صفحة 5 من 7 الأولىالأولى ... 34567 الأخيرةالأخيرة
النتائج 41 إلى 50 من 62

الموضوع: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    الأخوة الاعضاء الكرام
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    رغبة من ادارة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية في تحقيق أكبر استفادة ممكنة من موضوعات ومشاركات المنتدى وادراكاً منا للفروق الكبيرة في علوم الادارة وخاصة علم ادارة الموارد البشرية بين بلدان المشرق العربي وبلدان المغرب العربي (الجزائر - تونس - المغرب - موريتانيا ) في المصطلحات والتطبيقات أيضاً .
    وتنفيذا لعدد من الطلبات التي وردت الينا من أعضاء المنتدى في هذه البلدان العربية الكريمة
    فقد تقرر افتتاح منتدى خاص يهتم بعرض موضوعات ومشاركات تعالج الموضوعات الادارية بمصطلحات هذه البلاد.
    والدعوة عامة لأبناء الجزائر والمغرب وتونس وموريتانيا الى طرح ما لديهم من موضوعات واستفسارات

    صاحب الفكرة :
    وردت الينا فكرة من العضو الكريم عبد الحنين بلحداد تناقش مشكلة اختلاف المصطلحات والتطبيقات في بلاد المغرب العربي وما يسببه ذلك من مشكلات في التواصل مع موضوعات المنتدى فكانت بداية التفكير في "منتدى الادارة للبلدان الفرانكفونية"
    عزز هذه الفكرة عدد من الرسائل التي وردت من الاعضاء حول هذه المشكلة. وبالتالي كانت الحاجة قوية لخروج هذا المنتدى

    وأسأل الله تعالى أن يكون هذا المنتدى فاتحة خير وجسر تواصل وخطوة للتقريب
    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (10/1/2011)

  3. #41
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    75

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    تحول اتجاه الفرانكفونية من منظمة ثقافية إلى منظمة تخاطب المجتمع الدولي سياسيا في إطار التعاون الدولي
    مقر المنظمة الدولية للتنمية هو مدينة الاسكندرية
    فكرة إنشاء المنظمة يرجع إلى أونسيم ريكلوس ـ التي برزت مع فكرة إنشاء جمعية أطباء الأطفال الناطقين بالفرنسية بباريس عام 1899 وما لبث أن تواصلت الفكرة في القرن العشرين مع خطاب الجنرال ديغول عام 1944
    كما أنها ظهرت على إثر المناقشات التي دارت حول إنشاء الاتحاد الفرنسي مع نهاية الحرب العالمية الثانية وفي خدم أعمال المؤتمر الأول لوزراء التربية في فرنسا وأفريقيا وملاغاش عام 1960 وكدا مع قيام اتحاد الجامعات الناطقة كلياً أو جزئياً باللغة الفرنسية عام 1961 وظهور مجلة الثقافة الفرنسية عام 1962م.
    ويمثل عام 1966 م منعطفاً حاسماً في تاريخ الفرانكفونية ففيه تشكلت اللجنة العليا للدفاع عن اللغة الفرنسية ونشرها التي أقرت بمرسوم جمهوري وتتألف من عشرين شخصية وحددت مهمتها بدراسة الوسائل الملائمة لتشجيع كافة المبادرات التي تهدف إلى تطوير العلاقات الثقافية والتقنية بين كل حاملي تراث اللغة الفرنسية وخلال نفس العام طالب الرئيس السنغالي السابق ليوبولد سيدار سنغور وهو أحد ثلاثة مهدوا للفرانكفونية مع الحبيب بورقيبة والأمير الكمبودي نوردوم سيهانوك» بإنشاء المنظمة الدولية للناطقين بالفرنسية فتأسست عام 1967 م واتخذت سابقا من لكسمبورغ مقراً لها وأمانة سرها العامة في باريس وتستهدف دعم تآزر البرلمانيين الفرانكفونيين وأقامت هذه المنظمة تجمعاً ثقافياً باسم كوكبة المشاهير.
    وتكرست فكرة الفرانكفونية في النهاية مع أعمال مؤتمرها الأول حين تم الإعلان عن التحضير له في المؤتمر العام لوكالة التعاون الثقافي والتقني بداكار عام 1985 م

