النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: دروس لتتعلم كل إجراءات شؤون الموظفين وبعض إجراءاتHR من الصفر حتى الاحتراف

  1. #1
    الصورة الرمزية thecareep
    thecareep غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    8
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ thecareep

    دروس لتتعلم كل إجراءات شؤون الموظفين وبعض إجراءاتHR من الصفر حتى الاحتراف

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    "دروس لتتعلم كل إجراءات شؤون الموظفين وبعض إجراءاتHR من الصفر حتى الاحتراف "


    اعمل تنفيذي موارد بشرية بالمملكة العربية السعودية سوف أضع لكم كامل خبرتي المتواضعة لمساعدتكم .
    وأرجو أن يستفيد اكبر قدر ممكن من هذه الدروس للعاملين بالمملكة العربية السعودية خاصة.
    الفئة المستفيدة من هذه الدروس هي ( العاملون في قسم شؤون الموظفين والموارد البشرية )

    سوف نضع كل يومين إن شاء الله تعالى سلسلة من الدروس في إجراءات شؤون الموظفين و الموارد البشرية ونقوم بشرحه بشكل بسيط لكي يسهل فهمه أيضا سوف أرفق لكم بعض النماذج والخطابات لكي تستفيدوا منها في عملكم اليومي.
    سوف ادمج أعمال شؤون الموظفين مع أعمال الموارد البشرية ولن افرق بينها.
    وسوف أحاول أن أغطي كافة الإجراءات والإعمال بحول الله. وأرجو منكم تقويمي وتوجيهي إذا أخطأت في شيء
    وهذا العمل لوجه الله لا نريد مقابل ونريد منكم الدعاء لنا ولوالدينا وجزكم الله خيرا .........................

    الدرس الأول : التوظيف
    - أول خطوة : هي تحديد عدد الشواغر بالشركة لكل قسم عن طريق الاجتماع مع مدراء هذه الأقسام وتحديد ميزانية مالية ( وعادةََ تحدد الشواغر في بداية كل سنة ويوضع لها ميزانية مالية ويجب تكون التكلفة تسمح بالتوظيف).
    - ثاني خطوة : هي معرفة ماهية هذه الوظائف مثلا ( محاسب – بائع ) والشهادات المطلوبة والخبرة أيضا.
    - ثالث خطوة : هي الإعلان عن هذه الوظائف المطلوبة وكتابة شروطها عن طريق (الصحف ومواقع التوظيف)
    - رابع خطوة : هي فرز السير الذاتية واخذ ما يطابق الشروط المطلوبة بالإعلان لهذه الوظائف
    - خامس خطوة : تحديد وقت المقابلات الشخصية وتحضير أسئلة المقابلة الشخصية ويقوم بمقابلة طالب الوظيفة مدير القسم مع أخصائي التوظيف .
    - سادس خطوة : إذا تمت الموافقة على طالب العمل يجب:
    - - - - الاتصال على شركة التي يعمل بها سابقا لتحقق من سيرته وانه أمين وليس صاحب مشاكل
    - - - - إذا كان غير سعودي يجب التأكد أن كانت مهنته بالإقامة قابلة للنقل على نشاط الشركة وسوف نتطرق لها لاحقا يقدم له العرض الوظيفي ويحتوي هذا العرض على اسم طالب العمل واسم الوظيفة المتقدم لها وموقع العمل وتفاصيل الراتب وعدد أيام الإجازة السنوية وساعات العمل وللعلم كلمة مدير لا تطلق إلا على سعودي فقط ولا تكتب بالعرض الوظيفي لغير السعودي .
    - - - - يقدم له الوصف الوظيفي (JD) : يكتب خلاصة لوصف عمل الوظيفة ثم تكتب تفاصيل الوظيفة ومهامها على شكل نقاط ويوقع الموظف عليها وتحفظ في ملفه بعد إعطائه نسخة منها (وهو يختلف عن العرض الوظيفي)

    طلبات ملف الموظف الجديد وهي :
    أ ) يعبئ نموذج يسمى (بطاقة معلومات الموظف) ويجب أن يحتوي هذا النموذج على كامل تفاصيل الموظف المهمة منها رقم بطاقته وخبراته و شهاداته وعناوين وأرقام هواتفه وهواتف بعض معارفه للاتصال عليهم وقت الحاجة أيضا.
    ب) يكتب العقد من نسختين أصليتين ويجب أن يحدد فيه (تاريخ العقد ومدينة العمل ومسمى الوظيفة والراتب وتفاصيله) وكما قلنا سابقا لا تكتب كلمة مدير لوظيفة غير سعودي أبدا ويجب أن يكتب باللغة العربية لأنه لا يقبل إلا بها ولا يمنع أن يكتب بانجليزية والعربية معا و يوقع الموظف ومدير HR على كل صفحة من صفحات العقدين وتختم بختم الشركة الرسمي ويكون أصل مع الموظف واصل مع الشركة بملف الموظف .

    فترة التجربة : يفضل ذكرها بالعقد مدته 90 يوم وتحسب من أول يوم عمل بالشركة ويحق للموظف أن يترك العمل خلالها دون تقديم شهر إنذار للشركة وأيضا يحق للشركة إنهاء خدماته بدون سابق إنذار.
    ومدة العقد : أول سنة يكون العقد محدد المدة وثاني سنة يكون العقد محدد المدة وثالث سنة يكون مفتوح المدة للسعوديين فقط وسوف أوفر لكم العقد مثالي

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ thecareep على المشاركة المفيدة:

    قمر السنوسى (10/2/2014)

  3. #2
    الصورة الرمزية thecareep
    thecareep غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    8
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ thecareep

    رد: دروس لتتعلم كل إجراءات شؤون الموظفين وبعض إجراءاتHR من الصفر حتى الاحتراف

    نكمل لكم درس التوظيف :

    ج)
    يسلم الموظف الجديد كتيب يسمى دليل الموظف (Handbook) وهذا الكتيب مهم جدا للموظف فيه شرح وافي لكافة سياسات الشركة وقوانينها وطريقة المكافآت والحوافز والجزاءات ويوقع الموظف على استلامه.
    د) يجب أن يحضر الموظف الجديد الشهادات الدراسية وتكون مصدقة للسعوديين من مصدرها ولغير السعوديين من السفارة والخارجية للتأكد من صحتها وخاصة للمناصب التي بها تخصص فني أو مناصب كبيرة مثل (مدير).
    هـ) يجب أن يحضر الموظف الجديد شهادات الخبرة موثقة من الغرفة التجارية إذا كانت صادرة من السعودية وغير السعوديين من السفارة والخارجية إذا كان قد عمل خارج السعودية.
    و) يجب أن يحضر الموظف الجديد صورة واضحة من بطاقته وصورة جوازه مع الأصل للتأكد منها ويجب ان يكون عمر الموظف من 18 سنة فاكبر للعمل ويجب أن يحفظ جواز المقيم لدى الشركة بالخزنة الحديدية (التجوري) ويسلم فقط أقامته ليتحرك بها .
    ز) يحضر الموظف الجديد رقم حسابه البنكي (IBAN) 24 خانة لتحويل الراتب الشهري عليه.
    ح) يحضر الموظف الجديد صور شخصية من 4 إلى 6 صور .
    ط) إذا كان الموظف الجديد أنثى يفضل إحضار خطاب من ولي الأمر بعدم ممانعة من عملها بالشركة.
    ي) إذا كان الموظف الجديد سوف تكون بعهدته مبالغ مالية يجب إحضار خطاب كفلة مصدق.


