أعتقد أن مصطلح مرجعية الوظائف والكفاءات المستعمل في البلدان الفرانكفونية سيكون من المواضيع الأكر إيثارة نظرا أولا لاختلاف مصطلحه مع المصطلح المستعملفي البلدان الأنكلوساكسونية " تصنيف وتوصيف الوظائف "ولكونه المقترب الذي يبنى عليه عند إعداد دليل لمرجعية الوظائف والكفاءات .
فالادارة المغربية اعتمدت مجموعة من الاجراءات العملية للاصلاح كوضع لوحة القيادة لتدبير الموارد البشرية ووضع أنظمة للمعلومات خاصة بتدبير الموارد البشرية كما حاولت ملاءمة طرق التدبير مع المقاربة الجديدة الممبنية على النتائج وحولت تشجيع الحركية وإعادة الانتشار وعملت على تأهيل موظفي الادارات وتحسين مستوى التأطير بتعيمها للتكوين المستمر ، وأخيرا أقرت الدلائل العملية للووظائف والكفاءات وذلك لتحديد الوظائف المطابقة لمهام الادارة والكفاءاتالضرورية لمزاولتها وذلك من أجل تشجيع الموظفين على تحسين أدائهم الوظيفي وإرساء ثقافة جديدة لتدبير الموارد البشرية تساعد على التدبير التوقعي للموارد البشرية من خلال تصنيف أنشطة القطاعات العمومية وتحديد الوظائف الخاصة بكل قطاع وتصنيف هذه الوظائف حسب التخصصات والمجالات المهنية وبالتالي إعادة تنظيمها وملاءمة الكفاءات مع التطورات المرتقبة
لذلك سننفتتح المندى بنقاش حول موضوع كيفية إعداد دليل مرجعي بالاستفادة من التجربة الفرنسية لنحاول بعد ذلك من توحيد المصطلحات المعتمدة في هذا المجال
وشكرا