الموضوع: حب العمل وانعكاسه على الأخلاق
حب العمل وانعكاسه على الأخلاق
يوجد موظفون يتجاهلون أخلاقيات العمل، فتجد بعضهم يأتي إلى مقر عمله وكأن على رأسه تاجا من ذهب، وبعضهم يصرخ على هذا، ويتذمر كثيرا وينظر إلى الوقت طويلا. إلا أن هناك آخرين يأتون بابتسامة تشير إلى أنهم أسعد المخلوقات على وجه الأرض، يسلمون ويبتسمون للجميع. كانت هذه مقدمة لتقرير نشرته صحيفة "الكويتية" أمس جاء فيه:
من بين الأسباب وراء تباين أخلاق الموظفين، حب العمل الذي يقومون به، فثمة قسم من الموظفين يحبون عملهم، وقسم آخر مجبرون على العمل في وظائفهم، ليس لشيء إلا لتدبير أمور حياتهم، ما يؤدي إلى قيام الموظفين في القسم الأول بعملهم بخلق حسن، فيما ينعكس كره الموظفين في القسم الآخر على نفسياتهم، وبالتالي على أخلاقهم.
من هنا، فإن على أصحاب القسم الأول ألا يتوقفوا عن عملهم، أما من هم في القسم الآخر فعليهم أن يتجهوا إلى العمل في مجال يحبون العمل فيه، فإن لكل منا هواية أو حتى طموحاً، والاستسلام ليس هو الحل، عليهم أن يفتشوا في أعماقهم، وممارسة عمل يحبونه، لعلهم يمتلكون في يوم ما مؤسسة، أو موقعاً وظيفياً يناسب مواهبهم، ويقدمون فيه خدمات لآخرين بابتسامة.
إن كان لابد من العمل في وظيفة لا يحبها الشخص، فعليه أن يكيف نفسه معها، والعمل لأجل الآخرين، وحب الخير، فالعمل ليس للمال فقط.. الأموال تذهب، والسمعة الطيبة والأخلاق الحسنة هي ما تبقى.
الأخلاق الإصطناعية
الأخلاق الاصطناعية هي نوع جديد من الذكاء يفتعله الإنسان، ليس لأنه أخلاقي بسجيته وتنشئته، بل لأنه مجبر على التخلق بما ليس فيه، خوفًا من الانتقال الفيروسي للأصوات والكلمات عبر... (مشاركات: 2)
قبل القانون .. تأتي الأخلاق
يقول "ألفرد آدلر": "الدفاع عن المبادئ أسهل من الالتزام بها." وينص دليل أخلاق العمل في شركة "آي بي إم" على أن: "القانون يأتي أولاً، ولا مناص من الإذعان له. ... (مشاركات: 1)
الأخلاق... ثم القانون
فوجئنا بهجوم من أفراد ومؤسسات ينشرون مطبوعاتنا على الإنترنت ويتيحونها لغير المشتركين دون وجه حق! كان معظم هؤلاء الأفراد من أصحاب المدونات، وقد فعلوا ذلك بنوايا حسنة؛ في حين... (مشاركات: 2)
الحلم سيد الأخلاق
ـ قِمّة ما يتمناه العبد يوم القيامة أن يُبعث في زمرة حسن الخلق. وما من شيء أثقل في ميزان العبد من الخُلُق الحسن وصاحب الخلق الحسن ليبلغ بحسن خُلقه درجة الصائم الذي لا يفطر... (مشاركات: 0)
من الصعب الوصول إلى قمة الأخلاق في هذا الزمن
الذي يسير على قاعدة إن لم تكن ذئباً أكلتك الذئاب ليست نظرة تشاؤمية ولكنها النظرة الواقعية
ما يسعني قوله أننا لسنا مثاليون لكننا نسعى للمثالية
... (مشاركات: 4)
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاجتياز امتحان شهادة ادارة المشاريع الاحترافية PMP ويغطي الموضوعات الخمسة التي اقرها معهد ادارة المشاريع PMI وهي إنشاء فريق ذو أداء رفيع المستوى و بدء المشروع و إنجاز العمل و إبقاء الفريق على المسار الصحيح و التركيز على الأعمال، هذا الكورس مبني على التحديث الأخير في 2021