فى دراسة أجريت حديثاً بالولايات المتحدة قامت على آراء
#post214951" target="_blank">خبراء الموارد البشرية و التوظيف فى العالم تم سؤال أحد مدراء التوظيف و الذى يعمل فى هذا المجال لمدة تزيد عن 25 عام...و فى حوار معه تم سؤاله " هل يمكن للمتقدم لوظيفة خلال مقابلة العمل أن يعترف بأنه قد طَرد من عمله السابق ؟؟؟"
و جاءت الإجابة ... واستطرد
...
" وأنا هنا لا أقل أنه يجب أن يطلق كذب صريح ...لأنه ولاحقاً بعد تعيينه إن تم إكتشاف أن الموظف كان يكذب أثناء التقدم للوظيفة ، فسوف يتم طرده ثانية .. ولكن أيضاً من الحماقة إخبار صاحب العمل المحتمل ، بأن
#post214889" target="_blank">صاحب العمل الأول قد قام بطرده "
هناك من الأشخاص يشعر بأنه مذنب إن لم يعترف بكافة التفاصيل ، ولكن تجنب قول تفاصيل معينة لا يعنى أبداً الكذب أو الإدلاء ببيان غير صحيح .
و لعلك تتسائل الأن كيف إذاً تتمكن من معالجة مسألة طردك من عملك سابقاً ... الثلاث نقاط التالية تناقش هذا الأمر.
إن لم يسألك أحد فلا تقول ...
لا تتطوع أبداً ببيانات سلبية عنك فى المقابلة .
إذا سألك أحد بالفعل ...
فيمكنك أن تتلاعب بألفاظ إجابتك بأن تقول تم إنهاء التعاقد بدلاً من كلمة " مطرود " ...أو أن تتحدث عن أشياء مثل اختلاف وجهات النظر والرؤى .
كن دقيقاً و مختصراً ، ثم غير الموضوع
لا تنسى أن تنهى إجاباتك بشئ إيجابى يعود بك إلى إبراز مؤهلاتك وبمدى شغفك لنيل هذة الوظيفة .
*** من الموضوعات ذات الصلة : 
رد مع اقتباس
