الموضوع: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ADIGA

السلام عليكم،
شكراً على الموضوع. بالنسبة للإجازات العارضة: هل هو تفسير شخصي منك أخي الكريم أم هو التفسير القانوني للمشرع؟
بعض الدول المجاورة صرحت بأنّ الإجازة العارضة لا تدور ولا يستحق بدل نقدي عنها.. ثم ماذا عن موضوع رأي المدير المباشر بها هل يؤثر في إقرارها أم لا؟

أخي الفاضل / سلام الله عليكم و رحمته و بركاته
بمنتهي البساطة و استقراءً من المقروء ، هل الإجازة العارضة مستقله مثلها مثل العارضه بالحكومة و القطاع العام ؟ بالطبع لا .
و بالرجوع للعبارة الأخيرة من المادة 51 من قانون العمل المصري ، تستطيع ببساطة أن تستنبط بأن الإجازات الطارئة ليست أصل و لكنها من رحم الإجازات السنوية .
فإذا طرأ طارئ لك أن تتغيب بدون إذن و تحسب من الإجازات السنوية ، فإذا لم يطرأ طارئ فليس لك إجازة عارضه من الأصل .
لأنك في حالة إحتساب إجازة عارضه مستقله يكون الرصيد السنوي 15 يوم فقط أو 24 يوم فقط في الأصل و هذا مخالف للمادة الرئيسية الخاصة بعدد أيام الإجازات السنوية .
أما رأي المدير المباشر فهو أصيل طالما لم يتعسف في استعمال حقه ، بمعني ليس من المنطق أن تكون هناك حالة وفاه أو حالة مرضية أو أي حالة سفر مفاجئ أو ماشابة و يرفض الإجازة العارضه ، أما إذا كان العامل متحديا و مراوغاً و غير أميناً فله عدم الموافقة عليها و تحتسب غياب بدون إذن ، و ليس من المنطق أن يطلب أحد العاملين إجازة اعتيادية و ترفض بسبب العمل أو أي سبب منطقي يراه المدير فيقوم العامل بالغياب علي أساس أن لدية رصيد من العارضة و يضرب بقرارات مديره عرض الحائط .
لكن عندما تكون الإجازة العارضه إجازة مستقلة تماماً و ليست لها علاقة بالإجازات السنوية في هذه الحالة لا ترحل و تسقط في حالة عدم استعمالها ( الحكومة و القطاع العام ) .
أرجو أن أكون قد وضحت وجهة نظري بهذا الخصوص .
و مازلت في احتياج لأي مناقضات في ذكرته في المذكرة المتواضعة المرفقة .
شكري و تقديري .