الموضوع: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
هل فكرت يوماً في مد يد العون لنفسك. هل فكرت في مساعدة نفسك لتحقيق اهدافك وانجاز ما تصبو اليه. هل قرأت عن الطريق التي يستعملها الناجحون في تحفيز انفسهم. هل سألت من حولك كيف أمكنهم الوصول الى اهدافهم التي بدت مستحيلة في بدايتها.
في هذا الاصدار سنجمع لك الطرق التي يمكنك بها تحفيز نفسك لتحقيق أهدافك. وسنستعين في ذلك بتجارب وخبرات الناجحين في مختلف المجالات. وسنقدمها في صورة مختصرة ومركزة بحيث يمكنك تذكرها دائماً.
حمل الإصدار الآن وتعرف على 25 تكتيك لتحفيز نفسك
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
جزاكما الله كل خير وبارك فيكما
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
دائما تمدونا بأروع ماعندكم ...............الف شكر
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
كل الاحترام والتقدي استاذ احمد على ما ابديته من افكار تحفيزية تصلح لايصالنا الى ما نصبوا اليه من اهداف وانه لامر عظيم ان نعرف طرق تحفيز النفس .
لذا لا بد من توجيه الشكر لشخصك الكريم
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
يجزيك الله خيرا ويثيبك على جهودك في توفير المعرفة للمسلمين، ووهبك الفهم والحكمة، وأجزل لك سبحانه من نعمه ما يقر بها فؤادك وينشرح صدرك حتى ترضى، رضي الله عنى وعنك والمسلمين أجمعين
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
شكرا للاخوة جميعا أ/المصري بهاء الدين وأ/ابو اسماء وأ/محمد رباع وأ/أحمد المديني
ولكم جميعا بمثل دعائكم
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
بارك الله لك فى علمك ورزقك الله انت واهلك والمسلمين اجمعين من حيث لا يحتسبوا .... اخى بارك الله لك ف علمك وجزاك عنا كل خير
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
ناس محترمة ربنا يتقيل منكم ويزيدكم نجاح وعلم و نفع للآخرين
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
حقيقة جهود طيبة تشكرون عليها ..
الاستاذ أحمد نبيل فرحات لك لشكر على الإخراج والتصميم المميز البسيط
والشكر موصول للأستاذ محمد أحمد إسماعيل على العبارات الموجزة والقيمة
والشكر لجميع من ساهم في العمل،
وفي شوق لجديديكم ..
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
أبدعت أستاذ محمد جعلها الله في موازين حسناتك ونفع الله بعلمك
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
جزاكم الله خير على جهودكم المميزة
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
أسأل الله أن يجعلها في ميزان حسناتك .. وأن تكون من العلم النافع الذي يؤجر صاحبه
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
كتبه الله اجركم
ورفع قدركم
و وفقكم لما يحبه ويرضاه
وجزاكم خيراً على كل ما تقدموونه
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
جزاك الله كل خير على ما قدمت , خطوات مفيد ,, تشكر على هذا الايجاز
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
مشكورررررررررررررر مشكور شكرااااا
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
جزاك الله كل خير
كنت أود مزيد من الشرح والأمثله
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
thnx for the great job u do ..thnx so much
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
مشكووووور . الله يعطيك العافية
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
جزاكم الله كل خيرا ا . محمد وجعله في ميزان حسناتك
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
جزاكم الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
بارك الله فيك ونفع بك .. فعلا موضوع متميز ... من إنسان متميز
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
مشكوووووووووووووووووووررر رررررررررررر على المجهود الرائع
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
بارك الله جهودكم ........................
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووور
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووور
رد: 25 تكتيك لتحفيز نفسك - دليل الناجحين لتحقيق الاهداف
جزاكم الله خيرا كثيراااااااا
أفضل طريقة لتحديد ما الذي يحفز الناس هي أن تسألهم " هارولد .ماك اليندون
وهي :-
المديح والتقدير وهناك قواعد لكي يكون فعّالاً وهي : -
-... (مشاركات: 2)
السلام عليكم
اليكم بالمرفقات : كتاب : مائة طريقة لتحفيز نفسك ..
لـ : ستيف تشاندلز
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 3)
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.