بصراحة أنا متفاجئ و لا أستطيع التعبير عما يجيش في صدري من مشاعر إمتنان لكريم مديحك.
جزاك الله أجراً غير ممنون و أعطاك عطاءً غير مجذوذ .
شكراً لك و شكراً لتثبيت الموضوع .
بصراحة أنا متفاجئ و لا أستطيع التعبير عما يجيش في صدري من مشاعر إمتنان لكريم مديحك.
جزاك الله أجراً غير ممنون و أعطاك عطاءً غير مجذوذ .
شكراً لك و شكراً لتثبيت الموضوع .
حقيقي هذا عمل رائع وكنت اسأل عن فتوى رسمية تخص مدى استحقاق العامل لاجازته السنوية في حالة مرضه لفترة عام كامل او لفترة خلال العام .
أخي الفاضل / أيمن
كل عام و أنتم بخير
قبل البحث عن فتوي رسمية تعالي معي في مشوار صغير في موضوع الإجازات نحلل قدر الإمكان إمكانية أحقية المريض في إجازة إعتيادية عن فترة مرضه :-
1- عدد أيام الجمع السنوية 52 جمعة تقريباً .
2- عدد أيام الأعياد 13 يوم .
3- المجموع 65 يوم .
4- السنة في القانون 365 يوم .
5- المتبقي 300 يوم .
لحد كده تمام ؟
نكمل :
- بافتراض أن الإجازة السنوية 30 يوم .
- يتبقي من السنة 270 يوم .
- مما سبق يتضح أنه مطلوب من العامل 270 يوم عمل فعلي و حضور يومي كامل .
- و عليه أن أي يوم غير مدفوع الأجر يخصم بنسبة و تناسب مع ال 270 يوم من رصيد الإجازات الإعتيادية .
- الأيام غير مدفوعة الأجر علي سبيل المثال كالآتي :-
* أيام الغياب بأذن .
* الغياب بدون إذن .
* الإجازات المرضية .
* إجازات إصابة العمل .
* إجازات الإضراب .
* إجازة رعاية الطفل .
* إجازات بدون مرتب لأي سبب .
و عندما يتم تجميع عدد 30 يوم مثلاً من كل ما سبق أو من أي ما سبق يتم خصم حوالي 3 أيام من الرصيد .
ما سبق إجتهاد مني فقط لم أقرأه من قبل في أي مرجع أو ماشابه .
و قد طبقت هذه الطريقة مرة واحده فقط في أوائل الثمانيات و كان التطبيق وقتها مجرد إحساس إداري حيث كنت مبتدئاً في التخصص مع أحد العاملين المرضي من منطلق أنه ليس من المنطق أن أعطيه إجازة إعتيادية عن سنوات مرضه الطويلة ، و لم أطبقها مرة أخري لست أدري لمَ .
أخوك
ضياء الدين فهمي شديد
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل https://www.misr.gov.eg/arabic/images/space.gif ... (مشاركات: 17)
( مادة 204 ) يراعي عند اختيار مواقع العمل والمنشآت وفروعها ومنح التراخيص الخاصة بها... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4401.imgcache إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام أ ) النشاط... (مشاركات: 6)
ماهي أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي ؟ (مشاركات: 4)
(مشاركات: 13)
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.