الموضوع: وزارة العمل السعودية تعرض 21 مسودة قرار أمام المجتمع
وزارة العمل السعودية تعرض 21 مسودة قرار أمام المجتمع
«العمل» تعرض 21 مسودة قرار أمام المجتمع
"الاقتصادية" من الرياض
طرحت وزارة العمل 21 مسودة قرار جديد أمام المجتمع، لمناقشتها وتحليلها، والمشاركة في تحسينها، وذلك عبر موقعها الإلكتروني الجديد "معا"، قبل اعتماد تلك القرارات رسميا.
ويتيح موقع "معا" المشاركة المجتمعية في تحسين قرارات سوق العمل، سعيا من وزارة العمل إلى توحيد الرؤى مع جميع الأطراف ذات العلاقة في سوق العمل، باعتبارهم شركاء في صناعة القرار.
وقال المهندس عادل فقيه، وزير العمل: إن موقع "معا" بوابة مجتمعية، أطلقناها عبر شبكة الإنترنت، لنشارك المجتمع بقرارات الوزارة ومؤسساتها الشقيقة، حيث سيتم عرض المسودات الأولى للقرارات التي نعتزم إصدارها.
وأضاف الوزير: "لأهمية مخرجات "معا"، تم تخصيص فريق عمل متفرغ، مهمته رصد جميع المرئيات والمقترحات المرسلة من المهتمين، ومعالجتها، والاستفادة منها، في تطوير خدمات وبرامج الوزارة.
وأكد فقيه، أن جميع قرارات الوزارة، لن تصدر قبل طرحها كمسودات للنقاش، ثم اعتمادها، باستثناء ما كان صادرا من مجلس الوزراء، أو بأوامر ملكية، والقرارات المشتركة مع الجهات الحكومية الأخرى، التي لا تملك الوزارة صلاحية في تغييرها أو تعديلها.
وتابع بالقول: "نؤمن أنه كلما زادت مشاركة الفئات ذات العلاقة، كلما كانت القرارات أفضل، وبوابة "معا" هي البوابة الأوسع، التي نعول عليها في زيادة المشاركة المجتمعية، لتحسين قراراتنا".
وأشار إلى إنشاء وزارة العمل إدارة متكاملة، تحت مسمى "إدارة التشاركية"، تهدف إلى إشراك المجتمع والقطاع الخاص، في فهم وتحليل تحديات سوق العمل المختلفة، والعمل على إيجاد حلول مشتركة لهذه التحديات، مضيفا أن البوابة الجديدة أحد أهم المشاريع التشاركية، التي تنفذها هذه الإدارة.
وتحتوي قائمة مسودات القرارات، المطروحة في بوابة "معا"، على 21 مسودة قرار حتى الآن، وحدّدت الوزارة أمام كل مسودة قرار الوقت المتبقي لمناقشتها وتقديم المجتمع آراءه حولها.
ومسودات القرار، التي تعرضها بوابة "معا" حاليا هي: برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي الثاني، وبرنامج حوافز الاستقرار الوظيفي الأول، وبرنامج الإعانات المالية للمنشآت التي تحقق نموا في أجور عامليها السعوديين، واعتماد تعديل معدلات التوطين "النسب المئوية"، والمرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية.
وتعديل المادة 16 من اللائحة التنظيمية، وكيفية احتساب المبلغ عنهم تغيب في التأشيرات المكتسبة، وقرار احتساب العمالة الوافدة، وتنظيم العمل عن بعد، وبشأن تنظيم استقدام حراس العمائر. وتحديد أثر أجور السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين، وتحديد أثر أجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين، وعدم تجديد رخص عمل العمالة الوافدة لدى الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر، وتعديل معادلة حساب السعوديين في نسبة التوطين.
وتنظيم نقل خدمات القوى العاملة الوافدة بين الكيانات التابعة لمنشآت مختلفة، وتنظيم استقدام مهن الرعاة والمزارعين وصائدي الأسماك والنحالين وساسة الخيل والهجانة للاستخدام الخاص، وقرار اشتراط البقاء في النطاقات الآمنة للحصول على الخدمات.
وتنظيم طلبات تأشيرات التوسع في النشاط، وتطبيق المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين، وتنظيم عملية الاستقدام من العنصر النسائي للأنشطة الاقتصادية، وحقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي.
مرحلة ما بعد التصحيح .. التحدي الأكبر أمام وزارة العملطلعت زكي حافظبعيدا عن المجاملة والمدح غير المبرر، فإن ما بذلته وزارة العمل من جهود حثيثة خلال الأشهر القليلة الماضية لتصحيح أوضاع العمالة الوافدة... (مشاركات: 0)
قالت صحيفة الشرق الأوسط إن وزارة العمل السعودية تنتظر من مجلس الشورى مناقشة قرار إجازة يومين لموظفي القطاع الخاص، مع تخفيض ساعات العمل الأسبوعية، تمهيدا لإقراره وفرضه على المنشآت.
وتهدف وزارة... (مشاركات: 0)
حسمت وزارة العمل الجدل الدائر حاليا حول قرار عمل المرافقين مؤكدة أن القرار يشمل الأزواج والزوجات المرافقين فقط، وأن عملهم يتم من خلال نقل الكفالة.
وأوضحت أن الأبناء الذكور ينطبق عليهم قرار نقل... (مشاركات: 0)
أكد مدير الإدارة العامة للتفتيش بوزارة العمل السعودية فيصل العتيبي أن نسب الشركات والمؤسسات التي تجاوبت مع تطبيق قرار حظر العمل في الأماكن المكشوفة تحت أشعة الشمس كانت عالية مقارنة بالمنشآت... (مشاركات: 0)
تبنت وزارة العمل السعودية آلية جديدة لتوظيف الشباب في مجال خدمة المجتمع. الدمام: خلصت ورشة العمل التي عقدتها غرفة الشرقية مؤخرا بعنوان "توظيف الشباب السعودي في برامج خدمة المجتمع" التي قدمها مستشار... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.