الموضوع: السعوديون.. ثالث العالم إنفاقا على "الرفاهية"
السعوديون.. ثالث العالم إنفاقا على "الرفاهية"
السعوديون.. ثالث العالم إنفاقا على "الرفاهية"
الرياض: مهاب الأعور 2014-03-10 1:33 AM كشف تقرير اقتصادي حلول السعوديين في المرتبة الثالثة عالميا في الانفاق على الرفاهية. وأشار التقرير إلى تربع القطريين على المرتبة الأولى، وتبعهم الاماراتيون في المرتبة الثانية، أما السعوديون فاحتلوا المرتبة الثالثة.
وتمكن الغانيون من حجز المرتبة الرابعة، أما الأميركيون فجاؤوا في المرتبة الخامسة، والكينيون في المرتبة السادسة، تبعهم النيجيريون في المركز السابع، فيما احتل المرتبة الثامنة مواطنو جنوب أفريقيا الذين تقدموا على الزيمبابويين والمكسيكيين في المركزين التاسع والعاشر تواليا.
وأظهر مؤشر "فرص الرفاهية" الذي نشر في تقرير "الثراء في 2014" أن ترتيب مواطني الدول اعتمد على معدلات الرفاهية، المتمثلة بنسبة الأثرياء ومعدلات السفر على درجات الأعمال والنمو الاقتصادي.
كما ركز المؤشر على السيارات الفارهة والساعات باهضة الثمن والطوابع والمجوهرات واللوحات الفنية والعملات والأرصدة البنكية، وغيرها.
وذكر التقرير أن دول أفريقيا حجزت خمس مراتب متقدمة، لكن منطقة الشرق الأوسط حافظت على مراتب متقدمة عبر حلول ثلاث دول عربية في المراتب الثلاثة الأولى.
كما أن الولايات المتحدة تمكنت من حجز مكانة لها في قائمة الدول العشر الأولى، فيما غابت أوروبا وآسيا عن القائمة.
وتوقع التقرير أن المجوهرات ستكون المنتج الأهم بالنسبة للشرق الأوسط.
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard