الموضوع: المؤهلات المطلوبة لوظيفة مدير مالي
المؤهلات المطلوبة لوظيفة مدير مالي
ملخص عن الوظيفة :
المدير المالي مسئول عن توفير التدفقات المالية للشركة اللازمة لاقامة المشاريع وصرف رواتب الموظفين وتسديد الذمم عن الشركة.
الوظائف التي يشرف عليها المدير المالي ؟
المحاسبة، الموارد البشرية، المشتريات، التطوير
ما هى مهام المدير المالي ؟
- الرقابة المالية على التدفقات النقدية اللازمة للمشاريع.
- الرقابة على أداء المحاسبين في الشركة.
- الرقابة على الكشوفات البنكية وكافة الأمور المتعلقة بالمعلومات البنكية وإصدار الشيكات.
- إصدار الشيكات وإقرار الدفعات للموردين وتوقيتها.
- إقرار صرف الرواتب والسلف والتوقيع على كشف الرواتب.
- إقرار صرف العلاوات والمكافئات والإجازات والتعويضات والحوافز.
- إقرار الموازنات الخاصة بكل قسم من أقسام الشركة.
- الرقابة على حسابات الذمم المدينة.
- تامين الأموال اللازمة للمشاريع الجديدة والتوسعات التي تتطلبها المشاريع.
- تامين الأموال اللازمة لدفع رواتب الموظفين في نهاية كل شهر.
ما هى متطلبات إشغال الوظيفة ؟
أولاً : المؤهلات العلمية :
الحد الأدنى للمؤهل : بكالوريوس
الحد الأقصى للمؤهل : ماجيستير
التخصص المطلوب : علوم مالية ومصرفية أو المحاسبة
الخبرات العملية: خبرة مبرهنة لا تقل عن 10 سنوات في الإدارة المالية في مؤسسات كبيرة.
ثانياً : القدرات والمهارات المهنية :
1. قدرات عالية في إدارة المشاريع وجلب التمويل.
2. مهارات عالية في التخطيط للمشاريع والإدارة المالية.
3. مهارات عالية في إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية.
4. قدرات عالية في إعداد مقترحات التمويل.
5. قدرات عالية في استخدام الحاسوب والبرامج المحاسبية.
6. إتقان اللغة الانجليزية ويفضل العبرية أيضاً.
7. معرفة ممتازة بمؤسسات التمويل وأليات التعامل معها.
ثالثاً : القدرات والمهارات الشخصية :
1. مهارات عالية في الاتصال وفن التفاوض والاقناع.
2. مهارات إدارية وتنظيمية عالية.
3. قوة الشخصية.
4. تحمل ضغط العمل.
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير مالي
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 32)
المسمى الوظيفي : مدقق مالي
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الشؤون الماليه
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها :. لا يوجد
الاختصاص العام للوظيفه : التاكد من... (مشاركات: 3)
مــطــلـوب تــوظـيــف فـــوري
1- مدير مشتريات
2- مدير صيانة
3- مدير مالي
4- محاسب مالي
راتب اساسي مجزي بدل سكن ومواصلات تأمين طبي ترقية للأداء المتميز
يرجى أرسل السيرة الزاتية... (مشاركات: 0)
مطلوب لكبرى الممصانع بالرياض :
- مدير مالي خبرة من 5 :7 سنوات كمدير مالي
يشترط ان يكون لديه خبرة بمصانع اغذية و مشروبات
- مدير موارد بشرية خبرة من 5 : 7 سنوات كمدير موارد بشرية
يشترط ان يكون... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا طالبة بكلية الاثار اخر سنة
وان شاء الله بخطط اني اعمل في مجال ادارة الموارد البشرية
وكنت عاوزة اعرف ايه هي المؤهلات اللي مطلوبة مني عشان اشتغل في الموارد... (مشاركات: 5)
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard