شكراً للتوضيح أستاذي العزيز. أوافقك تماماً فيما تفضلت وأتمنى صدور قرارات إدارية لاحقة للقانون تبين بعض نقاط الالتباس بشكل أوضح، فمثلاً في حالتنا هذه "الإجازات العارضة" [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وعبر موقعها الإلكتروني صرحت بأنّ العارضة لا تدور وبالتالي لا يوجد بدل نقدي لها وكثير من معارفي في المجال أكدّوا الموضوع ولكن لا يوجد نص قانوني صريح وواضح حول الأمر.
كذلك الأمر بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، ليس واضحاً في القانون وجوبها من عدمه بشكل بسيط..
شكراً للتوضيح أستاذي العزيز. أوافقك تماماً فيما تفضلت وأتمنى صدور قرارات إدارية لاحقة للقانون تبين بعض نقاط الالتباس بشكل أوضح، فمثلاً في حالتنا هذه "الإجازات العارضة" [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وعبر موقعها الإلكتروني صرحت بأنّ العارضة لا تدور وبالتالي لا يوجد بدل نقدي لها وكثير من معارفي في المجال أكدّوا الموضوع ولكن لا يوجد نص قانوني صريح وواضح حول الأمر.
كذلك الأمر بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، ليس واضحاً في القانون وجوبها من عدمه بشكل بسيط..
أخي الكريم ماذكرته لك آنفاً يتعلق بالعاملين بالقطاع الخاص .
أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة فلها شقين :
- شق يتعلق بصاحب العمل .
- شق يتعلق بالتأمينات الإجتماعية .
بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص ، فهي تصرف فقط لمن تجاوز سن الستين و مازال يعمل أو أنه يعمل بعد سن الستين ، علي النحو الآتي :-
- نصف شهر عن مدة الخمس سنوات الأولي .
- شهر عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولي .
- يخصم عدد السنوات بعد سن الستين الضرورية لاستكمال مدة معاش . ( هذا موضوع أخر ) .
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4401.imgcache
إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية
والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية
في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام
أ ) النشاط... (مشاركات: 6)
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.