الموضوع: «العمل» لـ «عكاظ»: مراقبة عمالة الشوارع ليست من اختصاصنا
«العمل» لـ «عكاظ»: مراقبة عمالة الشوارع ليست من اختصاصنا
كشف المتحدث الرسمي في وزارة العمل حطاب العنزي أن مراقبة وتعقب العمال المخالفين المنتشرين في الطرقات والميادين من اختصاص وزارة الداخلية، مبينا أن عمل وزارة العمل هو تعقب المخالفين والتفتيش عنهم داخل المنشآت فقط.
وأوضح أن «هناك تعاونا تاما بين العمل والداخلية دون وجود أية ازدواجية في العمل، حيث إن المادة 39 المعدلة توضح أن التفتيش في الميادين العامة من اختصاص وزارة الداخلية والتفتيش في المنشآت من اختصاص وزارة العمل».
يذكر أنه مازالت بعض العمالة منتشرة في شرق منطقة الرياض مخالفة الأنظمة والتعليمات الصادرة بمعاقبة كل عامل، حيث يتجمع العديد من العمالة كل يوم في المواقع التي اعتادوا على التجمع فيها في الرياض.
وأكد لـ «عكاظ» مواطنون أن تلك العمالة السائبة والمتجمهرة في تلك الشوارع هي عمالة مخالفة ولا تعرف ما تقوم به ومعظمهم يعملون في السباكة، البوية والنجارة وهم في الأصل لا يتقنون تلك الأعمال، مشيرين إلى أنهم يطلبون أسعارا مرتفعة جدا.
(أنحاء) – متابعات : ــ
كشفت مصادر صحفية، أن وزارة العمل أصدرت لشركات الاستقدام التي تم الترخيص لها بالعمل، نحو 26 ألف تأشيرة لاستقدام عمالة منزلية.
وبحسب المصادر ذاتها فإن شركات الاستقدام بدأت... (مشاركات: 0)
أكد نائب رئيس مجلس الغرف السعودية ابراهيم الحديثي حصول الشركات النظامية التي لديها مشروعات تحت التنفيذ على تعهدات من وزارة العمل باصدار تأشيرات لصالحها لتعويض مافقدته من عمالة بعد انتهاء مهلة التصحيح... (مشاركات: 0)
اقدم اليكم ملف عن:
المواصفات الفنية والشروط العامة لإنارة الشوارع والطرق والميادين 1415هـ
فى المرفقات (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تعتبر شركة اليمان من الشركات الرائدة بسوريا في تأمين الموارد البشرية السورية
الدائمة والمؤقتة ومن كافة الاختصاصات العلمية والمهنية
... (مشاركات: 3)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية حظر عمالة الأطفال (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين