صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 21 إلى 30 من 30

الموضوع: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    للاسف لا تتوفر احصاءات دقيقة في المنطقة العربية عن ظاهرة الغياب في الشركات العربية وما اجمالي الخسائر التي تتحملها الشركات نتيجة هذه الظاهرة لكن وفقاً لدراسة اعدها معهد تشارترد للأفراد و التنمية بانجلترا CIPD (عام 2006) ثبت أن الغياب أو الإجازات المرضية تكلف صاحب العمل 598جنيه استرليني عن الموظف الواحد كل عام و ذلك بمتوسط 8 أيام عمل مفقودة من لكل فرد فى العام. كما تم تبين أن تكاليف الغياب بالنسبة للمؤسسات تصل إلى ما بين 2 % و 16 % من تكاليف الراتب السنوى و ذلك بالنسبة لاصحاب الأعمال الكبرى فى المملكة المتحدة ( Bevan and Hayday 2001 ) و قد تم تقدير التكلفة الكلية بالنسبة للأعمال لتحقق حوالى 13.4 بليون جنيه استرليني فى عام 2006 ( CBI,2007) ، ولهذا كان هناك أولوية لإتخاذ إجراءات تضمن الحد من الغياب لأن هذا سوف يعمل على خفض محتمل للتكاليف من خلال تحسين نسبة الحضور. وعلى الرغم من أنه سوف يكون هناك نسبة غياب حتمية من الممكن إتخاذ بعض الإجراءات التى من شأنها تقليص بعض أشكال الغياب مثل المشاكل الصحية التى تسبب فيها العمل أو زادها سوءا″ أو الوقت الذى يتم أخذه لحين العودة إلى العمل بعد الغياب.

    لتحميل الإصدار كاملا .. من المرفقات
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. 8 أعضاء قالوا شكراً لـ أحمد نبيل فرحات على المشاركة المفيدة:

    ammarco (7/11/2014), Firas bakeer (20/4/2015), zammon2007 (22/4/2014), ايمن ابراهيم ايوب (23/3/2014), حمزه68 (24/3/2014), ربيع جابر (25/3/2014), عاشق هاشم (22/7/2015), علي عزيز (24/9/2014)

  3. #21
    الصورة الرمزية mohamed_shaaban20
    mohamed_shaaban20 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    Accountant
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ mohamed_shaaban20

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    جزاكم الله خيرا فعلا الموضوع مهم جدا ولكن فقط للشركات ذات الكثافة العالية في الموظفين

  4. #22
    الصورة الرمزية حااتم
    حااتم غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    الأستاذ القدير أحمد فرحات
    بعد التحية
    تشكرون على هذه المواضيع
    لا حرمنا الله منكم ومن علمكم

    أخوكم
    حاتم

  5. #23
    الصورة الرمزية T.C.S.A
    T.C.S.A غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ T.C.S.A

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    شكراً جزيلا...

    لقد قمنا بعمل دورة في التوظيف والإبقاء وإدارة الموهوبين، كانت عن طريق الـ CIPD
    وتم وضع رقم تقريبي عن الخسارة المادية للتوظيف (وليس الغياب والإجازات المرضية) للموظف
    واتضح أن الشركة تخسر في توظيف الموظف واستقالته وتوظيف آخر ما يعادل 6300 ريال سعودي شهرياً...


    شكراً لك موضوع رائع

  6. #24
    الصورة الرمزية haitham.mohammed
    haitham.mohammed غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير جودة
    المشاركات
    9

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووور

  7. #25
    الصورة الرمزية Ahmed Elkelani
    Ahmed Elkelani غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    شكرا جزيلا على هذا المجهود الطيب

  8. #26
    الصورة الرمزية noriislam
    noriislam غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    7
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ noriislam

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    بارك الله فيك وجزاكم الله كل خير

  9. #27
    الصورة الرمزية Abdlmegeed
    Abdlmegeed غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    51
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Abdlmegeed

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    شكله موضوع مهم أوي مشكوووووور قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

  10. #28
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    674

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    Thanks and appreciation for the effort expended
    FAWZY A.SHAFY A.AZIZ
    Charterd Accountant – Tax Expert

  11. #29
    الصورة الرمزية martel_9
    martel_9 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    11

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    شكرا لك علي هذه المشاركة المهمة
    جزاك الله خيرا

  12. #30
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ فاطمة الزهراء اعزيوز

    رد: قياس ومراقبة الغياب وتقدير تكاليفه - لماذا نهتم بدراسة غياب الموظفين ؟

    جزاك الله عنا بالمغفرة لك و لوالديك و لجميع عباده الصالحين و جعل الله مجلسنا هذا مجلس ذكر تحفه الملائكة و تتغشانا فيه الرحمة و السكينة و يذكرنا الله بفضله عند مجلس خير من مجلسنا هذا.أمين

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
موضوعات ذات علاقة
لماذا نهتم بالرضا الوظيفي؟
نعم .. نختلف في درجة رضانا الوظيفي! حين يدخل كل منا في بيئة عمله نجده "يحتضن" اتجاهاته الخاصة نحو العمل، ومن أهم مقاييس أو مؤشرات تلك الاتجاهات ما يعرف بـ... (مشاركات: 0)

لماذا نهتم بذوي الطباع الصعبة؟
وجود الأشخاص المسببين للمتاعب أمر يكاد يكون حتمي. أنهم قد يكونون مرؤوسيك، أو رؤسائك، أو زملائك في العمل. فهم حقيقة وليس أمرا من نسج الخيال. ظروف العمل تجبرنا... (مشاركات: 0)

سجل حصر غياب الموظفين
ارفق لكم اليوم سجل حصر غياب الموظفين يستخدم هذا السجل في رصد غياب الموظفين واجازاتهم المرضية والسنوية وغيرها بحيث يصبح لكل موظف سجل واحد يشتمل على كافة... (مشاركات: 1)

نموذج : متوسط الغياب بالنسية لعدد الموظفين
النموذج التالي عبارة عن ملف اكسل يستخدم في حساب معدل الغياب بالشركة على مدار العام النموذج يعمل اليا دون حاجة الى اي تدخل في الحسابات من جانبك كل ما عليك... (مشاركات: 1)

كيف يمكن قياس نجاح التكامل ومراقبة؟
كيف يمكن قياس نجاح التكامل ومراقبة؟ (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات