كيف تجد موظفين يتمتعون بعقلية مناسبة لشركتك؟؟؟ ( نص مترجم)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كصاحب عمل شركتك هى مصدر فخرك وسعادتك ، وعندما يتعلق الأمر بالتعيين عليك أن تختار جيدأ...
قبل كل شئ ...أنت كصاحب عمل تحتاج إلى أن تعى حقيقة واحدة ...لن يهتم أحد لعملك بقدر ما تهتم أنت ... و لكن هذا لا يعنى أن فريق عملك لا يهتم للشركة ، فالمقصود هنا أن شركتك هى مثل طفلتك تراها جميلة و رائعة و هذة نظرة خاصة بك وحدك .
و عند اختيار موظفيك عليك بمراعاة شيئين أولهما هو المهارات ، فأنت تريد تعيين أشخاص يتمتعون بمهارات تضيف إلى شركتك ...و هذا يعنى أن تتبنى مهارات لا تعرفها أنت أو أخرى يمكنك من خلالها إنجاز مالا تحب القيام به.
الشئ الثانى الذى يجب عليك مراعاته هو جذب شخصيات تتمتع بالصفات السلوكية و الشخصية التى تثمن وجودها .
اختبارات القياس السلوكية تعمل جيداً فى هذا الصدد للتعرف على المتقدمين لوظائف بشكل أكبر . و لك يجب أن تنتقى اختباراً يتناسب مع طبيعة عملك فى المقام الأول .
إذا راعيت الشرطين السابقين فى اختيارك ، فمن المفترض أنك ستحصل على موظفين جدد يتمتعون بمهارات تفيد سير العمل ، و بصفات شخصية يتكون من خلالها فريق عمل متآلف .
اقرأ أيضاً ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
من المقالات الهامة التى يجب أن يحرص القارىء على قرائتها..
يقول د.عادل محمد زايد: (تتوقف جودة عملية استقطاب الموظفين إلى حد كبير على جودة المصدر الذي تعتمد عليه المنظمة في اختيار الأفراد المرشحين... (مشاركات: 2)
بالنسبة لأي نوع من الأعمال أو الشركات، فإن أصحاب الأعمال سوف يصبحون في حاجة للاعتناء بموظفيهم وعملائهم. إن العديد من أصحاب الأعمال يبحثون دائما عن طرق لإلهام الموظفين و إرضاء عملائهم، وإلهام الموظفين... (مشاركات: 0)
يقول د.عادل محمد زايد: (تتوقف جودة عملية استقطاب الموظفين إلى حد كبير على جودة المصدر الذي تعتمد عليه المنظمة في اختيار الأفراد المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة، وتتعدد مصادر الاستقطاب التي يمكن أن... (مشاركات: 0)
أكدت مجموعة من الدراسات أن المتفائلين يتمتعون بصحة أفضل من المتشائمين.. وورد في عدد مايو الحالي من مجلة "هارفرد مانز هيلث واتش" ان عدة دراسات تؤكد ان التفاؤل يؤثر على الصحة.
وتشمل النتائج التي تم... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
يشرح هذا البرنامج التدريبي المتخصص والنادر المعايير التصميمية للمكونات الرئيسية بالمستشفى وانواع المستشفيات والاشتراطات الخاصة بمعايير التصميم المعياري والمعايير التصميمية الهندسية للمستشفيات والأبنية الطبية.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard