النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: أهداف إدارة التغيير

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    3,016
    أهداف إدارة التغيير:
    تهدف عملية إدارة التغيير إلى الآتي:

    • التواصل المستمر مع المستخدمين للنظام لتلبية اي متطلبات من شأنها تفعيل العمل على النظام
    • العمل على إنجاح المشروع.
    • التعامل مع اي معيقات من شانها أن تعارض تطبيق المشروع.
    • تحفيز مشاركة كافة الأطراف المؤثرة والمتأثرة بالمشروع للعمل سويا للتطوير والتغيير لضمان نجاح المشروع.
    • توفير قاعدة للتعريف بالتغييرات وفوائدها.
    • المشاركة في عملية تقييم الوضع بعد التطبيق.
    • العمل على وضع الخطط التدريبية الذي يضمن كفاءة تطبيق التغيير.
    • العمل على فهم التغيير والرؤيا المحددة للمشروع ونشر التوعية عن أهدافه وكيفية تطبيقه.
    • العمل على وضع خطة لتطبيق التغيير وتحديد الإستراتيجيات.
    • التأكد من توفر الدعم من قبل الإدارة العليا الفعالة والتي تعمل لتطبيق النظام بثبات
    • وجود وتحديث القوانين والأنظمة التي تدعم عملية تطبيق النظام

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2014
    المشاركات
    249
    موضوع قيم ونقدر لكم مجهودكم

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2016
    المشاركات
    142
    شكرا جزيلا شكرا جزيلا شكرا جزيلا شكرا جزيلا شكرا جزيلا