الموضوع: وزارة العمل السعودية تعرض 21 مسودة قرار أمام المجتمع
وزارة العمل السعودية تعرض 21 مسودة قرار أمام المجتمع
«العمل» تعرض 21 مسودة قرار أمام المجتمع
"الاقتصادية" من الرياض
طرحت وزارة العمل 21 مسودة قرار جديد أمام المجتمع، لمناقشتها وتحليلها، والمشاركة في تحسينها، وذلك عبر موقعها الإلكتروني الجديد "معا"، قبل اعتماد تلك القرارات رسميا.
ويتيح موقع "معا" المشاركة المجتمعية في تحسين قرارات سوق العمل، سعيا من وزارة العمل إلى توحيد الرؤى مع جميع الأطراف ذات العلاقة في سوق العمل، باعتبارهم شركاء في صناعة القرار.
وقال المهندس عادل فقيه، وزير العمل: إن موقع "معا" بوابة مجتمعية، أطلقناها عبر شبكة الإنترنت، لنشارك المجتمع بقرارات الوزارة ومؤسساتها الشقيقة، حيث سيتم عرض المسودات الأولى للقرارات التي نعتزم إصدارها.
وأضاف الوزير: "لأهمية مخرجات "معا"، تم تخصيص فريق عمل متفرغ، مهمته رصد جميع المرئيات والمقترحات المرسلة من المهتمين، ومعالجتها، والاستفادة منها، في تطوير خدمات وبرامج الوزارة.
وأكد فقيه، أن جميع قرارات الوزارة، لن تصدر قبل طرحها كمسودات للنقاش، ثم اعتمادها، باستثناء ما كان صادرا من مجلس الوزراء، أو بأوامر ملكية، والقرارات المشتركة مع الجهات الحكومية الأخرى، التي لا تملك الوزارة صلاحية في تغييرها أو تعديلها.
وتابع بالقول: "نؤمن أنه كلما زادت مشاركة الفئات ذات العلاقة، كلما كانت القرارات أفضل، وبوابة "معا" هي البوابة الأوسع، التي نعول عليها في زيادة المشاركة المجتمعية، لتحسين قراراتنا".
وأشار إلى إنشاء وزارة العمل إدارة متكاملة، تحت مسمى "إدارة التشاركية"، تهدف إلى إشراك المجتمع والقطاع الخاص، في فهم وتحليل تحديات سوق العمل المختلفة، والعمل على إيجاد حلول مشتركة لهذه التحديات، مضيفا أن البوابة الجديدة أحد أهم المشاريع التشاركية، التي تنفذها هذه الإدارة.
وتحتوي قائمة مسودات القرارات، المطروحة في بوابة "معا"، على 21 مسودة قرار حتى الآن، وحدّدت الوزارة أمام كل مسودة قرار الوقت المتبقي لمناقشتها وتقديم المجتمع آراءه حولها.
ومسودات القرار، التي تعرضها بوابة "معا" حاليا هي: برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي الثاني، وبرنامج حوافز الاستقرار الوظيفي الأول، وبرنامج الإعانات المالية للمنشآت التي تحقق نموا في أجور عامليها السعوديين، واعتماد تعديل معدلات التوطين "النسب المئوية"، والمرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية.
وتعديل المادة 16 من اللائحة التنظيمية، وكيفية احتساب المبلغ عنهم تغيب في التأشيرات المكتسبة، وقرار احتساب العمالة الوافدة، وتنظيم العمل عن بعد، وبشأن تنظيم استقدام حراس العمائر. وتحديد أثر أجور السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين، وتحديد أثر أجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين، وعدم تجديد رخص عمل العمالة الوافدة لدى الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر، وتعديل معادلة حساب السعوديين في نسبة التوطين.
وتنظيم نقل خدمات القوى العاملة الوافدة بين الكيانات التابعة لمنشآت مختلفة، وتنظيم استقدام مهن الرعاة والمزارعين وصائدي الأسماك والنحالين وساسة الخيل والهجانة للاستخدام الخاص، وقرار اشتراط البقاء في النطاقات الآمنة للحصول على الخدمات.
وتنظيم طلبات تأشيرات التوسع في النشاط، وتطبيق المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين، وتنظيم عملية الاستقدام من العنصر النسائي للأنشطة الاقتصادية، وحقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي.
مرحلة ما بعد التصحيح .. التحدي الأكبر أمام وزارة العملطلعت زكي حافظبعيدا عن المجاملة والمدح غير المبرر، فإن ما بذلته وزارة العمل من جهود حثيثة خلال الأشهر القليلة الماضية لتصحيح أوضاع العمالة الوافدة... (مشاركات: 0)
قالت صحيفة الشرق الأوسط إن وزارة العمل السعودية تنتظر من مجلس الشورى مناقشة قرار إجازة يومين لموظفي القطاع الخاص، مع تخفيض ساعات العمل الأسبوعية، تمهيدا لإقراره وفرضه على المنشآت.
وتهدف وزارة... (مشاركات: 0)
حسمت وزارة العمل الجدل الدائر حاليا حول قرار عمل المرافقين مؤكدة أن القرار يشمل الأزواج والزوجات المرافقين فقط، وأن عملهم يتم من خلال نقل الكفالة.
وأوضحت أن الأبناء الذكور ينطبق عليهم قرار نقل... (مشاركات: 0)
أكد مدير الإدارة العامة للتفتيش بوزارة العمل السعودية فيصل العتيبي أن نسب الشركات والمؤسسات التي تجاوبت مع تطبيق قرار حظر العمل في الأماكن المكشوفة تحت أشعة الشمس كانت عالية مقارنة بالمنشآت... (مشاركات: 0)
تبنت وزارة العمل السعودية آلية جديدة لتوظيف الشباب في مجال خدمة المجتمع. الدمام: خلصت ورشة العمل التي عقدتها غرفة الشرقية مؤخرا بعنوان "توظيف الشباب السعودي في برامج خدمة المجتمع" التي قدمها مستشار... (مشاركات: 0)
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.