[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

1- تكافئ على أشياء غير صحيحة



انتبه الأشياء التى تستحق أن تكافئ موظفيك عليها حتى يكن للمكافاة معنى و هدف فليس كل نشاط بإنجاز .



2- لا تنصت لأحد



عندما يتحدث إليك أحد موظفيك أنصت له وأشعره باهتمامك لا تستقبل مكالمات و لا رسائل الكترونية . أصغى إليه و ستجد أنك وفرت كثيراً من وقتك و من وقت العمل و أنك أجريت حديثاً جعل هناك تواصلاً فعالاً .



3- أنت لا تلاحظ ما يقم به موظفيك



هناك من الموظفين من يمتلك قدرة على جذب الاهتمام حولهم و هذا ما يجعل أصحاب الأعمال غير قادرين على ملاحظة الجميع ، ولكن يجب أن تعرف جيداً أن الأعمال الجيدة ، بل الرائعة هى التى تتم فى الكواليس و ليس تحت الأضواء ، لذلك عليك أن تعير أصحاب هذة الأعمال انتباهك و أن تخبرهم بأنك على دراية بجهودهم و تقدرها.



4- دائم الشكوى



هناك من أصحاب الأعمال من هم دائمى الشكوى بشأن موظفيهم و بشأن طريقة الموظفين مع العملاء و هذا ما يؤثر على مزاج الموظفين و لا تتوقع منهم أن يكونوا أكثر إيجابية منك . لذلك انتبه لتصرفاتك و لما تقول .



5- لا تغلق فمك



لا تعتقد أن الثقة أمر هين ، و تحدثك بشكل لا ينقطع لا يجعلك جاذباً لثقة الأخرين فأنت دائم التحدث عن الجيد و السيئ .



وفى النهاية قد يكن هناك أسباباً أخرى أنت أدرى بها أو أسباباً أخرى يمكن أن تعرفها فقط إذا قررت أن تعرف لماذا يشعر موظفيك بعدم الرضا نحوك ...


اقرأ أيضاً ...5 طرق لكى تصبح مديراً أفضل