السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يواصل المهندس [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] حديثه في سلسلة الاختلاف والشخصية فيقول :-
يسير بسرعة الضوء ثم سأل نفسه ماذا يمكن أن يحدث
الامر الاكيد انه لن يجازى بمخالفة مرورية لتجاوزه السرعة المحددة
كانت هذة دعابة عزيزي المستمع
فأنيشتين وصل الى نظرية النسبية الشهيرة بناء على هذا التخيل العقلي المجرد
تلك النظرية التي غيرت وجه الكون ولم يعد العالم بعدها كما كان قبلها
والان وبعد حديثنا عن أنواع الشخصية الرئيسية الاربعة
والتي تغطي تحتها 4 انواع فرعية أخرى
لتصبح 16 شخصية طبيعية
ولعلك الان تتساءل :-
ماهي افضل الشخصيات ؟ وهل هناك شخصية أفضل من اخرى ؟ ولماذا ؟
وهذة اسئلة غاية في الاهمية
وقبل الاجابة عليها دعني اسألك
ماهو مقياس الافضلية عندك ؟
او ماهو الاساس الذي تصنف عليه الناس ؟
هل هو القدرة الكسب المادي ؟ أم القدرة على الاقناع بمعنى ان اقوى الناس حجة هو الافضل ؟ أم هو القدرة على سكب قلوب الاخرين ؟ أم هو غير ذلك ؟
بودي قبل أن نكمل في الاجابة على هذا السؤال علينا تحدديد مقياس الشخصية ؟ وهل هو منصف ومنطقي وهل هو واحد لكل الناس ؟
أريدك أن تسأل نفسك هذة الاسئلة بكل صدق وامانة
واجاباتك تحدد كثير من اسباب الاختلاف .
الاجابة الشافية لهذا السؤال قد تكون محيرة جدا خصوصا لو حاولنا ان نجد اساس واحد نقيس من خلاله الافضلية بين الناس فسيكون الحكم صعب جدا
والحمدلله أننا كمسلمين وجدناه في كتابنا فقد قال تعالى ( يا أيها الناس انا خلقناكم من ذكر وأنثى وجعلناكم شعوبا وقبائل لتعارفوا ان اكرمكم عند الله أتقاكم ان الله عليم خبير)
فالمقياس السليم عندنا كمسلمين هو التقوى . تقوى الله سبحانه وتعالى أى ان يجعل الانسان بينه ويين عذاب الله وقاية بفعل اوامره واجتناب نواهيه
إن التمييز والافضلية الحقيقية لنا كمسلمين هو النجاة من النار والفوز بالجنة
قال تعالى ( انما كان قول المؤمنين اذا دعوا الى الله ورسوله ليحكم بينهم أن يقولوا سمعنا و أطعنا واولئك هم المفلحون ومن يطع الله ورسوله ويخشى الله ويتقه فأولئك هم الفائزون )
وكأنني اسمعك تقول صحيح كلامك ولكن الناس يحكمون على الانسان من خلال سيارته ومسكنه وملبسه وعليه ان يتميز في ذلك وأنا لا اقول لك أنه عليك تركه ولكن أن يكون همك الرئيسي الفوز بالجنة والدنيا مركب لهذة الغاية السامية ولا نكون كالبعض الذي يبيع اخرته بدنياه او بدنيا غيره وينساق في سباق محموم في شهوات الحياة الدنيا من ثراء او تمييز او فصاحة او متعة او غير ذلك ويأتي يوم القيامة متميزا في سواد الوجه وضيق الصدر
وكثير من الناس تغرهم المظاهر العامة فيظنون أن الله يحب من أعطاه الدنيا وهذا ليس بالضرورة صحيح في كل الاحوال فالله يعطي الدنيا لمن يحب مثل عبدر الرحمن بن عوف ومن لا يحب مثل قارون
ومن اللافت للنظر أن الله سبحانه وتعالى قد صحح هذا المفهوم في القرآن العظيم في الرد على اعتراض المشركين السمج حين اعترضوا على عدم نزول الرسالة على رجل في احدى القريتين الطائف ومكة ونزولها على رجل فقير من بني هاشم وهو الرسول الكريم صلى الهل عليه وسلم ناسيين ان علمهم الضعيف يختار من يشاء من عباده فهو الحكيم العليم
(( وقالوا لولا نزل هذا القرآن على رجل من القريتين عظيم أهم يقسمون رحمة ربك نحن قسمنا بينهم معيشتهم في الحياة الدنيا ورفعنا بعضهم فوق بعض درجات ليتخذ بعضهم بعضا سخريا ورحمة ربك خير مما يجمعون ولولا أن يكون الناس أمة واحدة لجعلنا لمن يكفر بالرحمن لبيوتهم سقفا من فضة ومعارج عليها يظهرون ولبيوتهم أبوابا وسررا عليها يتكئون وزخرفا وإن كل ذلك لما متاع الحياة الدنيا والآخرة عند ربك للمتقين ))
وقد ذكر الشيخ ابو بكر الجزائري في كتابه أيسر التفاسير في معرض حديثه عن تفسير بعض هذة الايات فقال لما فضل الله سبحانه وتعالى الجنة على المال والمتاع الدنيوي في معرض حديثه في الايات السابقة فقال لولا ان تكون الناس امة واحدة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
منقول من التنمية البشرية وتطوير الذات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يختم في هذا المقطع والجزء المستشار سلمان الشمراني حديثه عن الاختلاف و تلقي المعلومات حيث يواصل ماقد بدأه في نهاية المقطع السابق ويختتم الموضوع بالاجابة على ماورد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يحاول المستشار سلمان الشمراني الاجابة على الاسئلة التي تدور حول موضوع الاختلاف وتلقي المعلومات شارحا سيكولوجية كل منا تجاه هذا الامر
لماذا نختلف ؟
ماالذي يجعل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هاهو المهندس / سلمان الشمراني يواصل سلسلة الاختلاف والشخصية في الجزء الاخير فيقول :-
قال الحكماء لو كانت الدنيا من ذهب والاخرة من خشب لاخترنا الاخرة فهي تبقى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لتحميل المادة الصوتية اضغط هنا
يواصل المستشار / سلمان الشمراني ما بدأه عن اسرار الاختلاف واسباب الائتلاف فيقول :-
ماذا لو استفدت عزيزى المستمع من الاوقات... (مشاركات: 0)
الاختلاف والشخصية -1
محاضرة صوتية
يعرض المستشار / سلمان الشمراني أهم أدواتك في النجاح والتمييز لأسر قلوب وعقول الآخرين .
ويبدأ المحاضرة ببعض الاسئلة فيقول :-
* هل سبق أن... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.