الموضوع: برنامج جديد لتحفيز المنشآت على رفع التوطين والرواتب الشهر الجاري
برنامج جديد لتحفيز المنشآت على رفع التوطين والرواتب الشهر الجاري
يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» خلال شهر أبريل المقبل، برنامج «مكافأة أجور التوطين»، بهدف تحفيز المنشآت النشيطة التي ترفع نسب التوطين ورواتب السعوديين.
وقال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» إبراهيم المعيقل: «إن مجلس إدارة الصندوق وافق على تخصيص مكافأة للمنشآت النشيطة في توطين السعوديين، بالمساهمة معهم بنسبة مما أنفقوا في توظيف السعوديين ورفع رواتبهم، بنسب متفاوتة تحدد حسب نوع محجم مساهمة المنشأة.
وأوضح المعيقل أن هذا البرنامج يكافئ المنشآت النشيطة التي توظف عددا كبيرا، والتي رفعت من نسب التوطين والرواتب، ملفتا إلى أن هذا البرنامج يهدف إلى تحقيق هدفين أساسيين: الأول: «الأول دفع المنشآت لتوظيف السعوديين»، والثاني: «تحفير المنشآت على رفع رواتب السعوديين»، مستدركا: أن هذا البرنامج لا يطبق على المنشآت التي تقع في النطاق الأحمر.
أضاف: سيساهم الصندوق بشكل كبير مع المنشآت المتفاعلة في التوطين وبنسب قد تصل إلى 50% من الزيادة، أي من الفرق الذي دفعته الشركة إما في التوطين أو لزيادة الرواتب، حيث يتم احتساب هذه النسبة على ما دفعته المشأة خلال الستة الأشهر الماضية من أجور التوصين، فعلى سبيل المثال: إذا كانت أحد المنشآت تدفع رواتب للموظين بما يعادل مليون ريال، وقامت في السنة التي تليها برفع الرواتب بمعدل 200 ألف ريال، فإن الصندوق سيسهم في دفع نسبة تصل إلى 50% من هذه الزيادة بما يعادل ( 100) ألف ريال.
وأضاف: سيطلق هذا المشروع في شهر أبريل المقبل مصحوبا بحملة إعلامية ضخمة للتعريف بالبرنامج الوطني المحفز للمنشآت لدعم التوطين ورفع الرواتب، وخلق نوع من المميزة التنافسية في الرواتب التي ستكون جاذبة لاستقطاب السعوديين الجادين للعمل.
كشف وزير العمل المهندس عادل فقيه عن تحقيق برنامج نطاقات حتى مطلع العام الهجري الحالي 1435هـ، ارتفاعا في معدل التوطين بنسبة 15%، حيث بلغ عدد السعوديين الذين تم توظيفهم في القطاع الخاص 723 ألف سعودي وسعودية، إضافة لارتفاع أجور ما يقارب مليون موظف وموظفة سعودية أو أكثر من 3000 ريال منذ إعلان برنامج نطاقات الأجور.
يذكر أن مبادرات وزارة العمل المختلفة والحملات التصحيحية غيرت كثيرًا من واقع التوطين في المنشآت، حيث انتقلت أغلب المنشآت في القطاع الخاص للنطاقات الآمنة مع مطلع العام الهجري الجديد 1435هـ، إذ بلغت نسبة المنشآت الواقعة في النطاقين البلاتيني والأخضر 87%، وفي النطاق الأصفر 7%، فيما بلغت نسبة النطاق الأحمر 6% مقارنة بـ30% للأصفر و20% للأحمر في شهر رجب من العام 1432هـ».
الأجور و الرواتب
المرتب:- هو ما يحصل عليه الموظف ويصرف له شهرياً.
الأجر:- هو ما يحصل عليه العامل ويصرف له يومياً أو أسبوعياً.
وتمثل كلا من الأجور والمرتبات تعويضا نقدياً مباشراً يحصل عليه الفرد... (مشاركات: 109)
أفضل طريقة لتحديد ما الذي يحفز الناس هي أن تسألهم " هارولد .ماك اليندون
وهي :-
المديح والتقدير وهناك قواعد لكي يكون فعّالاً وهي : -
-... (مشاركات: 2)
(أنحاء) – متابعات : ــ
أكّد رئيس مجلس الوزراء الكويتي بالإنابة وزير الخارجية الشيخ صباح خالد الحمد الصباح خلال حضوره حفل السفارة الإماراتية في الكويت بالعيد الوطني للإمارات، أنه من المفترض أن يتم... (مشاركات: 0)
تبدأ إلزاميا منتصف المحرم الجاري .. رئيس هيئة المهندسين لـ"الاقتصادية" :الاختبارات المهنية الهندسية تحفظ مشاريع الدولة من التعثرhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/18678.imgcacheالاختبارات سيكون... (مشاركات: 0)
تبدأ إلزاميا منتصف المحرم الجاري .. رئيس هيئة المهندسين لـ"الاقتصادية" :الاختبارات المهنية الهندسية تحفظ مشاريع الدولة من التعثرhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/18677.imgcacheالاختبارات سيكون... (مشاركات: 0)
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة