الموضوع: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

أشكر إدارة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية على قبول تعييني مشرف مميزا لمنتدى الادارة للبلدان الفرانكفونية
وسأحلول المساهمة في عرض مواضيع تتناول الموارد البشرية تضم مصطلحات توازي المصطلحات المستعملة من طرف المنتدى ومن بين هذه المواضيع
-تطوير المنظور الجديد المراقبة الادارية والمهنية للادارة القضائية ( الرقابة الادارية )
التمييز بين التفتيش القضائي والرقابة الادارية
التمييز بين المراقبة على أساس النتائج والمراقبة على أساس الاداء والمراقبة على أساس الاجراءات
كيفية تحديد الاحتياجات التكوينية ( التدريبية ) في بعض القطاعات
كيفية تحديد الخصاص من الموارد البشرية في القطاعات العمومية مع عرض لبعض الأمثلة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالحنين بلحداد

أشكر إدارة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية على قبول تعييني مشرفا مميزا لمنتدى الادارة للبلدان الفرانكفونية
وسأحلول المساهمة في عرض مواضيع تتناول الموارد البشرية تضم مصطلحات توازي المصطلحات المستعملة من طرف المنتدى ومن بين هذه المواضيع
-تطوير المنظور الجديد للمراقبة الادارية والمهنية للادارة القضائية ( الرقابة الادارية )
التمييز بين التفتيش القضائي والرقابة الادارية .
التمييز بين المراقبة على أساس النتائج والمراقبة على أساس الاداء والمراقبة على أساس الاجراءات
كيفية تحديد الاحتياجات التكوينية ( التدريبية ) في بعض القطاعات
كيفية تحديد الخصاص من الموارد البشرية في القطاعات العمومية مع عرض لبعض الأمثلة

الحركية وإعادة الانتشار في التشريع المغربي والمقارن
مكننة إجراءات التقاضي في القطاع العدلي ومقارنته بالادارة الالكترونية في باقي القطاعات الحكومية .
لوحات القيادة كآلية من آليت تحديث الادارة المغربية .
تدبير المشروع .