صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 26

الموضوع: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

  1. #1
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    مرفق طيه مذكرة متواضعة عن أنواع الإجازات في قانون العمل المصري مع بعض التوضيح البسيط ، و يرجي إبداء الملاحظات بعد الإطلاع عليها .
    شكراً لمن يحمل هذه المذكرة و شكراً لمن يقتنع بها و يوزعها علي العاملين بالقطاع الخاص
    وشكراً للسيد المشرف في حالة تثبيتها
    Innovate or Evaporate.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ deyamag على المشاركة المفيدة:

    baytelezz (21/2/2015)

  3. #11
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    أنواع الإجازات في قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ADIGA #post231676" rel="nofollow">أنواع الإجازات في قانون العمل المصري
    السلام عليكم،
    شكراً على الموضوع. بالنسبة للإجازات العارضة: هل هو تفسير شخصي منك أخي الكريم أم هو التفسير القانوني للمشرع؟
    بعض الدول المجاورة صرحت بأنّ الإجازة العارضة لا تدور ولا يستحق بدل نقدي عنها.. ثم ماذا عن موضوع رأي المدير المباشر بها هل يؤثر في إقرارها أم لا؟
    أخي الفاضل / سلام الله عليكم و رحمته و بركاته
    بمنتهي البساطة و استقراءً من المقروء ، هل الإجازة العارضة مستقله مثلها مثل العارضه بالحكومة و القطاع العام ؟ بالطبع لا .
    و بالرجوع للعبارة الأخيرة من المادة 51 من قانون العمل المصري ، تستطيع ببساطة أن تستنبط بأن الإجازات الطارئة ليست أصل و لكنها من رحم الإجازات السنوية .
    فإذا طرأ طارئ لك أن تتغيب بدون إذن و تحسب من الإجازات السنوية ، فإذا لم يطرأ طارئ فليس لك إجازة عارضه من الأصل .
    لأنك في حالة إحتساب إجازة عارضه مستقله يكون الرصيد السنوي 15 يوم فقط أو 24 يوم فقط في الأصل و هذا مخالف للمادة الرئيسية الخاصة بعدد أيام الإجازات السنوية .
    أما رأي المدير المباشر فهو أصيل طالما لم يتعسف في استعمال حقه ، بمعني ليس من المنطق أن تكون هناك حالة وفاه أو حالة مرضية أو أي حالة سفر مفاجئ أو ماشابة و يرفض الإجازة العارضه ، أما إذا كان العامل متحديا و مراوغاً و غير أميناً فله عدم الموافقة عليها و تحتسب غياب بدون إذن ، و ليس من المنطق أن يطلب أحد العاملين إجازة اعتيادية و ترفض بسبب العمل أو أي سبب منطقي يراه المدير فيقوم العامل بالغياب علي أساس أن لدية رصيد من العارضة و يضرب بقرارات مديره عرض الحائط .
    لكن عندما تكون الإجازة العارضه إجازة مستقلة تماماً و ليست لها علاقة بالإجازات السنوية في هذه الحالة لا ترحل و تسقط في حالة عدم استعمالها ( الحكومة و القطاع العام ) .
    أرجو أن أكون قد وضحت وجهة نظري بهذا الخصوص .
    و مازلت في احتياج لأي مناقضات في ذكرته في المذكرة المتواضعة المرفقة .
    شكري و تقديري .
    التعديل الأخير تم بواسطة deyamag ; 8/6/2014 الساعة 16:24

  4. #12
    الصورة الرمزية ADIGA
    ADIGA غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    شكراً للتوضيح أستاذي العزيز. أوافقك تماماً فيما تفضلت وأتمنى صدور قرارات إدارية لاحقة للقانون تبين بعض نقاط الالتباس بشكل أوضح، فمثلاً في حالتنا هذه "الإجازات العارضة" مدرسة المنصورة للبنات وعبر موقعها الإلكتروني صرحت بأنّ العارضة لا تدور وبالتالي لا يوجد بدل نقدي لها وكثير من معارفي في المجال أكدّوا الموضوع ولكن لا يوجد نص قانوني صريح وواضح حول الأمر.
    كذلك الأمر بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، ليس واضحاً في القانون وجوبها من عدمه بشكل بسيط..

  5. #13
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    أنواع الإجازات في قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امجد عبيد #post231693" rel="nofollow">أنواع الإجازات في قانون العمل المصري
    شكرا على هذا الموضوع

    ...وفقكم الله لكل خير...
    شكراً لك اهتمامك بالرد

  6. #14
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    أنواع الإجازات في قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ADIGA #post231937" rel="nofollow">أنواع الإجازات في قانون العمل المصري
    شكراً للتوضيح أستاذي العزيز. أوافقك تماماً فيما تفضلت وأتمنى صدور قرارات إدارية لاحقة للقانون تبين بعض نقاط الالتباس بشكل أوضح، فمثلاً في حالتنا هذه "الإجازات العارضة" مدرسة المنصورة للبنات وعبر موقعها الإلكتروني صرحت بأنّ العارضة لا تدور وبالتالي لا يوجد بدل نقدي لها وكثير من معارفي في المجال أكدّوا الموضوع ولكن لا يوجد نص قانوني صريح وواضح حول الأمر.
    كذلك الأمر بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، ليس واضحاً في القانون وجوبها من عدمه بشكل بسيط..
    أخي الكريم ماذكرته لك آنفاً يتعلق بالعاملين بالقطاع الخاص .
    أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة فلها شقين :
    - شق يتعلق بصاحب العمل .
    - شق يتعلق بالتأمينات الإجتماعية .

