الموضوع: وزارة العمل الاماراتية..تغريم ثلاث منشآت مبلغ مليون درهم لإغلاقها دون تسوية أوضاع العاملين لديها
وزارة العمل الاماراتية..تغريم ثلاث منشآت مبلغ مليون درهم لإغلاقها دون تسوية أوضاع العاملين لديها
وزارة العمل..تغريم ثلاث منشآت مبلغ مليون درهم لإغلاقها دون تسوية أوضاع العاملين لديها 2014-03-03 13:41:19
وزارة العمل / منشآت / غرامات.
أبوظبي في 3 مارس / وام / أكدت وزارة العمل مواصلة حملاتها التفتيشية على المنشآت المسجلة لديها بهدف ضبط المنشآت التي أغلقها أصحابها دون تسوية أوضاع العاملين لديها وإحالتهم الى النيابة لاتخاذ الاجراءات الجائية ضدهم.
وتأتي تأكيدات الوزارة في أعقاب ثلاثة أحكام متتالية أصدرتها الدوائر الجزائية في أبوظبي قضت بمعاقبة ثلاثة أصحاب عمل بغرامات بلغ مجموعها مليون درهم لعدم تسويتهم أوضاع العمال الذين على إقامات منشآتهم رغم إغلاقها.
وقال محسن علي النسي مدير إدارة التفتيش في ديوان وزارة العمل في أبوظبي .." إن الأحكام الثلاثة صدرت بعد أن رفعت وزارة العمل ملفات المنشآت الثلاث كل على حده الى النيابة العامة حيث تبين للوزارة أن هذه المنشآت لا يزال على إقاماتها عمال رغم أنها مغلقة و لا تمارس أي نشاط وهو الأمر الذي يتعارض مع قانون تنظيم علاقات العمل حيث تم بموجب ذلك تغريم الأولى التي تعمل في مجال خدمات ومعدات حقول النفط مبلغ / 450 / ألف درهم بينما غرمت المنشأة الثانية التي تعمل في مجال النجارة و الحدادة / 200 / الف درهم وبلغت غرامة المنشأة الثالثة التي تعمل في مجال السراميك و الرخام / 350 / ألف درهم.
و ينص قانون تنظيم علاقات العمل " على أنه مع مراعاة الأحكام الواردة في قانون دخول و إقامة الأجانب و دون الإخلال بأية عقوبة أشد ينص عليها قانون آخر يعاقب بغرامة مقدارها / 50 / ألف درهم كل صاحب منشأة أغلق أو أوقف نشاطها دون تسوية أوضاع المكفولين لديه ".
كما ينص القانون على " تعدد الغرامة بالنسبة الى صاحب العمل بقدر عدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة و بحد أقصى خمسة ملايين درهم".
وأكد مدير إدارة التفتيش " أن وزارة العمل و بناء على توجيهات معالي صقر بن غباش وزير العمل تولي موضوع المنشآت المغلقة و التي على إقاماتها عمال الأهمية القصوى سواء من حيث تكثيف حملات التفتيش عليها أو إحالتها الى النيابة العامة لاتخاذ الإجراءات الجزائية بحق أصحابها وفقا لما ينص عليه القانون وهو الأمر الذي من شأنه رفع تكلفة العمالة المخالفة على اصحاب العمل المعنيين الذين تربطهم بالعمال علاقات عمل غير حقيقية ".
وأضاف النسي " أن الوزارة تتخذ اجراءات ادارية تقضي بعدم منح أصحاب العمل المشار اليهم أية تصاريح عمل جديدة و رفض فتح بطاقات لمنشآت جديدة تعود اليهم و ذلك بالتوازي مع إحالة ملفاتهم الى النيابة ".
وشدد " على أن الوزارة لن تتهاون في تعاملها مع أصحاب العمل الذين يثبت أن لديهم منشآت مغلقة و لا يزال على إقاماتها عمال لا سيما وأن تلك المنشآت تورد الى سوق العمل عمالة سائبة وهو ما ينعكس سلبا على السوق و المجتمع بشكل عام".
ودعا مدير إدارة التفتيش في ديوان وزارة العمل في أبوظبي " أصحاب العمل الى ضرورة التقيد بالقانون و بالتالي تسوية أوضاع العمال الذين على إقامات المنشات المراد اغلاقها و ذلك تجنبا للعقوبات التي يتم اتخاذها بحق غير الملتزمين منهم".
كما دعا العمال الذين يتم إغلاق المنشآت التي يعملون لديها إلى ضرورة مراجعة الوزارة لتعديل أوضاعهم بما يتوافق وأحكام القانون و القرارات المنفذة له حيث لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يبقى العامل في الدولة متعطلا أو مرتبطا بعلاقة عمل صورية و غير حقيقية مع صاحب العمل".
مل / زا /.
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات خدمة اعتماد عقود العمل المشروطة . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات تعديل تصريح عمل . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
وزارة العمل: جاهزون لتنفيذ حملة تصحيح أوضاع العمالة.. ولا مهل جديدة
صندوق الموارد البشرية ينفي وجود حافز مطور
الرياض: فيصل الدخيل
أكد أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون... (مشاركات: 0)
قالت مصادر صحفية إن وزارة العمل نجحت بالتعاون مع وزارة الداخلية في إنهاء تصحيح ما نسبته 80% من العمالة المخالفة التي تسعى إلى تعديل أوضاعها.ووفقاً لـ "الشرق الأوسط" فإن هناك توقعات كبيرة تشير إلى... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7560.imgcache
دعت وزارة العمل جميع المنشآت إلى تصحيح بيانات مهن العاملين لديها بداء من يوم غد وحتى 12 / 10 / 1432هـ، وبينت أنه يمكن للمنشآت تعديل مهن... (مشاركات: 2)
برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية