الموضوع: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

تحية طيبة مباركة إلى كل العاملين على إنجاح منتدانا العربي لإدارة الموارد البشرية،وإلى كل المشرفين والأعضاء والزوار الكرام وكل عام ومنتدانا العربي بالف خير،رائعا ومتميزا...
أنا أفضل تسمية إدارة الموارد البشرية في دول المغرب العربي والمشرق العربي.عوض الدول الفرونكفونية والدول الانجلوفونية،لأن التسمية عربية اصيلة لا نريد لها ان تكون تابعة لاي وجهة حتى لا نتأثر بأي منها ونحن نؤسس لاستثمار الموارد البشرية العربية بخصائصها المميزة لها دون أن يمنعنا ذلك من الاخذ من كل الذين سبقونا في هذا المجال مع التطوير والزيادة ،وأظن انه لنا من الطاقات والقدرات الهائلة التي تمكننا من نكون روادا في صناعة الانسان والاستثمار فيه ونحن نملك اعظم حضارة صنعت الانسان قبل ان تصنع ما يحيط به.
شكرا لكم وكل الزمن وانتم متميزون

اتمني من الله التوفيق والنجاح الباهر لهذا المنتدي وارجو من الله ان يجازي من قام عليه خير الجزاء ...........لاني قد استفدت كثيرا من المنتدي في رسالة الماجستير واتمني من الجميع ان يدعوا لي في اتمامها
والله الموفق

أعتقد أن مصطلح مرجعية الوظائف والكفاءات المستعمل في البلدان الفرانكفونية سيكون من المواضيع الأكر إيثارة نظرا أولا لاختلاف مصطلحه مع المصطلح المستعملفي البلدان الأنكلوساكسونية " تصنيف وتوصيف الوظائف "ولكونه المقترب الذي يبنى عليه عند إعداد دليل لمرجعية الوظائف والكفاءات .
فالادارة المغربية اعتمدت مجموعة من الاجراءات العملية للاصلاح كوضع لوحة القيادة لتدبير الموارد البشرية ووضع أنظمة للمعلومات خاصة بتدبير الموارد البشرية كما حاولت ملاءمة طرق التدبير مع المقاربة الجديدة الممبنية على النتائج وحولت تشجيع الحركية وإعادة الانتشار وعملت على تأهيل موظفي الادارات وتحسين مستوى التأطير بتعيمها للتكوين المستمر ، وأخيرا أقرت الدلائل العملية للووظائف والكفاءات وذلك لتحديد الوظائف المطابقة لمهام الادارة والكفاءاتالضرورية لمزاولتها وذلك من أجل تشجيع الموظفين على تحسين أدائهم الوظيفي وإرساء ثقافة جديدة لتدبير الموارد البشرية تساعد على التدبير التوقعي للموارد البشرية من خلال تصنيف أنشطة القطاعات العمومية وتحديد الوظائف الخاصة بكل قطاع وتصنيف هذه الوظائف حسب التخصصات والمجالات المهنية وبالتالي إعادة تنظيمها وملاءمة الكفاءات مع التطورات المرتقبة
لذلك سننفتتح المندى بنقاش حول موضوع كيفية إعداد دليل مرجعي بالاستفادة من التجربة الفرنسية لنحاول بعد ذلك من توحيد المصطلحات المعتمدة في هذا المجال
وشكرا

السلام عليكم
اولا الفكرة جميلة ومفيدة بإذن الله
ثانيا لماذا لا نرى اي تفاعل من مشرف منتدى الادارة للدول الفرانكفونية اخينا عبد الحنين بلحداد نحن في أمس الحاجة لمشاركاتك

إن الهدف من طرف فكرة الادارة الفرنكفونية كما أعتقدويعتقد مجموعة من الأعضاء ، ليس هو تسجيل بعض الارتسامات وتقديم بعض العروض عن الادارة في المغربأ و باقي الدول المغاربية بقدر ما هو محاولة كبيرة من طرف المنتدى لابراز نوع الاختلاف الموجود بين البلدان العربية وبيان مصدرها سواء الفرنكفوني أو الانكلوساكسوني الذي نستقي منه تجاربنا .
فالهدف الذي أراه أنه جدير بالبحث والتنقيب في هذا المندىالعزيز هو تبيان مجموع المصطلحات المستعملة في مختلف الدول العربية ومقارنتها ببعضها ومحاولة توحيدها وإيجاد بديل لها يتناسب والابداع والثقافة العربين .
فالفكر الاداري العربي والاسلامي سواء القديم أو الحديث غني بالمادة الادارية لا يخلو من إبداع خلاق يمكن الاستفادة منه وإحياؤه لما فيه مصلحة للعالم العربي ، ودورنا هو العمل على إحيائه والتعرف على كل المصطلحات الحديثة المستعملة في الفكر الاداري الحديث
أما عرض بعض الاسهامات البسيطة من أدبيات التدبير الاداري للموارد البشرية والتي لا ترقى إلى مستوى الفكر الخلاق ، فإنه لا يضيف للمنتدى أي شي ،ولذلك فقد عمدت بدوري على البحث في هذا الميدان دون الارتجال والتسرع ي الكتابة ، تحقيقا لرغبة لإخوان الأعضاء الذين ما لبثوا يبذلون قصارى جهودهم للمساهمة والرفع من مستوى منتدى الموارد البشرية المنتدى الذي نشكر الساهرين عليه لما يبذلونه من جهد وعناء وسهر فائقين لتطويره وتقديمه للعالم العربي في حلل تليق به . كما أنه بفتح الحوار وتلقي بعض الأفكار ومناقشتها وتلقي وجهات نظر ت
المختلفة من الأعصداء أعضاء المنتدىسيكون حلقة عظيمة ستحقق لاشك المبتغىالذي نطمح له جميعا
وشكرا على تفهمكم
جزاهم الله واله ولي التوفيق

إن الهدف من طرف الساهرين على المنتدى في خلق فكرة الادارة الفرنكفونية كما أعتقد وتعتقد مجموعة من الأعضاء الذين اطلعت علىآرائهم على ضوء فكرة خلق المنتدى الفرنكفوني ، ليس هو تسجيل بعض الارتسامات وتقديم بعض العروض عن الادارة في المغربأ و باقي الدول المغاربية بقدر ما هو محاولة كبيرة من طرف المنتدى لابراز نوع الاختلاف الموجود بين البلدان العربية وبيان مصدرها سواء الفرنكفوني أو الانكلوساكسوني الذي نستقي منه تجاربنا .
فالهدف الذي أراه أنه جدير بالبحث والتنقيب في هذا المنتدى لعزيز ، هو تبيان مجموع المصطلحات المستعملة في مختلف الدول العربية ومقارنتها ببعضها ومحاولة توحيدها وإيجاد بديل لها يتناسب والابداع والثقافة العربين .
فالفكر الاداري العربي والاسلامي سواء القديم أو الحديث غني بالمادة الادارية و لا يخلو من إبداع خلاق يمكن الاستفادة منه وإحياؤه لما فيه مصلحة للعالم العربي ، ودورنا هو العمل على إحيائه والتعرف على كل المصطلحات الحديثة المستعملة في الفكر الاداري الحديث
أما عرض بعض الاسهامات البسيطة من أدبيات التدبير الاداري للموارد البشرية والتي لا ترقى إلى مستوى الفكر الخلاق ، فإنه لا يضيف للمنتدى أي شي ،ولذلك فقد عمدت بدوري على البحث في هذا الميدان دون الارتجال والتسرع في الكتابة ، تحقيقا لرغبة لإخوان الأعضاء الذين ما لبثوا يبذلون قصارى جهودهم للمساهمة والرفع من مستوى منتدى الموارد البشرية المنتدى الذي نشكر الساهرين عليه لما يبذلونه من جهد وعناء وسهر فائقين لتطويره وتقديمه للعالم العربي في حلل تليق به . كما أنه بفتح الحوار وتلقي بعض الأفكار ومناقشتها وتلقي وجهات نظر ت
المختلفة من الأعصداء أعضاء المنتدىسيكون حلقة عظيمة ستحقق لاشك المبتغىالذي نطمح له جميعا
وشكرا على تفهمكم
جزاهم الله والله ولي التوفيق .

إن الهدف من طرف الساهرين على المنتدى في خلق فكرة الادارة الفرنكفونية كما أعتقد وتعتقد مجموعة من الأعضاء الذين اطلعت علىآرائهم على ضوء فكرة خلق المنتدى الفرنكفوني ، ليس هو تسجيل بعض الارتسامات وتقديم بعض العروض عن الادارة في المغربأ و باقي الدول المغاربية بقدر ما هو محاولة كبيرة من طرف المنتدى لابراز نوع الاختلاف الموجود بين البلدان العربية وبيان مصدرها سواء الفرنكفوني أو الانكلوساكسوني الذي نستقي منه تجاربنا .
فالهدف الذي أراه أنه جدير بالبحث والتنقيب في هذا المنتدى لعزيز ، هو تبيان مجموع المصطلحات المستعملة في مختلف الدول العربية ومقارنتها ببعضها ومحاولة توحيدها وإيجاد بديل لها يتناسب والابداع والثقافة العربين .
فالفكر الاداري العربي والاسلامي سواء القديم أو الحديث غني بالمادة الادارية و لا يخلو من إبداع خلاق يمكن الاستفادة منه وإحياؤه لما فيه مصلحة للعالم العربي ، ودورنا هو العمل على إحيائه والتعرف على كل المصطلحات الحديثة المستعملة في الفكر الاداري الحديث
أما عرض بعض الاسهامات البسيطة من أدبيات التدبير الاداري للموارد البشرية والتي لا ترقى إلى مستوى الفكر الخلاق ، فإنه لا يضيف للمنتدى أي شي ،ولذلك فقد عمدت بدوري على البحث في هذا الميدان دون الارتجال والتسرع في الكتابة ، تحقيقا لرغبة لإخوان الأعضاء الذين ما لبثوا يبذلون قصارى جهودهم للمساهمة والرفع من مستوى منتدى الموارد البشرية المنتدى الذي نشكر الساهرين عليه لما يبذلونه من جهد وعناء وسهر فائقين لتطويره وتقديمه للعالم العربي في حلل تليق به . كما أنه بفتح الحوار وتلقي بعض الأفكار ومناقشتها وتلقي وجهات النظر المختلفة من الأعصداء أعضاء المنتدىسيكون حلقة عظيمة ستحقق لاشك المبتغى الذي نطمح له جميعا
وشكرا على تفهمكم
جزاهم الله والله ولي التوفيق .

شكرا علي هذا المنتدي الجديد و المهم خاصة بالنسبة للإداريين المعربين في دول المغرب العربي

فعلاً نحتاج لمثل هذه المشاركات
بالإضافة إلى إستيعاب الموظفين للمعلومات بشتى مجالات الحياة بين كل البلدان العربية
اضف إى ذلك أنه من شأنه تذليل الصعوبات بين الموظفين عند تبادل الخبرات والإستشارات
مع خالص تحياتي لصاحب الفكره والمؤيدين له بذلك

حقا نحن في حاجة لذلك و هذا لإختلاف القوانين المسيرة لإداراتنا ونشكر تعاونكم أستاذي الفاضل .

أرجوا تزويدي بموقع هذا المنتدى الجديد ......

merci et bonne chance pour tout gestionnaire des ressources humaines