  7. #15
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص ، فهي تصرف فقط لمن تجاوز سن الستين و مازال يعمل أو أنه يعمل بعد سن الستين ، علي النحو الآتي :-
    - نصف شهر عن مدة الخمس سنوات الأولي .
    - شهر عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولي .
    - يخصم عدد السنوات بعد سن الستين الضرورية لاستكمال مدة معاش . ( هذا موضوع أخر ) .

  8. #16
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة التي تصرف من التأمينات الإجتماعية فهي لحالات صرف المعاش بكافة أنواعة و حالات صرف تعويض الدفعة الواحدة .
    أرجو أن أكون قد وفيت .

  9. #17
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    أوصي الزملاء في القطاع الخاص الاهتمام باللنك التالي :
    #.U5wYUoF_viE" target="_blank">http://www.hrdiscussion.com/hr80659.html

  10. #18
    الصورة الرمزية ايمن حسين محمد
    ايمن حسين محمد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    حقيقي هذا عمل رائع وكنت اسأل عن فتوى رسمية تخص مدى استحقاق العامل لاجازته السنوية في حالة مرضه لفترة عام كامل او لفترة خلال العام .

  11. #19
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    أنواع الإجازات في قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايمن حسين محمد #post233015" rel="nofollow">أنواع الإجازات في قانون العمل المصري
    حقيقي هذا عمل رائع وكنت اسأل عن فتوى رسمية تخص مدى استحقاق العامل لاجازته السنوية في حالة مرضه لفترة عام كامل او لفترة خلال العام .
    أخي الفاضل / أيمن
    كل عام و أنتم بخير
    قبل البحث عن فتوي رسمية تعالي معي في مشوار صغير في موضوع الإجازات نحلل قدر الإمكان إمكانية أحقية المريض في إجازة إعتيادية عن فترة مرضه :-
    1- عدد أيام الجمع السنوية 52 جمعة تقريباً .
    2- عدد أيام الأعياد 13 يوم .
    3- المجموع 65 يوم .
    4- السنة في القانون 365 يوم .
    5- المتبقي 300 يوم .
    لحد كده تمام ؟
    نكمل :
    - بافتراض أن الإجازة السنوية 30 يوم .
    - يتبقي من السنة 270 يوم .
    - مما سبق يتضح أنه مطلوب من العامل 270 يوم عمل فعلي و حضور يومي كامل .
    - و عليه أن أي يوم غير مدفوع الأجر يخصم بنسبة و تناسب مع ال 270 يوم من رصيد الإجازات الإعتيادية .
    - الأيام غير مدفوعة الأجر علي سبيل المثال كالآتي :-
    * أيام الغياب بأذن .
    * الغياب بدون إذن .
    * الإجازات المرضية .
    * إجازات إصابة العمل .
    * إجازات الإضراب .
    * إجازة رعاية الطفل .
    * إجازات بدون مرتب لأي سبب .
    و عندما يتم تجميع عدد 30 يوم مثلاً من كل ما سبق أو من أي ما سبق يتم خصم حوالي 3 أيام من الرصيد .
    ما سبق إجتهاد مني فقط لم أقرأه من قبل في أي مرجع أو ماشابه .
    و قد طبقت هذه الطريقة مرة واحده فقط في أوائل الثمانيات و كان التطبيق وقتها مجرد إحساس إداري حيث كنت مبتدئاً في التخصص مع أحد العاملين المرضي من منطلق أنه ليس من المنطق أن أعطيه إجازة إعتيادية عن سنوات مرضه الطويلة ، و لم أطبقها مرة أخري لست أدري لمَ .
    أخوك
    ضياء الدين فهمي شديد


  12. #20
    الصورة الرمزية imi76
    imi76 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

    لى استفسارات ارجو افادتى بها


    1. الإجازة سنوية و ليست ينايرية .

    حيث تقتضى إجراءات الشركة بتقفيل أرصدة الإجازات بنهاية السنة فى ديسمبر من كل عام وإعادة استكمال رصيد فى العام التالى بنسبه من عدد الشهور المتبقية من العام.

    2. للعامل الذي له مدة خدمة عشر سنوات لدي صاحب العمل أوأكثر له 30 يوم إجازة سنوية ( برنت تأميني )

    لدينا موظفين مؤمن عليهم لدى الحكومة / قطاع العام ولديهم قرار بالعمل بالداخل و فى البرنت التامينى فترة عشر سنوات بالحكومة او القطاع العام فهل ينطبق عليهم ذلك (وهل هناك سند قانونى)

    مع خالص الشكر ،،،،
    التعديل الأخير تم بواسطة imi76 ; 20/9/2014 الساعة 12:08

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل - قانون العمل المصري
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل http://www.misr.gov.eg/arabic/images/space.gif... (مشاركات: 17)

مواقع العمل والإنشاءات والتراخيص في قانون العمل المصري رقم 12 لعام 2013
( مادة 204 ) يراعي عند اختيار مواقع العمل... (مشاركات: 0)

قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/4401.imgcache إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية في النصف الاول من يناير... (مشاركات: 6)

ماهي أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي ؟
ماهي أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي ؟ (مشاركات: 4)

السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل - قانون العمل المصري
(مشاركات: 13)

أحدث المرفقات