الموضوع: منح قطاع «التشييد والبناء» تأشيرة عامل نظافة لكل 200 متر
منح قطاع «التشييد والبناء» تأشيرة عامل نظافة لكل 200 متر
«العمل» تصدر دليل نطاقات لآلية منح التأشيرات للقطاع
منح قطاع «التشييد والبناء» تأشيرة عامل نظافة لكل 200 متر
أصدرت وزارة العمل دليل نطاقات الذي يفصل آلية منح التأشيرات لقطاع التشييد والبناء والمتضمنة دراسة العقود الأهلية المقدمة من الشركات أو الفنادق وما في حكمها كالشقق المفروشة والمستشفيات والمستوصفات الاهلية والبنوك على قاعدة (عدد عامل واحد نظافة لكل 200 متر مربع، وعاملة نظافة لكل 100 متر مربع في حالة وجود قسم نسائي للوردية الواحدة). ووفقًا لخطاب موجه من وزارة العمل لمجلس الغرف السعودية يتعلق بدليل نطاقات عن آلية منح التأشيرات لقطاع التشييد والبناء، فإنه يمنح عمالة للصيانة بما نسبته 10 % من إجمالي ناتج عمالة النظافة المقدرة من القاعدة المذكورة مع ضرورة المعاينة الميدانية، وفيما يتعلق بالتأشيرات الممنوحة لنشاط مقاولات الصيانة والنظافة والإعاشة (تحت التأسيس) فإنه يؤخذ بالعدد المطلوب بما لا يخفض نطاق المنشأة دون الحد الأدنى للنطاق الأخضر المخفض.
وأبلغت وزارة العمل أنه جاري العمل لتعديل نص الفقرة رقم (1-3) المتضمن «تصديق لجنة المقاولين في الغرفة التجارية الصناعية، كشرط لمنح التأشيرات لهذا النشاط» في الطبعات القادمة من دليل نطاقات، بحيث عدم مطالبة وزارة العمل بتصديق لجنة المقاولين بالغرفة التجارية الصناعية.
من جانب آخر، توقع مختصون أن يقطع قطاع المقاولات خطوة تجاه تعزيز مساهمته في الاقتصاد السعودي، وزيادة نموه المقدرة بنسبة 8.1 في المائة، أثناء العام الحالي، وذلك من خلال الالتزام بتوصية اللجنة المشتركة المتعلقة بشروط إصدار التأشيرات.
وأوضح رئيس اللجنة الوطنية للمقاولين بمجلس الغرف السعودية فهد الحمادي، أن مسألة تنظيم إصدار التأشيرات للعمالة المحترفة في القطاع، من أبرز وأهم التحديات التي تحتاج إلى تشخيص ودراسة الآلية المناسبة لتذليلها، باعتبار أن القطاع يعتمد في الأساس على العمالة الوافدة بنسبة كبيرة جدًا لا تقل عن 95 في المائة.
وأضاف: نحن نواجه صعوبات كبيرة في مجال توطين مهن المقاولات، ونعتقد أن هذه الصعوبات ستستمر ما لم توجد معاهد متخصصة تخرج أجيالاً من المهنيين السعوديين في مختلف المجالات، وأعتقد أن العمالة الفعلية الموجودة حاليًا بشكل نظامي في القطاع لا تتعدى 3 ملايين بخلاف العمالة السائبة في السوق التي تنتقل بين المؤسسات الصغيرة والعشوائية، وهؤلاء عددهم أكبر من العمالة النظامية.
وكانت وزارة العمل أكدت أخيرًا أن الوزارة استحدثت نشاطًا جديدًا بمسمى «نشاط منشآت المشاريع»، يهدف إلى فصل نشاط البناء والتشييد ومقاولات النظافة والصيانة والتشغيل الخاصة بالمشاريع المدعومة بعقود التأييد الحكومية، تسهيلاً لإجراءات تلك المشاريع لما لها من خصوصية تساهم في دعم عجلة التنمية الاقتصادية ويسهم في تسهيل إجراءات الحصول على التأشيرات، وعدم تأثر نطاق المنشأة الرئيسة بنطاق منشأة المشاريع.
المؤهلات والخبرات
- دون الثانوية العامة
الواجبات والمسؤوليات
- الحضور إلى مركز العمل في المركز الساعة السابعة صباحا ولغاية قبل نهاية الدوام الرسمية بساعة من مساء كل يوم عمل. (مشاركات: 15)
المسمى الوظيفى : عامل نظافة
التبعية : الإدارة العليا كودالوظيفة: GM 007
الهدف و الغرض من الوظيفة:
القيام بأعمال النظافة و التلميع و التطهير اللازمة لمكاتب... (مشاركات: 2)
عامل نظافة
التبعية : الشئون الإدارية كودالوظيفة: MD 027
الهدف و الغرض من الوظيفة:
القيام بأعمال النظافة و التلميع و التطهير اللازمة لمكاتب المؤسسة و تنظيف... (مشاركات: 2)
عامل نظافة
المؤهلات والخبرات
- دون الثانوية العامة (مشاركات: 0)
وزير العمل الليبي خلال زيارته لـ الأهرام:100 ألف تأشيرة بالسفارة الليبية بالقاهرة الآن.. ونخطط لاستقدام مليون عامل مصري العام الحالي ... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.