الموضوع: السعودية : «أبشر تدريبك علينا» تؤهل 127 باحثاً عن عمل
السعودية : «أبشر تدريبك علينا» تؤهل 127 باحثاً عن عمل
نفذ كل من هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية "تنمية"، وأكاديمية اتصالات، وشركة دولفين للطاقة المحدودة تدريب 127 باحثاً عن عمل، وذلك ضمن مبادرة "أبشر تدريبك علينا" والذين تم توظيفهم في مؤسسات شركاء مبادرة "أبشر".
يأتي ذلك تنفيذا لتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة، حفظه الله، والمتابعة الكريمة لسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، فيما يتعلق بتنفيذ مبادرة (أبشر) لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل.
وتأتي مشاركة الأطراف الثلاثة في تنفيذ عملية التدريب من خلال الدور الرائد الذي قامت به شركة دولفين للطاقة من خلال تمويل المبادرة والمتمثلة في عملية التدريب لـ127 متدربا، بينما قامت "تنمية" بتوفير المرشحين للتدريب من خلال قاعدة البيانات الموجودة لديها، أما "اتصالات" فقامت بتوفير البرامج التدريبية والمدربين والموقع الخاص بالتدريب.
والجدير بالذكر أن الأطراف الثلاثة وقعوا اتفاقية تعاون في هذا المجال في عام 2013 لتدريب 500 باحث عن عمل وتأهيلهم للعمل في القطاعين العام والخاص خلال السنوات الخمس القادمة.
وقد عملت أكاديمية اتصالات على توطيد روابط العلاقة مع "تنمية" لتوفير برامج تدريبية تركّز على 4 مجالاتٍ رئيسية هي تطوير مهارات اللغة الإنجليزية، والتحضير لمستلزمات العمل المستقبلي، والتطوير الذاتي، والعمل الجماعي.
وتهدف هذه البرامج كلها لدعم الموظفين الحاليين الذين يحتاجون إلى تأهيل إضافي في مجال السكرتارية والإدارة والموارد البشرية والمبيعات ومبيعات التجزئة والعلاقات العامة؛ أو كل من يسعى لامتلاك هذه المهارات قبل الشروع في المسيرة المهنية.
وتعليقاً على هذا الإنجاز ذكر إبراهيم أحمد الأنصاري، الرئيس التنفيذي لشركة دولفين للطاقة المحدودة: نحن فخورون بتجاوز الهدف الرئيسي للمبادرة، وذلك بفضل الجهد الدؤوب الذي بذلته كل من مؤسستي التدريب الرائدتين تنمية وأكاديمية اتصالات بالتعاون مع دولفين للطاقة المحدودة والدور البارز الذي لعبته في إنجاح هذه المبادرة المهمة.
وأكدت نورة البدور مدير مركز توظيف وتنمية المهارات بهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية "تنمية" أن التوطين رؤية ومسؤولية مشتركة يحملها الجميع على عاتقهم لتحقيق الهدف العام والأسمى وهو انخراط جميع المواطنين في كافة ميادين العمل.
وقالت البدور: إن البرامج التدريبية التي أطلقتها "المبادرة" تشتمل على تسعة برامج متنوعة هي المهارات السلوكية، اللغة الانجليزية، مهارات الكمبيوتر والمكتبة، السكرتارية، ممثل خدمة العملاء ومراكز الاتصال، موظف الاستقبال، منسق الموارد البشرية، موظف المبيعات، المحاسب.
مشيرة إلى أن المدة الزمنية لهذه البرامج التدريبية سوف تستغرق 6 أشهر ابتداءً من شهر يونيو ولغاية شهر ديسمبر 2014، فيما يبلغ عدد المتدربين المستهدفين من خلال هذه المبادرة 500 باحث عن عمل بواقع 100 متدرب في كل سنة خلال الخمس سنوات القادمة.
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة هذا الأسبوع مقابلات التوظيف ل (165) من الباحثين عن عمل بالتعاون مع بلدية مدينة الشارقة، ودائرة التنمية الاقتصادية، ومراكز التنمية الأسرية، وهيئة البيئة والمحميات... (مشاركات: 0)
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة خلال الأسبوع “مقابلات التوظيف” بالتعاون مع دائرة الإسكان بالشارقة يوم الأحد الماضي، واستهدفت المقابلات الوظيفية لدائرة الإسكان الباحثين عن عمل من حملة البكالوريوس... (مشاركات: 0)
تنظم دائرة الموارد البشرية بالشارقة بالتعاون مع الجامعة الأمريكية، برنامجاً تأهيلياً في اللغة الإنجليزية، بمشاركة 90 باحثاً وباحثة عن عمل، من حملة الشهادة الثانوية العامة في مناطق الشارقة وكلباء... (مشاركات: 0)
إن أكبر مصادر الصراع بين الأتباع وقادتهم له علاقة بدور كل منهم، فالدور الذي نرى أنفسنا نؤده يعبر عن أسلوب قيادتنا، إنه المظهر الخارجي لوظيفتنا، كيف نبدو للآخرن في بعض الأحيان، يتم التعتيم التام على... (مشاركات: 2)
قال وزير القوى العاملة والهجرة المصري أحمد حسن البرعي إنه تلقى من الجانب الليبي طلبا بالتخصصات المطلوبة من العمالة المصرية والتي من المقرر أن تشارك في إعادة الإعمار، وتتضمن المهن الآتية: النجارة... (مشاركات: 0)
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)