الموضوع: وزارة العمل السعودية: لهذه الأسباب “أجهضت” طلبات المقاولين لـ”التأشيرات”
وزارة العمل السعودية: لهذه الأسباب “أجهضت” طلبات المقاولين لـ”التأشيرات”
توصلت وزارة العمل واللجنة الوطنية للمقاولات بمجلس الغرف السعودي، لصيغة توضح أسباب تأخر طلبات الاستقدام والشروط المطلوبة، وكذلك محتوى “الملف المكتمل” لطلب التأشيرات الخاصة بقطاع المقاولات.
وبحسب وثيقة مذكرة “الملف المكتمل” للمشاريع الحكومية والصيانة والتشغيل، إذ إن وزارة العمل هي من صاغتها، وعممتها اللجنة الوطنية للمقاولات على مجالس الغرف، فإن بنود التأخير في منح التأشيرات لقطاع المقاولات نصت على تسع ملاحظات، اختزلت في عدم ارفاق بيانات توزيع العمالة الموجودة على رأس العمل وبالذات التي كانت على عقود سابقة.
وبينت الوثيقة أنه من الملاحظات التي رصدت، الإصرار على جنسيات محددة بعينها فيما يتجاوز النسب المحددة نظاما للجنسيات، والتمسك ببعض الجنسيات الموقوف عنها الاستقدام، وأيضا قرب انتهاء العقود بأقل من 6 أشهر ولا يكون هناك ما يشير إلى تمديد العقود.
كما أوضحت وزارة العمل في معرض مذكرتها للجنة الوطنية للمقاولات في الملاحظات التي تعطل منح التأشيرات، عدم وضوح العقود في مددها وقيمتها وطبيعة المشروع المنفذ، وكذلك تدني نسب التوطين في ظل عدم وجود رصيد كاف في نطاقات لإجازة الطلب بالعدد المؤيد، وأيضاً من الأسباب تأخر وصول بعض التأييدات الحكومية، ولا يتم ارفاق كامل اشتراطات العقد من الباطن في العقود التي تتم في بعض المشروعات، وحملت الملاحظات عدم متابعة المعاملات أولا بأول، وأخيراً إصرار المنشأة على العدد المطلوب، رغم مخالفته لبرنامج نطاقات.
وذكرت وثيقة مذكرة “العمل” بحسب صحيفة الوطن السعودية أن محتويات “الملف المكتمل” تتطلب مسوغاته صورة طبق الأصل من العقد مكتمل التواقيع موضح فيه: “المدة والتاريخ وطبيعة المشروع والقيمة”، وبيان بتوزيع العمالة يحدد مصير العمالة التي على رأس العمل وتوزيعها على مشاريع قائمة مع إحضار صور لعقود تلك المشاريع، وإحضار بيان المهن والجنسيات المطلوبة للعدد المطلوب بشكل مبدئي.
كما أشارت “العمل” إلى أهمية التوقيع على التعهد الخاص بنطاقات وما يتضمنه من أحكام، وأن تكون كل التراخيص الخاصة بكل منشأة مسجلة في النظام وسارية المفعول، واختتمت الشروط بتعبئة نموذج طلب الاستقدام. وبينت المصادر أن مجالس الغرف بالمناطق والمحافظة حثت المنشآت العاملة في قطاع المقاولات على الالتزام بما تضمنته المذكرة من شروط مطلوبة عند تقديم المقاول لطلب الاستقدام حتى يتجنب أي تأخير في إصدار التأشيرات.
الجمعة, ۱٤ ربيع#الآخر ۱٤۳٥
تواصل – بدر العبدالرحمن:
ترفع وزارة العمل الحظر عن تنفيذ طلبات نقل الخدمة وتعديل المهنة للعمالة الوافدة من الجنسية البنجلاديشية ابتداءً من الأحد المقبل الموافق السادس... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل أن التأشيرات الفورية متاحة لمنشآت النطاقين الأخضر المرتفع، والبلاتينى في مختلف الأنشطة وبدون الحاجة إلى مراجعة مكاتب العمل. وأوضح مصدر مطلع في الوزارة أن أصحاب هذه المنشآت يمكنهم... (مشاركات: 0)
منحت وزارة العمل ثماني شركات استقدام تأشيرات لاستقدام العمالة المنزلية وفق طلب كل شركة، ولتلبية احتياجات السوق من العمالة المهنية المدربة إلى جانب تأجير العمالة.
وقال لـ «عكاظ» المتحدث الرسمي... (مشاركات: 0)
ربع موظفي وزارة العمل السعودية يتغيبون عن العمل
هيئة الرقابة والتحقيق أصدرت تقريرها بعد عودة الموظفين من إجازة عيد الأضحى
ثلث موظفي وزارة الشؤون الإسلامية السعودية وقرابة ربع موظفي وزارة ... (مشاركات: 0)
شهادة الماجستير فى ادارة الأعمال ( MBA ) ، تُمكّن حامليها من التطور عبر العديد من نواحي حياتهم .. فعلى المستوى الوظيفي – وهو الجانب الاهم - ، غالباً ما يحقق حاملو شهادة الماجستير فى ادارة الأعمال... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية