الموضوع: ما عليك فعله إن كنت تكره عملك
ما عليك فعله إن كنت تكره عملك
هناك العديد من الأسباب التي تشعرك بعدم الرضى عن الوظيفة التي تشغلها، وهي حسب رأي كثارين بروكس، المديرة التنفيذية لمكتب التنمية الشخصية والمهنية في (جامعة ويك فوريست– WakeForest University تتلخص في تضارب مصالحك بواجبات المنصب، أو في حجم الجهد الذي تتطلبه الوظيفة، أو في الافتقار إلى التدريب اللازم والأمن الوظيفي. بالإضافة إلى سوء العلاقة مع أحد زملاء العمل أو أحد المشرفين، أو في عدم كفاية الأجور.
كما توضح ماغي ميستل، الخبيرة الاستشارية في قضايا التوظيف، بقولها:"نادرا ما يأخذ الأشخاص وقتا كافيا لتحديد الأمور التي تسعدهم، أو الجوانب التي تبرز فيها مواهبهم، فلم يسبق لهم أن عرفوا الحجم الحقيقي لقدرتهم على الإنجاز والإبداع، وكيفية توظيف هذه القدرات لإحداث تغيير في حياتهم وموائمة عملهم مع أهدافهم. وبناء على ذلك، فإنه غالبا ما ينظر إلى الوظيفة على أنها عمل روتيني ورتيب فقط".
وإليك بعض الأمور التي يمكنك فعلها لإيجاد الحلول المناسبة:
اعمل على تقييم ذاتي وسريع لنفسك: ترى بروكس بأنه عليك البدء بالتساؤل عن سبب كرهك لعملك الحالي، وإذا ما كان إحساسا عابرا فقط. وتضيف: "قم بوضع قائمة بسلبيات وإيجابيات عملك، وما الذي تريده من عملك المقبل تحديدا، وتجنب أيضا ترك وظيفتك الحالية قبل أن تجد عملا آخر إن كان الأمر ممكنا". مما يعني بأنه عليك إيجاد طريقة مناسبة لتعديل وضعك في الشركة، أو أن الوقت قد حان للبحث عن عمل آخر.
هل أنت غير راض عن عملك أم عن نفسك؟ من المهم عند القيام بتقييم ذاتي، أن تحدد طبيعة الأسباب التي دفعتك إلى عدم الرضى، وهل هي متعلقة بك أم بالعمل؟ وهل تغيير الوظيفة هو الخطوة الصحيحة أم لا؟ فذلك سيسهل عليك عملية اتخاذ القرار. وإن كان السبب في عدم رضاك عن عملك الحالي هو لكونك غير سعيد في حياتك بشكل عام، فالحل يكون في طلب المساعدة من خارج نطاق العمل.
تحدث إلى مشرفك: تنصح بروكس بالتحدث إلى المدير مباشرة في حال اعتراضك على جدول أعمالك أو المهمات الموكولة إليك أو حتى المسائل المتعلقة بالأجور والأتعاب؛ فقد يكون الحل متاحا وأسهل مما تتخيل بكثير.
لا تقدم استقالتك على الفور: تعتقد ديبورا شاين، مؤلفة في المجال الوظيفي ومستشارة إعلام وتسويق، أنك إذا كنت تتقاضى أجرا جيدا في عملك، فعليك عدم التسرع بتركه دون تفكير مسبق. تقول: "قبل المسارعة إلى الاستقالة من عملك الحالي أو تغييره إلى مجال آخر كليا، قم بالبحث والتحضير اللازمين لجعلك مؤهلا ومطلعا". لكن تذكر، إن كنت في وضع غير محتمل أو غير آمن فاترك عملك فورا.
حاول تغيير موقفك تجاه بعض الأمور: إذا مررت بتجربة سيئة في عملك وتركت فيك أثرا، حاول تخطي الأمر. تقول بروكس: "عليك أن تكون حذرا من السماح لمشاعرك السلبية بالظهور وأنت ما تزال في عملك، حتى لو كنت تنوي الاستقالة خلال فترة قريبة، فإنه من الأفضل لك البقاء في الجانب القوي من المعادلة. كذلك كن محترفا ومرنا وأد مهامك على أكمل وجه؛ لأن إقالتك من قبل الشركة قد يقلل فرصك في العثور على وظيفة أخرى".
وفي الأحوال جميعها، حاول المحافظة على موقفك الإيجابي، وركز على الجوانب الممتعة في عملك. أما إن كان ذلك صعبا، فمعناه أن الوقت بات مناسبا للانتقال.
كن مهنيا محترفا: ترى بروكس أنه ينبغي لك الاستمرار بأداء عملك على نحو جيد، حتى إن كنت تنوي الاستقالة. فأنت بهذا تضمن الحصول على توصية جيدة عند استقالتك من عملك.
قم بتحديد أهداف حياتك المهنية: اعرف أين تريد أن تصل في حياتك المهنية خلال 5 سنوات، وإذا ما كان دورك الحالي سيساعدك على تحقيق هدفك. فضلا عن ضرورة معرفتك للطريق الذي سيوصلك إلى حيث تطمح للمضي قدما نحوه، فذلك سيساعدك حتما على وضع الأمور في منظورها الصحيح.
ابحث عن فرص ممتعة ضمن إطار المؤسسة: إن الانخراط في المشاريع أو المبادرات التي تسعدك، قد يجعل تجربتك في مكان عملك ممتعة أكثر. وتنصح شاين بالبحث عن الفرص المناسبة للانضمام إلى هيئة ما، أو مشروع معين أو مبادرة داخل الشركة.
لا تفرغ غضبك على الآخرين: لا تقم بمعاملة الزبائن أو زملائك معاملة سلبية، لكونك تعيسا في عملك فقط، وتجنب الحديث معهم عن مشكلات العمل أيضا. ولا بأس في الخوض ببعض النقاشات مع زملائك حول مشكلاتك في العمل، لكن كن حذرا من تخطي الحد اللازم.
قم بتغيير وظيفتك من دون تغيير الشركة: إذا كنت راض عن صاحب العمل، وعلى العكس من ذلك تجاه منصبك أو مشرفك الحالي، عليك النظر في تغيير وظيفتك ضمن المؤسسة نفسها، بما يلائم احتياجاتك أو أهدافك.
إن طريقة تعاملك مع موقف صرفك من العمل، هي الأهم لتخطي الأمر والمضي قدما في مسيرتك المهنية. وحسب رأي كايت ويندلتون، مؤسسة ومديرة شركة (فايف أوكلوك كلب-Five O'Clock Club)، فإن أول تحد تواجهه يتمثل في... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
انا اعمل سكرتيره تنفيذيه لمدير عام الشركه ، وهو مريض وسوف يؤدي ذلك لغيابه عن العمل لمده طويله
ماذا يجب على عمله ؟ وماهو التقرير الذي يجب ان امده به عن العمل بالشركه ؟ (مشاركات: 0)
لو يتخيل المدير ما الذي يمكنه فعله في غضون خمس دقائق، لما أهدر دقيقة واحدة من وقته الثمين في العمل. وهناك قائمة طويلة يمكن أن يختار منها المدير، أو حتى الموظف، ما يمكنه القيام به من أنشطة مهمة... (مشاركات: 0)
ثار فلاح على صديقه وقذفه بكلمة جارحة، وما إن عاد إلى منزله، وهدأت أعصابه
بدأ يفكر باتزان: كيف خرجت هذه الكلمة من فمي؟! سأقوم وأعتذر لصديقي
بالفعل عاد الفلاح إلى صديقه، وفي خجل شديد قال له: أنا... (مشاركات: 3)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2583.imgcache
تناولت الصحف الصهيونية الصادرة الأحد الأنباء التي تداولتها وسائل الإعلام حول بحث إدارج ملف الترسانة السرية من الأسلحة النووية في الكيان... (مشاركات: 0)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية