[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


قريباً ستصبح السير الذاتية مجرد ذكرى من الماضى وذلك لأن أصحاب الأعمال لن يطلبوها منك فمن خلال بعض التطبيقات و الاختبارات المصممة خصيصاً للمتقدمين للوظائف سوف تتم عملية الاختيار و التعيين .



هناك بعض الأبحاث التى أجريت و التى ركزت بشكل أساسى على إدراك السلوك الإنسانى و التنبؤ به عبر البيانات و توصلت هذة الأبحاث أن اللوغاريتم المعتمدة على البيانات أكثر تنبوءأً بالنجاح فى محل العمل من السيرة الذاتية التى يوفرها المتقدم للوظيفة .



وأهمية ذلك تكمن فى أن المشرفين و المدراء يميلون إلى تعيين أشخاص نسخة منهم دون حتى أن يدركوا ذلك أو أن يعرفوا أن الدافع وراء تعيين هذا الشخص على وجه التحديد لدافع خفى بأنفسهم . وهذا ما لا تعرفه التكنولوجيا.



من جانب أخر نجد أن أفضل طريقة للتنقيب عن ألمع عقول المتقدمين للوظائف من ذوى المهارات الإبداعية هى الطرق التى تعتمد على التكنولوجيا الحديثة حيث تزول كل الإعتبارات فى نظام التعيين عبر كل القطاعات.



تبرز السيرة الذاتية أن فلان ذهب إلى مدرسة جيدة و لكن هذا لا يعنى بالضرورة أنه يمتلك المؤهلات و الموهبة التى تمكنه من العمل بكفاءة .



ولكن ومن نظرة خوارزمية بحتة سوف تقم أنظمة البيانات الجديدة بالاختيار و بعمل تمييزاً إيجابياً . حيث سيتم المفاضلة بين الأشخاص و تحديد لماذا يستحق شخص نيل هذة الوظيفة ولماذا سيبدع فيها و لماذا لا يستحقها شخص أخر بالرغم من أنه جيد أيضاً.


اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]