صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 20 من 20

الموضوع: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,110

    دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    يعتقد غالبية الناس أن الهدف من توجيه الشخص المعين حديثا هو بالنسبة للموارد البشرية جمع لكل أوراق العمل المطلوبة وتغطية لموضوعات التدريب الإلزامية . لا شك فى ان هذا ضرورى و لكن الهدف الرئيسى من التوجيه هو الترحيب بالموظف و إثرائه بالمعلومات اللازمة لبدء حياته فى العمل على أرض صلبة . ولترك إنطباع أول إيجابى يدعم الشعور بالفخر فى جامعة شمال كولورادو وفى مستوى العمل اليومى لأعوام قادمة . وهذا يعود بالفائدة على الموظف تماما كما هو الحال بالنسبة للقسم . أظهرت الدراسات أن الإنطباع الأول السئ يؤدى إلى زيادة معدل خسارة و جلب موظفين ، خاصة فى العام الأول ، لهذا نجد ولحسن الحظ وسوءه فى نفس الوقت أن الإنطباعات الأولى تدوم .
    كل الموظفين النظاميين بدوام عمل كامل ، أو جزئى ينبغى و أن يتم توجيههم فى الجامعة . حتى الموظفين المؤقتين و الموظفين من الطلاب و المتطوعين ينبغى وأن يتم تعريفهم بالقسم و بوظائفهم . التوجيه لا يجب وأن يحمل صعوبة بالضرورة و لا أن يستغرق وقت طويل . ومع ذلك لا تعتقد ان التوجيه حدث عابر لأنه عملية مستمرة.
    التوجيه يتكون من خطة معدة جيدا مستمرة و توفر الإستجابة و التدريب على مدار فترة التوظيف . البدء مع صاحب عمل جديد أو حتى الموافقة على وظيفة جديدة فى نفس المؤسسة يمكن أن يكون أمر حماسى و لكن يظل به قدر كبير من التحدى . و من المهم توفير قدر مناسب من المعلومات للموظف بدون الإثقال على الموظف .
    برنامج التاهيل الجيد لا يهدر الكثير من الوقت و الأموال ويساعد الموظف على إستيعاب ثقافة الجامعة ، وتوقعات الوظيفة ، ومسؤوليات الموظف . فمن خلال تعلم المهارات المطلوبة سريعا˝ينخفض منحنى الحاجة إلى التعلم و يتقلص معدل تغير الموظفين ، الأمر الذى يكلف القسم والجامعة الكثير من النفقات التى قدرت بثلاثة أ ضعاف الراتب السنوى للوظيفة الشاغرة عندما يؤخذ فى الإعتبار التكاليف الضائعة للإنتاجية ، و التوظيف ، والتعيين ، و تدريب الموظف الجديد . لذلك نجد أن برنامج التوجيه المتماسك يعضد الإلتزام و الولاء تجاه الجامعة ، ويؤدى إلى إكتساب اخلاقيات أفضل و إلى المزيد من التحفيز و الإنتاجية ، وفى الوقت ذاته يقلص البرنامج من التوظيف على المدى القصير و نفقات التعيين.
    ينبغى على المدراء المباشرين مراجعة هذا الدليل و التأسيس لإجراءات التوجيه إعتمادا على نوع الوظيفة . هذا الكتيب سوف يرشدك إلى الأقسام التى ينبغى إستهدافها أثناء عملية التوجيه . الدليل عام و لن يغطى كل الجوانب المحددة المتعلقة بالوظيفة. للمزيد من المعلومات متوفرة للموظف الجديد فى دليل كيف تصبح موظفا˝ " Becoming a Bear " – دليل التعيين الجديد للجامعة تم تناوله من قبل خدمات الموارد البشرية المتعلقة بالتوجية . الموظفين الجدد سوف يتوفر لهم كتيب بناءا على المقابلة مع قسم خدمات الموارد البشرية فى اليوم الأول من العمل . وسوف يتم عرضه إلكترونيا على موقعنا الإلكترونى التالى :
    هناك خطوط إرشادية محددة يجب وأن يتم تجميعها ومراجعتها و بالتالى تتوفر للموظف المعلومات ذات الصلة بتوجيه القسم . ينبغى على المدراء المباشرين مراجعة المهام الوظيفية المطلوبة وتحديد الأهداف المبدئية للخطة و التدريب اللازم للموظف الجديد حتى ينجح سريعا فى الوظيفة . ينبغى ايضا˝ على المدير المباشر أن يضع إطار زمنى مرن فيما يتعلق بمشاركة المعلومات وكيفية تقديمها خلال العام الأول ، وذلك إلى جانب الخطة . مع هذة المعلومات المجمعة تصبح إدارة التوجيه سهلة نسبيا˝ ، و سوف تمكن القسم من تقديم تدريب متكافئ إلى كافة المعينين الجدد .
    تستمر الجامعة فى تغيير الطريقة التى ينضم بها الموظفون إلى الجامعة ، وذلك لخلق تجربة أكثر إيجابية لدى الموظف . و انت كمدير مباشر تمثل مساعدتك فى هذة العملية كجزء منها أمرا ضروريا فأنت مفتاح مساعد فى عملية الحصول على موظف ناجح.
    قسم خدمات الموارد البشرية HRS يحتاج إلى مساعدتك فى تنسيق عملية التنصيب من خلال جدولة التعيينات الجديدة فى بداية الأسبوع . سوف يقوم قسم خدمات الموارد البشرية بعقد جلسة ترحيب وتوجيه من الساعة 9:00 صباحا وإلى الساعة 11:45 ، وخلال هذا الوقت سوف يقوم قسم الموارد البشرية بإستكمال الأوراق الناقصة والمطلوبة لبداية التوظيف. و كما سيغطى كافة النماذج العامة فى ( مصدر الجامعة الرئيسى لدخول الأنظمة URSA ) و هذا بالإضافة إلى التعرض للسياسات العامة و جدولة المزايا المترتبة على المقابلة اللاحقة مع الموظف . يجب أن يحضر الجلسة كافة الموظفين من ذوى الدوام الكامل والجزئى . إذا لم يكن الموظف مؤهلا˝ لتلك المزايا فسوف يصرف من الجلسة مبكرا . ينصح بأن يقوم المدير المباشر بتوجيه الموظف بل ويصحبه معه لتناول الغذاء إن أمكن . إن لم يحضر الموظفين فى اليوم الأول ، فسوف تكون مسؤولية القسم هى ضمان إستيفاء كافة أوراق العمل ، وتغطية كل المعلومات التى تم توفيرها خلال عملية توجيه قسم الموارد البشرية .
    سوف تبدا فى هذة الظهيرة عملية التوجيه ، ولقد قام قسم خدمات الموارد البشرية بتجميع عمليات مختلفة و قوائم فحص و نماذج مبسطة للتدريب بناءا على طبيعة الوظائف لمساعدة الأقسام . ويتضمن ذلك أيضا الخطابات والنماذج الأولية . و سوف تجد ذلك فى نهاية الكتيب . خدمات الموارد البشرية متاحة لمساعدتك وللإجابة على الأسئلة التى تجول فى خاطرك فيما يتعلق بتوجيه القسم .
    بعض الموضوعات التى سوف يتم تغطيتها من خلال قسم خدمات الموارد البشرية

    • متطلبات التدريب أون لاين ( السلامة العامة – التحرش – تدابير الطوارئ ).
    • سياسة إستخدام خدمات ، وملكيات ، ومعدات جامعة شمال كولورادو.
    • أمن وسلامة الحرم الجامعى.
    • الحوادث و الطوارئ – الإبلاغ ومتطلبات تعويض العاملين.
    • السياسات العامة .
    • حماية المتعلقات الشخصية .
    • مراجعة دليل كيف تصبح موظفا " Becoming a Bear " و النشرات .
    • نظام التعويضات و زيادة الرواتب .
    • كيفية الدخول إلى إستشارة الدفع الإلكترونية ( URSA ) .
    • تواريخ الدفع .
    • الوقت الإضافى العام / و الوقت التعويضى .
    • ضمان تحديد موعد لإجتماع الموظف مع منسق المزايا .
    • المنظمات المحترفة المتاحة .
    • فرص التطوير المهنية .
    • تدريب الكمبيوتر و مدى توفر المهارات .
    • الطقس السيئ / و إغلاق حرم الجامعة .

    خدمات الموارد البشرية تقدر لك مساعدتك لموظفينا فى هذة العملية على النجاح . نحن ندرك أن العديد من الزملاء قد تلقى تدريب الكلية فى بداية فصل الخريف . قسم خدمات الموارد البشرية سوف يعمل مع الأقسام لتضمين توجيه خدمة الموارد البشرية فى جداولهم . بينما يعد التركيز على عرض المعلومات العامة جديد ، فإن الكثير من المعلومات التالية التى تم تغطيتها فى هذا الدليل لا تعتبر جديدة . وكما ان العمليات فى موقعها حاليا. هذا الدليل و تدريبات المدير المشرف تعطى قسم خدمات الموارد البشرية الفرصة لتوفير رؤية أكثر شمولية عن عملية التنصيب بالنسبة لكافة الأطراف ذات الصلة .
    الغرض من توجيهات صباح الأثنين هى السماح بالدخول إلى قسم خدمات الموارد البشرية قدر الإمكان و تجنب تأخير بدء الموظفين الجدد للعمل، وذلك حرصا على وقت المدراء المباشرين من خلال تغطية الموضوعات العامة التى يهتموا بها بالنسبة للموظف الجديد . إن كان هناك بعض الأسباب التى تحول دون بدء التعيين الجديد يوم من أيام الأثنين ، فعليك أن تحدد له موعدا˝ الأثنين التالى .
    تأكد من التواصل مع مكتبنا لإدراج التعيين الجديد فى برنامج التوجيه . وهذا سوف يسمح لنا بالتأكد من جاهزية الوثائق و يجعلنا نرتب مكان مناسب . بداية من الثانى من مارس سوف يقوم قسم الموارد البشرية بتخصيص موعد صبيحة كل اثنين لعملية التوجيه . وإذا لم يحضر الموظف جلسة التوجيه ، فالأمر يعود إلى القسم بالتأكد من أن كافة الموضوعات تم مناقشتها مع الموظف الجديد ، وهنا عليك أن تكمل قائمة الفحص و أن تعود به إلى قسم الموارد البشرية . حاليا˝ ، توجيه قسم الموارد البشرية هو فقط للموظفين الدائمين و ليس للموظفين المؤقتين ، و الطلبة ، و المتطوعين . و بالرغم من ذلك قمنا بدمج بيانات مساعدة عن كيفية توجيه هؤلاء الموظفين فى أقسامك
    فيما يلى دليل التوجيه و قوائم الفحص النموذجية التى تعتمد على نوع الوظائف و تصنيف الموظفين . من فضلك اقرائها حتى تتعرف على كل منها . قوائم الفحص يجب أن يتم تعديلها كما يجب لتضمين معلومات أو تدريب مخصص لمنطقتك .
    التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 22/2/2014 الساعة 20:32
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. 8 أعضاء قالوا شكراً لـ أحمد نبيل فرحات على المشاركة المفيدة:

    zammon2007 (1/3/2014), أبو عبد العزيز (23/2/2014), حمزه68 (25/2/2014), خالد 1972 (25/2/2014), خالدالحربي (27/2/2014), صادق الصادق (26/2/2014), عاشق هاشم (24/2/2014), هاشم الوديان (20/4/2016)

  3. #11
    الصورة الرمزية أبو رضا
    أبو رضا غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    صباح الخير استاذنا نشكر لكم خدماتكم الجليلة التي تقدمونها لنا علي صفحات هذا المنتدي فيما يخص تطوير وتحسين العنصر البشري كي يرقي لما هو احسن وفقكم الله وسدد خطاكم وجعلكم شعاعا يضئ ظلمات الجهل ودمتم

  4. #12
    الصورة الرمزية aldowas
    aldowas غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    1

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    جميل جدا ماقمتم به وليس بغريب على المتدى العربي للموارد البشرية

  5. #13
    الصورة الرمزية صفوان العكيدي
    صفوان العكيدي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    جزاكم الله كل خير على جهودكم

  6. #14
    الصورة الرمزية صلاح الجرفى
    صلاح الجرفى غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ صلاح الجرفى

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    جزاكم الله خيرا مجهود عظيم

  7. #15
    الصورة الرمزية صانع المجد
    صانع المجد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    التسويق والمبيعات
    المشاركات
    3

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصناع #post223865" rel="nofollow">دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد
    وأضم صوتي للاصوات الأخوة بجزيل الشكر على المرفقات

  8. #16
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    41

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    عزيزي الأستاذ أحمد فرحات
    مشكور على هذا الدليل المُتقن
    المستشار يوسف

  9. #17
    الصورة الرمزية wattad mohamad
    wattad mohamad غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اسرائيل
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    13

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصناع #post223865" rel="nofollow">دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد
    وأضم صوتي للاصوات الأخوة بجزيل الشكر على المرفقات
    السلام عليكم
    بوركت جهودكم
    ممكن المساعدة لتوفير مرشد لكتابة التعليمات في المؤسسات
    احترامي

  10. #18
    الصورة الرمزية martel_9
    martel_9 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    11

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    شكرا لك علي هذه المشاركة المهمة
    جزاك الله خيرا

  11. #19
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    167

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    شكرا جزيلا الأستاذ أحمد نبيل على هذا الدليل القيم
    بارك الله في عمرك

  12. #20
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    66

    رد: دليل المشرفين والمديرين لتوجيه الموظف الجديد

    كل الشكر والامتنان للمؤلف على جهده ولك الشكر لادارة المنتدى

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
نموذج دليل الموظف الجديد
هدف "دليل الموظف" الى تعريف الموظف أولاً بحقوقه خلال خدمته وبعد انتهائها، مفصلاً الحقوق الناتجة من التعيين والتعويضات والمخصصات ونظم الأجازات والتقاعد والأعمال... (مشاركات: 128)

أكثر من 30 نموذج دليل الموظف الجديد وكتب عن كيفية إعداده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام أرفق لكم مجموعة من النماذج التي يمكن استخدامها في عمل وإعداد دليل الموظف الجديد، قمت بتحميلها من العديد من... (مشاركات: 40)

استفسار حول كتاب الموظف الجديد ( دليل الموظف)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من... (مشاركات: 7)

تنبيه عام لكل اعضاء المنتدى بخصوص الكشف الطبى على الموظف والمديرين واعضاء مجلس الاداره
الساده الاعضاء وجميع العاملين باداره الموارد البشريه او اخصائى شئون العاملين حفاظ على حقوق العاملين لديكم التأمينيه برجاء اجراء الكشف الطبى قبل دخول الموظف... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات