الموضوع: انخفاض الطلب على العمالة المصرية داخليا وخارجيا
انخفاض الطلب على العمالة المصرية داخليا وخارجيا
انخفض مؤشر الطلب على العمالة المصرية محليا وخارجيا مسجلا 162 نقطة في يناير 2014 بتراجع بمقدار يقارب الضعف عن شهر ديسمبر 2013 الذي سجل المؤشر فيها 320 نقطة.
وقال مركز المعلومات واتخاذ القرارات بمجلس الوزراء - أمس الأربعاء - بحسب ما ذكرته "بوابة الأهرام " إن مؤشر الطلب المحلي على العمالة المصرية تراجع فى شهر يناير 2014 مسجلا 434 نقطة بينما سجل في ديسمبر من العام الماضي 2013 نحو 963 نقطة، في حين تراجع مؤشر الطلب عليها خارجيا مسجلا 412 نقطة في يناير 2014، مقارنة بـ492 نقطة في ديسمبر 2013.
وأشار تقرير مركز المعلومات إلى أن مؤشر الطلب للمؤهلات العليا وما فوقها محليا وخارجيا ارتفع مسجلا 250 نقطة فى شهر يناير 2014 مقارنة بشهر ديسمبر 2013 والذى سجل فيها المؤشر 437 نقطة، بينما انخفض مؤشر الطلب للعمالة المتوسطة وفوق المتوسطة مسجلا 139 نقطة في يناير 2014، مقارنة بشهر ديسمبر 2013، والذى سجل 328 نقطة فى ديمبر 2013.
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 6/3/2014 الساعة 11:25
كشف تقرير لمركز معلومات مجلس الوزراء المصري عن تراجع الطلب المحلي والخارجي على العمالة المصرية خلال شهر يونيو الماضي، ليسجل 180 نقطة، مقابل 298 نقطة خلال مايو السابق عليه، ومقابل 270 نقطة في يونيو... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يسرنا نحن "شركة الرحمه لتوظيف المصريين بالخارج" ترخيص رقم (422) أن نقدم لكم نبذة عن شركتنا و يسعدنا أن نبدأ صفحة فى التعارف و التعاون المثمر بيننا فى هذا المجال حيث... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يسرنا نحن "شركة الرحمه لتوظيف المصريين بالخارج" ترخيص رقم (422) أن نقدم لكم نبذة عن شركتنا و يسعدنا أن نبدأ صفحة فى التعارف و التعاون المثمر بيننا فى هذا المجال حيث... (مشاركات: 1)
أظهر التقرير الشهرى الصادر عن مركز معلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء الأحد تراجع أعداد المعينين بالقطاعين الخاص والاستثمارى بشكل ملحوظ خلال يونيو الماضي بنسبة 9ر54 %، ليصل إلى 2085 عامل مقابل... (مشاركات: 1)
كبرى شركات الحاق العمالة المصريه بالخارج
الشركة العالمية لإلحاق العمالة المصرية بالخارج والداخل
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى توفير أفضل وأكفأ العمالة المصريين على مستوى
مصر لدول... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
رد مع اقتباس