الموضوع: التحفيز00 والعامل النفسي في التقدم المهني
التحفيز00 والعامل النفسي في التقدم المهني
ما بين حيز التحفيز وانتاجية العمل
توجد مساحة وقد تكون هذه المساحة 00 انطلاقة ابداع وتميز
وقد تكون مقبرة المتعثرين بانطباعات الآخرين وهم بالتأكيد عاجزون في محطات صناعة الفشل ولايجيدون الخروج من مأزق التعثر
وفي ظل ممارساتنا الوظيفية فإننا نؤكد على أهمية القائد كصمام أمان للعامل النفسي حيث ان القائد الناجح قادر على توظيف اقصى قدرات الموظفين لخدمة المؤسسة والشعور بالانتماء المؤسسي و الذي يشعرهم بالتزامهم تجاه تطوير وتحسين انتاجهم
فالتحفيز هو المؤشر الحقيقي الذي يجيد ممارسته القائد الجيد من اجل ضمان حراك المؤسسة لتحقيق رؤيتها رسالتها واهدافها
لذ ا من واجب كل قائد ان يخطط لعملية التحفيز ولايتعجل نتائج الاداء فقد يوجد تعثر خلفه نجاح قادم ولكنه يحتاج مساحة الامان التي ينطلق منها بعيدا عن النقد الهادم
فكلنا امل ان تتوافر بمؤسساتنا قادة يجيدون صناعة القرار وتبني ابداعات موظفيهم والوقوف بجانب الشخص الطموح بطريقة ايجابية يستطيع من خلالها الانطلاق من الفشل _ ان وجد_ للنجاح
السلام عليكم اخواني اعضاء المنتدى
ماالفرق بين الموظف والعامل ؟ (مشاركات: 6)
يمثل العامل اللبنة الأولى في طريق التنمية الاقتصادية و الاجتماعية ، و هو أهم أضلاع مثلث الإنتاج الذي يتكون من العامل ، و العمل و معداته ، و بيئة العمل.
وعندما يكون العمل مناسبا لقدرات العامل و... (مشاركات: 1)
حقوق المواطن والعامل في ظل ترتيبات الكفالة (مشكلات وحلول)
موضوع الندوة:
حقوق المواطن والعامل في ظل ترتيبات الكفالة (مشكلات وحلول)
مناسبة الندوة:
اليوم العالمي لحقوق الإنسان.
أسماء المشاركين:... (مشاركات: 0)
1. يشكل التدريب والتعليم المهني إحدى الركائز الأساسية للنمو الاقتصادي والاجتماعي لأي بلد من البلدان, وقد اهتمت الاستراتيجيات والسياسات التعليمية والتدريبية في الأردن بهذا النوع من التأهيل المهني.... (مشاركات: 1)
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.