الموضوع: السعودية : تعديلات الشورى لافاقية استقدام العمالة المنزلية الفلبينية
السعودية : تعديلات الشورى لافاقية استقدام العمالة المنزلية الفلبينية
لا تزال عمليات الشد والجذب قائمة بين أعضاء مجلس الشورى من ناحية، ووزارة العمل من جهة أخرى، بشأن اتفاقية توظيف العمالة المنزلية بين وزارة العمل في المملكة ووزارة العمل والتوظيف في جمهورية الفلبين، من أجل استقدام العمالة المنزلية الفلبينية، في إطار اتفاقية تمت صياغتها من قبل الوزارتين، وبقيت تلك الاتفاقية موقع جدل في مجلس الشورى في جلساته الماضية.
وكشف تقرير -حصلت "الوطن" على نسخة منه- عن مكامن الخلل والجدل التي رصدتها لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى المعنية بدراسة الاتفاقية وعرضها على أعضاء المجلس "تحت القبة"، لمناقشتها ومن ثم إجراء التعديلات عليها قبل اعتمادها ورفعها إلى الجهات العليا.
وأكد التقرير أن اللجنة شددت على أهمية إبرام الاتفاق في مجال توظيف العمالة المنزلية بين وزارة العمل في المملكة ونظيرتها في الفلبين، مشيرة إلى أن هذا الاتفاق سيعمل على التغلب على المصاعب التي تكتنف استقدام العمالة المنزلية.
وأشار التقرير إلى أبرز الملاحظات التي رصدتها لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس على الاتفاقية، حيث أكدت اللجنة أنها لاحظت أن الاتفاق يتضمن أحكاما تركز على حماية حقوق العمالة المنزلية، وتجلى ذلك في المادة الرابعة المتعلقة بالتزامات الطرف الفلبيني لم تتضمن بعض الالتزامات التي من شأنها حماية حقوق صاحب العمل في المملكة، وأبان التقرير ذاته بأن المادة الخامسة الخاصة بالتزامات الطرف الفلبيني لم تتضمن بعض الالتزامات التي من شأنها حماية حقوق صاحب العمل، ووصفته اللجنة بأنه عانى كثيرا من ممارسات بعض العمالة المنزلية.
وأوضحت اللجنة أنها ترى أن المادة الخامسة المتعلقة بالتزامات وزارة العمل والتوظيف في الفلبين تتضمن فقرة تمنح وزارة العمل والتوظيف حقا ولا تفرض عليها التزاما وهي الفقرة الخامسة من هذه المادة، حيث تلزم هذه الفقرة مكاتب ووكالات وشركات الاستقدام السعودية بتقديم عقود العمل المنزلي إلى السفارة والقنصلية العامة للفلبين في المملكة، مما قد يؤدي إلى تأخير إجراءات الاستقدام على نحو يلحق الضرر بصاحب العمل السعودي.
وتنشر "الوطن" صيغة التعديلات المقترحة على مشروع اتفاق توظيف العمالة المنزلية الفلبينية، ومنها مراجعة النص العربي للاتفاق ليتوافق مع النص الإنجليزي، وخاصة في الفقرة الثانية من المادة الرابعة بإضافة كلمة الرعاية لتصبح بالنص الآتي: "توفير الرعاية وحماية حقوق العامل المنزلي في المملكة العربية السعودية بما يتوافق والأنظمة واللوائح والتعليمات المعمول بها".
ومن بين التعديلات حذف الفقرة الخامسة من المادة الخامسة ونصها: "يتم التحقق من عقد العمل المنزلي من خلال تقديم هذه العقود من مكاتب ووكالات وشركات الاستقدام السعودية إلى السفارة والقنصلية العامة الفلبينية بالمملكة العربية السعودية".
كما تضمنت التعديلات على الاتفاقية: "تعديل كلمة اتفاقية إلى كلمة اتفاق في مشروع الاتفاق".
أعلنت وزارة العمل اليوم الثلاثاء، عن استئناف استقدام العمالة المنزلية من دولة نيبال، بعد أن وافق الجانب النيبالي لمعاودة إرسال العمالة إلى المملكة. وأوضح وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية أحمد الفهيد... (مشاركات: 0)
(أنحاء) – متابعات : ــ
كشف وزير العمل عادل فقيه، أن شهر يناير المقبل، سيشهد توقيع اتفاقية تنظيم استقدام العمالة المنزلية من الهند، لتصبح ثاني دولة توقع مع وزارة العمل بعد الفلبين.
وأعلن فقيه،... (مشاركات: 0)
الرياض / أكد سفير جمهورية أوغندا لدى المملكة، الدكتور راشد يحيى، أنه من المقرر الاجتماع مع وزير العمل السعودي، خلال الأيام المقبلة، للاتفاق على عدد من الضوابط التي تسمح باستقدام العمالة المنزلية من... (مشاركات: 0)
عمر الغامدي - الباحة
السبت 07/09/2013
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17974.imgcache
أوضح مصدر مطلع لـ“المدينة” أن وزارة العمل وقعت اتفاقيه مع دولة الفلبين لتنظيم عملية استقدام العمالة... (مشاركات: 0)
دخلت الأزمة بين السعودية من جهة وبين الفلبين وأندونيسيا من جهة أخرى منحى أكثر صعوبة، بعد أن اتهمت اللجان الوطنية السعودية للاستقدام الفلبين وأندونيسيا بالإخلال بالاتفاقيات الموقعة بين البلدين الخاصة... (مشاركات: 0)
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.