أهداف إدارة التغيير

**سارة نبيل** · 4/3/2014, 10:51

أهداف إدارة التغيير:
تهدف عملية إدارة التغيير إلى الآتي:

التواصل المستمر مع المستخدمين للنظام لتلبية اي متطلبات من شأنها تفعيل العمل على النظام
العمل على إنجاح المشروع.
التعامل مع اي معيقات من شانها أن تعارض تطبيق المشروع.
تحفيز مشاركة كافة الأطراف المؤثرة والمتأثرة بالمشروع للعمل سويا للتطوير والتغيير لضمان نجاح المشروع.
توفير قاعدة للتعريف بالتغييرات وفوائدها.
المشاركة في عملية تقييم الوضع بعد التطبيق.
العمل على وضع الخطط التدريبية الذي يضمن كفاءة تطبيق التغيير.
العمل على فهم التغيير والرؤيا المحددة للمشروع ونشر التوعية عن أهدافه وكيفية تطبيقه.
العمل على وضع خطة لتطبيق التغيير وتحديد الإستراتيجيات.
التأكد من توفر الدعم من قبل الإدارة العليا الفعالة والتي تعمل لتطبيق النظام بثبات
وجود وتحديث القوانين والأنظمة التي تدعم عملية تطبيق النظام