    ومن مميزات هذه المنظمة أنها بانها تجمع ايضا بين جامعات ومدن واذاعات، كما تضم الى جانب ممثلي الدول الاعضاء ممثلين عن المدن والعمال واصحاب الاعمال
    كما انه يق الدول ذات الأنظمة الفيدرالية في اكثر من مقعد واحد في المنظمة، كما هو حال كندا او بلجيكا مثلا.
    ومن مميزاتها انضمام دول جديدة الى المنظمة لم تكن لها علاقة مع فرنسا، ممااعطى المنظمة بعدا سياسيا جديدا علاوة على البعد الثقافي

  4. #42
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    75

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    ليسمح لي الإخوان أعضاء المنتدى عن ارتكاببعض الأخطاء بدون قصد خلال إعدادي لنظرة موجزة عن المنظمة الفرنكفونية معتبرا أن ذلك ليس سوى توطئة للمواضيع الهامة التي سنتناولها والمتعلقة بالادارة في البلدان الفرنكفونية.
    مثال ذلك
    -الخطة المناسبة لإعداد دليل مرجعي لمرجعية الوظائف والكفاءات في البلدان الفرنكفونية
    - وتقييم أداء الموارد البشرية وتنقيطهم
    - والحركية و‘ادة الانتشار .
    - وكيفية تدبير الخصاص من الموارد البشرية بآليات علمية حديثة ، اعتمادا على مجموعة من المؤشرات .
    - والتدبير التوقعي للموارد البشرية .
    - وتبسيط المساطر بالقطاعات العمومية .
    -وحقوق المرتفقين .أوالمستعملين.
    - وانفتاح الادارة على محيطها .
    - وآليات التواصل .

    ....وغيرها من المواضيع ذات الطبيعة الادارية .
    وشكرا

  5. #43
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    75

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    من المواضيع الأولى بالدراسة موضوع الادارة وحقوق المستهلكين والسياسات العمومية وهوموضوع له أهميته بالنسبة للعاملين ببلاد المهجر ،لذلك فالمرجو التطرق إليه في منتدى إدارة البلدان الفرنكفونية
    وشكرا

  6. #44
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طارق محمد سعيد #post39965" rel="nofollow">التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية
    الأخ عبد الحليم الحنفي
    شكراً على ردك
    وانا أحب أن اعلمك بشيء عن نفسي .. انا ممارس معتمد في البرمجة اللغوية العصبية من NLP يعني أني قادر على تطوير الذات دون الرجوع إلى أي مواقع .... فقط للعلم بالشيء
    وشكرا مرة أخرى على الرد ونصيحتك كانت بمثابة نصيحة من أخي .. وكما يقال رب أخ لم تلده أمك
    السيد احمد اسماعيل
    ايضاً شكراً على الرد وارجو ان لا تنزعج من كلامي لأنني بطبعي صريح جداُ
    انا جربت أن اراسل اصحاب الاعلانات الذين قد تذمروا من موضوع حذف البريد الالكتروني ولكن لا يوجد أي رد منهم.. بالنسبة لي وبالنسبة لغيري من الناس وبإمكانك التأكد من صندوق البريد هنا في الموقع .. سوف ترى كل الرسائل
    الشخص الذي فكر في أن يضع إعلانه في هذا الموقع ويطلب موظف لن ينتظر منكم السماح له بنشر بريده الالكتروني .. بل سوف يلجئ إلى أي مكتب توظيف ويوظف الشخص الذي يريده وبعد مقابلته والاقتناع به
    وبذلك يكون قد ألغي دور المواقع التي تعمل على نشر إعلانات التوظيف
    فكر بهذا الجانب .. والله الموفق للجميع
    بالنسبة لاستطلاع الرأي الذي قمتم به من اجل عدم نشر البريد الالكتروني .. لا أعتقد ان هذا الكلام فيه أي جاني من الصحة (المعذرة) لأن كل الناس الذين يبحثون عن موظفين او يبحثون عن عمل لن يمانعو في نشر بريدهم الالكتروني لأن ذلك لا يوجد فيه أي خطأ أو شبهة.. والذين مانعو ذلك هم الاشخاص الذين لديهم شبهات أو يكذبون على الناس بحجة التوظيف ليصلوا إلى شيء آخر بعيد عن موضوع العمل وهو موضوع نزيه جداً
    في النهاية .. المعذرة ولكن هذا الشيء يثير الشك
    وشكراً
    أخي الكريم لست منزعجا من كلامك
    لكن الا ترى أن اللغة التي استخدمتها في التعقيب على الموضوع هجومية عنيفة ....؟
    ألم يكن من الأفضل أن تتوجه لنا بالنقد بعبارات افضل من "مهما بذلتم من جهد فسوف تفشلوا
    وأفضل من : "انكم تفتقدون المصداقية "
    وأفضل من : "أنا أشك ... بل متأكد من أنه انتم من يضع الاعلانات وتضحكون على الناس وتقولون تم حذف البريد الالكتروني لعدم ...... اسباب سخيفة
    اذا اردتم مواكبة الغرب فكونوا شفافين بالتعامل
    لا تستعبدوا الناس"
    أخي الكريم ليست هذه لغة نقد بناء
    واذا كان لديك اقتراح بتعديل ما فباب الاقتراحات مفتوح ونحن نستجيب لأي اقتراح يكون فيه فائدة للجميع.
    نحن نعمل هنا لتحقيق هدف واحد نسعى من أجله وهو دعم العاملين في مجال ادارة الموارد البشرية والمنتدى عبارة عن خلاصة أفكار جميع اعضاءه ويمكنك الدخول الى باب الاقتراحات والشكاوي للتأكد من كم الاقتراحات التي قدمها اعضاء المنتدى والتي تم تنفيذها بالفعل لأنها تخدم الاعضاء جميعا.
    وكان الأجدر بك وبأصحاب الاعلانات مراسلة ادارة المنتدى أو نشر اقتراح بتعديل سياسة المنتدى حول هذا الموضوع بدلا من اضاعة وقتكم في المراسلات الجانبية والتذمر دون ابلاغ ادارة المنتدى .

    واسف كثيرا لاصرارك على الشك في نوايا الأخرين ودعوى عدم مصداقيتهم :"والذين مانعو ذلك هم الاشخاص الذين لديهم شبهات أو يكذبون على الناس بحجة التوظيف ليصلوا إلى شيء آخر بعيد عن موضوع العمل وهو موضوع نزيه جداً
    في النهاية .. المعذرة ولكن هذا الشيء يثير الشك"

    أخي الكريم انت ممارس برمجة لغوية عصبية فاسمح لنا ان نتعلم منك الايجابية ولا يدفعك غضبك الى تشويه صورة الأخرين

    نسأل الله تعالى لك التوفيق والسداد
    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  7. #45
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اعمال ادارية
    المشاركات
    11

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    فكرة جيدة جداو مفيدة بارك الله فيكم و بالتوفيق ان شاء الله

  8. #46
    الصورة الرمزية al-hrbi
    al-hrbi غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    1

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    اوافق صاحب الفكره ولكن اين المنهجيه المتبعه؟

  9. #47
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    التدريب وزالتدريس
    المشاركات
    1

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    تحية طيبة مباركة إلى كل العاملين على إنجاح منتدانا العربي لإدارة الموارد البشرية،وإلى كل المشرفين والأعضاء والزوار الكرام وكل عام ومنتدانا العربي بالف خير،رائعا ومتميزا...
    أنا أفضل تسمية إدارة الموارد البشرية في دول المغرب العربي والمشرق العربي.عوض الدول الفرونكفونية والدول الانجلوفونية،لأن التسمية عربية اصيلة لا نريد لها ان تكون تابعة لاي وجهة حتى لا نتأثر بأي منها ونحن نؤسس لاستثمار الموارد البشرية العربية بخصائصها المميزة لها دون أن يمنعنا ذلك من الاخذ من كل الذين سبقونا في هذا المجال مع التطوير والزيادة ،وأظن انه لنا من الطاقات والقدرات الهائلة التي تمكننا من نكون روادا في صناعة الانسان والاستثمار فيه ونحن نملك اعظم حضارة صنعت الانسان قبل ان تصنع ما يحيط به.
    شكرا لكم وكل الزمن وانتم متميزون

  10. #48
    الصورة الرمزية هنا هلا
    هنا هلا غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    اتمني من الله التوفيق والنجاح الباهر لهذا المنتدي وارجو من الله ان يجازي من قام عليه خير الجزاء ...........لاني قد استفدت كثيرا من المنتدي في رسالة الماجستير واتمني من الجميع ان يدعوا لي في اتمامها
    والله الموفق

  11. #49
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    75

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    أعتقد أن مصطلح مرجعية الوظائف والكفاءات المستعمل في البلدان الفرانكفونية سيكون من المواضيع الأكر إيثارة نظرا أولا لاختلاف مصطلحه مع المصطلح المستعملفي البلدان الأنكلوساكسونية " تصنيف وتوصيف الوظائف "ولكونه المقترب الذي يبنى عليه عند إعداد دليل لمرجعية الوظائف والكفاءات .
    فالادارة المغربية اعتمدت مجموعة من الاجراءات العملية للاصلاح كوضع لوحة القيادة لتدبير الموارد البشرية ووضع أنظمة للمعلومات خاصة بتدبير الموارد البشرية كما حاولت ملاءمة طرق التدبير مع المقاربة الجديدة الممبنية على النتائج وحولت تشجيع الحركية وإعادة الانتشار وعملت على تأهيل موظفي الادارات وتحسين مستوى التأطير بتعيمها للتكوين المستمر ، وأخيرا أقرت الدلائل العملية للووظائف والكفاءات وذلك لتحديد الوظائف المطابقة لمهام الادارة والكفاءاتالضرورية لمزاولتها وذلك من أجل تشجيع الموظفين على تحسين أدائهم الوظيفي وإرساء ثقافة جديدة لتدبير الموارد البشرية تساعد على التدبير التوقعي للموارد البشرية من خلال تصنيف أنشطة القطاعات العمومية وتحديد الوظائف الخاصة بكل قطاع وتصنيف هذه الوظائف حسب التخصصات والمجالات المهنية وبالتالي إعادة تنظيمها وملاءمة الكفاءات مع التطورات المرتقبة
    لذلك سننفتتح المندى بنقاش حول موضوع كيفية إعداد دليل مرجعي بالاستفادة من التجربة الفرنسية لنحاول بعد ذلك من توحيد المصطلحات المعتمدة في هذا المجال
    وشكرا

  12. #50
    الصورة الرمزية hr.trainer
    hr.trainer غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    8

    رد: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

    السلام عليكم
    اولا الفكرة جميلة ومفيدة بإذن الله
    ثانيا لماذا لا نرى اي تفاعل من مشرف منتدى الادارة للدول الفرانكفونية اخينا عبد الحنين بلحداد نحن في أمس الحاجة لمشاركاتك

صفحة 5 من 7 الأولىالأولى ... 34567 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
تنظيم عملية التعريف بالعمل للموظفين الجدد
تنظيم عملية التعريف بالعمل للموظفين الجدد صممت هذه القائمة لتساعد الكثير من المدراء المسئولين عن تعريف الموظفين الجدد بالعمل, وهي مفيدة أيضاً لتساعد... (مشاركات: 1)

فرصتك لاتضيعها احجز فورأ كورس تسويق الكترونى بالقاهرة والمنصورة حضورا وان لاين عن بعد للدول العربية
فرصتك لاتضيعها احجز فورأ كورس تسويق الكترونى :D كورس تسويق الكترونى وعمل عن طريق الانترنت والعمل عن بعد والربح من المدونات والمواقع وعاوز تستفيد من... (مشاركات: 0)

التعريف بالقانون الإداري الجزائري
التعريف بالقانون الإداري درج أغلب الفقهاء على تعريف القانون الإداري بأنه ذلك الفرع من فروع القانون العام الداخلي الذي يتضمن القواعد القانونية التي تحكم... (مشاركات: 0)

تطوير الذات بين التعريف والتخريف
تطوير الذات بين التعريف والتخريف يوضح هنا المهندس سلمان الشمرانى معنى تطوير الذات فى ظل ثوابتنا ومعتقداتنا كمسلمين ... (مشاركات: 2)

كيفية الاشتراك بمنتدى البحث
السلام عليكم انا اقدم الان على درجة الدكتوراة في امريكا وكندا وطلبوا مني مقترح رسالة الدكتوراه وهو مايسمى بالانجليزي proposal وحقيقة انا اولا لغتي... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات