الموضوع: مصر تدرس فرض ضريبة إستثنائية 5% على أصحاب الدخل المرتفع
مصر تدرس فرض ضريبة إستثنائية 5% على أصحاب الدخل المرتفع
مصر تدرس فرض ضريبة إستثنائية 5% على أصحاب الدخل المرتفع
القاهرة : رويترز
قال وزير المالية المصري هاني قدري دميان اليوم إن مصر تدرس فرض ضريبة اضافية تبلغ خمسة بالمئة على أصحاب الدخول المرتفعة لمدة عامين. وقال دميان في مؤتمر صحفي "الوزارة تبحث آليات فرض ضريبة خمسة بالمئة على أصحاب الدخول العالية لمدة عامين. وسنعرض الآليات قريبا على مجلس الوزراء."
وقال مصطفى عبد القادر رئيس مصلحة الضرائب لرويترز على هامش المؤتمر الصحفي إن هذه ليست أول مرة تفرض ضريبة استثنائية على أصحاب الدخول المرتفعة في مصر وانما جرى فرضها من قبل بعد حرب عام 1967 .
وأوضح عبد القادر إنه سيتم تطبيق الضريبة الاستثنائية على الأفراد وليس الشركات.
وتفرض مصر حاليا ضريبة تبلغ 25 بالمئة على من يزيد دخلهم السنوي عن 250 الف جنيه
تجاوزت 12 مليار دولار في عامالإمارات تدرس فرض ضريبة على تحويلات الأجانب للخارجhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/18246.imgcacheمقيمون يحولون مدخراتهم في أحد مراكز التحويل في دبي.... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
انا عضو جديد ارجو ان تقبلوني بينكم (مشاركات: 0)
صدور القانون رقم 17 لسنة 2010م بشان ضرائب الدخل
صدر أمس القانون رقم (17) لسنة 2010م بشأن ضرائب الدخل احتوى القانون على (171) مادة موزعة على ثلاثة أجزاء شمل الجزء الأول الأحكام القضائية ، والجزء... (مشاركات: 1)
السادة الزملاء
ارجوا ان تفيد مساهمتي هذة جميع الاخوة الزملاء لمعرفة القانون المنظم للضريبة على الدخل
مع خالص الشكر والتحية
أخوكم شريف الطبراني (مشاركات: 0)
مرحباً بالجميع
أنا مواطن عربي أفكر في نقل نشاطي الإستثماري لجمهورية مصر العربية. في الحقيقة أنا أجهل موضوع الضرائب فهل من الممكن أن يرد على تسائلي أحد؟
ما نسبة الضرائب على الدخل لغير المصريين؟... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج التدريبي مكثف يؤهل العاملين فى مجال الجودة والعاملين بالمؤسسات الصحية وادارة الموارد البشرية التى تطبق أو تسعى لتطبيق أنظمة الجودة للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة طبقاّ لنظام إدارة الجودة أيزو 22956:2021
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يشرح نظام الجودة الدوائية وعلاقة ICH Q10 بمتطلبات ومعايير ISO وعلاقة ICH Q10 بالنهج التنظيمي وأهداف ICH Q10 ودليل الجودة والتحسين المستمر لاداء العملية وجودة المنتج والتحسين المستمر لنظام الجودة الصيدلانية.
رد مع اقتباس