ارجو المساعدة في الإجابة عن الأسئلة التالية من فضلكم :
1) ماهو دور التكوين في:
تحسين الأداء
رفع المعنويات
تحقيق الرضا الوظيفي
2)أذكر العلاقة بين الإنسان الفرد وجماعته و تأثير الإدراك على ذلك ؟
3) ) إن القرار الضعيف هو ذلك القرار الذي لا ننفذه أو لا ننجزه بشكل جيد حلل ذلك مع إيجاد سبل تغييرها ؟
4) كيف يتم تقييم دورة تكوينية؟
عفواً
مش فاهم يعني إيه تكوين !!!
و في جميع الأحوال جوجل يعنيك في مثل هذه المواضيع .
التأمينات الإجتماعية تأخذ من غير السعودي 2% ، وكذلك تأخذ من السعودي 9% ، عرفنا فائدتها للموظف السعودي وإدراجها ضمن معاش التقاعد له ، ولكن ماذا يستفيد الموظف الغير سعودي من ال 2% التي تخصمها التأمينات... (مشاركات: 6)
عن المعاش 1- توفى والدى و هو فى الخدمة ، فما هى مستحقاتى؟ إذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيها كما... (مشاركات: 0)
فيما يلي قائمة بعشرين سؤالا من الممكن أن تطرح عليك في المقابلة. وبعض المقترحات التي قد ترغب بالاستعانة بها لتحضير إجابتك. الاستعداد التام سيعطيك الثقة لتقدم أفضل ما لديك في المقابلة. 1- لماذا ترغب... (مشاركات: 0)
هذا واحد راح يقدم لوظيفة في شركة فلما دخل عندهم سألوه : متى يكون حاصل ضرب 3*3 =10؟ فقال : عندما تكون الإجابة خاطئة قالوا : ماهو الشي الذي له أكثر من جناح ولا يطير؟ قال : الفندق قالوا : ما... (مشاركات: 1)
هل تزايد السكان يسبب خلل في التوظيف؟ ماهيا الاسباب التي تخلق اسلوب احتكار الوظائف في أسلاك الأمن ؟ هل النظام الذي يتبع السن و المستوى الدراسي أصبح حبر على ورق في المجتمعات العربية؟ كيف... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس