أخي الفاضل / أيمنالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايمن حسين محمد
كل عام و أنتم بخير
قبل البحث عن فتوي رسمية تعالي معي في مشوار صغير في موضوع الإجازات نحلل قدر الإمكان إمكانية أحقية المريض في إجازة إعتيادية عن فترة مرضه :-
1- عدد أيام الجمع السنوية 52 جمعة تقريباً .
2- عدد أيام الأعياد 13 يوم .
3- المجموع 65 يوم .
4- السنة في القانون 365 يوم .
5- المتبقي 300 يوم .
لحد كده تمام ؟
نكمل :
- بافتراض أن الإجازة السنوية 30 يوم .
- يتبقي من السنة 270 يوم .
- مما سبق يتضح أنه مطلوب من العامل 270 يوم عمل فعلي و حضور يومي كامل .
- و عليه أن أي يوم غير مدفوع الأجر يخصم بنسبة و تناسب مع ال 270 يوم من رصيد الإجازات الإعتيادية .
- الأيام غير مدفوعة الأجر علي سبيل المثال كالآتي :-
* أيام الغياب بأذن .
* الغياب بدون إذن .
* الإجازات المرضية .
* إجازات إصابة العمل .
* إجازات الإضراب .
* إجازة رعاية الطفل .
* إجازات بدون مرتب لأي سبب .
و عندما يتم تجميع عدد 30 يوم مثلاً من كل ما سبق أو من أي ما سبق يتم خصم حوالي 3 أيام من الرصيد .
ما سبق إجتهاد مني فقط لم أقرأه من قبل في أي مرجع أو ماشابه .
و قد طبقت هذه الطريقة مرة واحده فقط في أوائل الثمانيات و كان التطبيق وقتها مجرد إحساس إداري حيث كنت مبتدئاً في التخصص مع أحد العاملين المرضي من منطلق أنه ليس من المنطق أن أعطيه إجازة إعتيادية عن سنوات مرضه الطويلة ، و لم أطبقها مرة أخري لست أدري لمَ .
أخوك
ضياء الدين فهمي شديد
رد مع اقتباس