكرام
أتشرف بأن أنضم إلي هذا المنتدي العظيم , لذا أعرفكم بنفسي :
الإسم : عبدالحليم محمد أحمد حسن
الوظيفة : مدير إدارة الموارد البشرية في إحدي الشركات الإستثمارية الصناعية
الخبرة : 10 سنين


يشرفني أن أتلقي تساؤلاتكم وإستفساراتكم في جميع مجالات الموارد البشرية وسنوافيكم بالرد مباشرة إن شاء الله .
<strong><font size="5"><span style="color:#800080;"><span style="font-family:arial black;">[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]" target="_blank">https://<a href="https://encrypted-tb...-MCUnLOENQ</a>

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من فضلك أود الأفادة بشأن الأجازات السنوية

في حالة الشركة أخرت أجازاتي ثلاث سنوات
وخلال هذه السنوات زاد المرتب مرتان
والايام المستحقة 90يوم

كيف الية حسابها في قانون العمل السعودي وماهي البنود التي استند عليه

حيث انني طالبت بأن يكون حساب هذه الاجازات بحساب أخر أجر اتقضاه منهم وهم رفضو ذلك وحسبوها كل سنه بنفس المرتب في ذلك الوقت

مع كامل الشكر والتقدير ،،،،

#7
الصورة الرمزية Hrdawood
Hrdawood غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
37

رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موظف قطاع خاص إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من فضلك أود الأفادة بشأن الأجازات السنوية

في حالة الشركة أخرت أجازاتي ثلاث سنوات
وخلال هذه السنوات زاد المرتب مرتان
والايام المستحقة 90يوم

كيف الية حسابها في قانون العمل السعودي وماهي البنود التي استند عليه

حيث انني طالبت بأن يكون حساب هذه الاجازات بحساب أخر أجر اتقضاه منهم وهم رفضو ذلك وحسبوها كل سنه بنفس المرتب في ذلك الوقت

مع كامل الشكر والتقدير ،،،،

السلام عليكم ، نظام العمل السعودي لايسمح بتأجيل الاجازه أكثر من ٦ أشهر بعد موافقة العامل كتابيا ، ولا يجوز تعويض الموظف ماديا عن الاجازه ، أما عن مستحقات الاجازه فتستحق البدل عن الراتب الذي تستلمه حاليا وليس الراتب القديم ،،،،

#8
الصورة الرمزية darsh2005e
darsh2005e غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

السلام عليكم
عاوز اعمل رؤية كاملة في الموارد البشرية ومقترحات لمؤسسة تحتوي علي مجموعة صيدليات 13 فرع

إقرأ أيضا...
وزارة الموارد البشرية بقلم عبد الله العلمي

وزارة الموارد البشرية عبد الله العلمي بداية أريد أن أؤكد أن اقتراح إنشاء وزارة للموارد البشرية ليس من بنات أفكاري، بل كَتَبَ وتحدث عن... (مشاركات: 1)


بسم الله - المستقبل للموارد البشرية - توفير الكوادر البشرية المصرية في جميع التخصصات

بسم الله السلام عليكم و رحمة الله و بركاته السادة أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية بسعدنا التواصل معكم لعرض خدمات التوظيف لتوفير أفضل الكوادر البشرية المصرية بجميع التخصصات ، مع تميزنا... (مشاركات: 1)


دبلوم تدريبي فى ادارة الموارد البشرية يبدأ ان شاء الله 21/5/2012

السادة الاعضاء الافاضل المحترمين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتشرف بإفادة سيادتكم بأن مجموعة جديده فى دبلوم ادارة الموارد البشرية سوف تبدأ ان شاء الله يوم 21/5/2012 فى تمام الساعة الرابعة بعد... (مشاركات: 0)


دبلوم ادارة الموارد البشرية يوم 8/4/2012 ان شاء الله

سوف تبدأ دبلومه تدريبية مهنية فى ادارة الموارد البشرية بأكاديمية السادات للعلوم الادارية يوم 8/4/2012 ان شاء الله وهناك تخفيض كبير على هذ ه الدورة والمدة ستكون شهرين بواقع يومين اسبوعيا والدراسة... (مشاركات: 1)


إسأل نفسك هذه الاسئلة

أغلق الأبواب الحديديَّة على الماضي والمستقبل ، وعشْ دقائقَ يومِك : 1. هل أقصد أن أؤجِّل حياتي الحاضرة من أجل القلقِ بشأنِ المستقبلِ ، أو الحنينِ إلى (( حديقة سحرية وراء الأُفُقِ )) ؟ 2. هل... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تصميم الصور والفيديوهات لوسائل التواصل الاجتماعي

دورة تدريبية مكثفة لتعليم استخدام برامج الفوتوشوب والكانفا وغيرها في تصميم الصور الثابتة والفيديوهات القصيرة Reels والستوريز والخلفيات وغيرها من مواد بصرية تستخدم في السوشيال ميديا. تتعرف من خلاله على عمل التصميمات بالابعاد والاحجام المناسبة لكل منصة (إنستجرام، فيسبوك، تيك توك...إلخ)


دورة أساسيات الطاقة المتجددة

دورة تدريبية تؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها


دورة الرسم الرقمي الاحترافي باستخدام برنامج Adobe illustrator

برنامج يساعدك في استخدام Illustrator في تصميم الفيكتور وانشاء وتعديل الرسوم والتعامل مع النصوص وادارة الطبقات والالوان كالمحترفين. كذلك تتعلم استخدام التأثيرات والفلاتي وادوات الفرشاة والابعاد لانشاء رسومات ديناميكية وحفظ وتصدير الملفات بصيغ مختلفة للاستخدام في الطباعة او الوسائط الرقمية.


دورة مراقبة وضمان الجودة فى المشاريع

كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر

برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة


أحدث الملفات والنماذج