    • سابع خطوة : إعطاء الموظف نبذه تعريفية عن الشركة وانجازاتها ومستواها وعدد فروعها ومزاياها وتعريفه أيضا على مديره المباشر وطريقة العمل بطريقة ووقت الحضور والانصراف ساعات العمل 8 ساعات فعلية صافية لا تدخل فيها أوقات الصلاة والغداء والراحة.
    • ثامن خطوة : عمل بطاقة العمل وهي بطاقة صادرة من الشركة فيها اسم والرقم الوظيفي ووظيفة الموظف وهذا البطاقة أيضا تستخدم للحضور والانصراف وتعلق على صدر الموظف أحيانا.
    • تاسع خطوة : تسجيل الموظف بالتأمينات اجتماعية من أول يوم عمله للسعوديين والمقيمين بعد نقل كفالته سوف تجده بالمعلقات للتأكيد تسجيله عن طريق الموقع (www.gosi.gov.sa/ ) ويجب جمع الأساسي من الراتب + بدل السكن من الراتب فقط لتسجيلها كمعاش بالموقع وطريقة تقسيم الراتب لموظف راتبه 5000 ريال كتالي :

    الراتب الشهري = أساسي 65% + سكن 25% + مواصلات 10%
    الراتب 5000 = أساسي 3250 + سكن 1250 + مواصلات 500
    الراتب الذي سوف نسجله بالموقع كماش للمشترك هو 4500 ريال (أساسي + سكن) فقط.

    • عاشر خطوة : يجب تسجيل الموظف بالتامين الطبي لدى الشركة المعتمدة (بوبا – ميد قلف - التعاونية) من أول يوم عمله له يجب تامين أسرة الموظف حسب درجته الوظيفية بالشركة أيضا إذا كانوا مسجلين تحت كفالة الموظف (الزوجة والأولاد فقط) ولا يجب التامين على الوالدين (أبو وأم الموظف) .

  4. #3
    الصورة الرمزية yasser1979
    yasser1979 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    اخصائي شئون موظفين
    المشاركات
    19

    رد: دروس لتتعلم كل إجراءات شؤون الموظفين وبعض إجراءاتHR من الصفر حتى الاحتراف

    أحسنت واصل بارك الله فيك ، متابع بشغف .

  5. #4
    الصورة الرمزية abdullah_hr
    abdullah_hr غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    24

    رد: دروس لتتعلم كل إجراءات شؤون الموظفين وبعض إجراءاتHR من الصفر حتى الاحتراف

    جزاك الله خير بكل حرف تكتبه ومنك نستفيد وبأذن الله نفيد شكرا جزيلا لك

  6. #5
    الصورة الرمزية wail saleh
    wail saleh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    13

    رد: دروس لتتعلم كل إجراءات شؤون الموظفين وبعض إجراءاتHR من الصفر حتى الاحتراف

    جزاك الله خير وفي انتظار الجديد منك

  7. #6
    الصورة الرمزية srmyhome
    srmyhome غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: دروس لتتعلم كل إجراءات شؤون الموظفين وبعض إجراءاتHR من الصفر حتى الاحتراف

    ما شاء الله وماذا بخصوص السيارات ومتابعتها

  8. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: دروس لتتعلم كل إجراءات شؤون الموظفين وبعض إجراءاتHR من الصفر حتى الاحتراف

    شكرا ونرجو المواصلة حتى تعم الفائدة على الجميع
    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

موضوعات ذات علاقة
حصريا برنامج شؤون الموظفين يعمل بالبصمة وشاشات الموظفين
برنامج LenvoHRM هو برنامج يعمل على شبكة الإنترنيت ويعمل محلي (Web Based Application) يساعد المؤسسات و الشركات في العمليات الإدارية المتعلقة بالموظفين. يتم... (مشاركات: 31)

باحث عن عمل (مدير شؤون إداريه +اختصاص شؤون الموظفين+تعقيب)
أبحث عن عمل في مجال إدارة شؤون الموظفين لدي خبرة 14عام ومرفق لكم سيرتي الذاتيه (مشاركات: 0)

برنامج المستقبل لاداره شؤون الموظفين (شؤون موظفين - رواتب - مراقبة دوام - توظيف - تقيم اداء - التدريب والتطوير)
برنامج من انتاج المستقبل للبرمجيات (احدى افرع شركة مخازن الحاسوب) يوجد اكثر من 50 عميل داخل الاردن وخارجة يستخدمون البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة... (مشاركات: 20)

أحدث المرفقات